如果真的遇到勞動糾紛，記住保管好相應的證據(jù)，比如雙方簽訂的合同、工資條等可以證明雙方勞動關系的材料，如果協(xié)商不成，就果斷采取法律的武器來維護自己的權益。那么如何處理勞動糾紛？閱讀完以下上海勞動律師咨詢?yōu)槟淼膬热?，一定會對您有所幫助的?/span>

　　一、如何處理勞動糾紛

　　處理勞動糾紛，有以下幾個方式：

　　1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序

　　2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

　　3、仲裁程序。若經(jīng)過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到

　　法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

　　4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　二、勞動糾紛找哪個部門

　　發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方?jīng)]有調解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，一般勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單。

　　如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

　　另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

　　三、勞動糾紛有哪些類型

　　勞動糾紛類型：

　　1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　2、因執(zhí)行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動糾紛。

　　如何處理勞動糾紛的相關法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國合同法》第一百二十八條

　　當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。

　　當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執(zhí)行。