有些人已經(jīng)工作了一段時(shí)間，卻從來沒有認(rèn)真考慮過自己更擅長(zhǎng)做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機(jī)械地把手頭的任務(wù)做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場(chǎng)生涯就是這樣了。其實(shí)這些人不一定是因?yàn)闆]有追求，可能只是因?yàn)闆]有找到自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。那么職場(chǎng)人該如何定位職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)呢？

　　通過評(píng)估量表自我測(cè)試

　　如果有些人大概知道自己想做哪個(gè)類型的工作，但暫時(shí)找不到自己的核心職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)在哪里，這個(gè)時(shí)候可以自己先通過能力評(píng)估量表來測(cè)試。把自己目前擁有的所有和工作相關(guān)的能力全部列舉出來，并且按1-5分為五個(gè)不同的等級(jí)，1級(jí)是最不擅長(zhǎng)，5級(jí)是最擅長(zhǎng)。然后通過對(duì)過去工作成果的總結(jié)，自己給自己的能力打分，看處于4-5級(jí)的能力有哪些，那些應(yīng)該就是自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

　　通過心理測(cè)試探索自己

　　有些人找不到自己職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，根源是不夠了解自己，不知道自己的能力有哪些，這個(gè)時(shí)候，可以借助一些專業(yè)的心理測(cè)試來幫助探索自己。比如MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)興趣量表等，通過定量的測(cè)試題，就可以從不同維度進(jìn)行分析，把每個(gè)人分為不同的性格類型，并給出每個(gè)人對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、適合的職業(yè)、職場(chǎng)風(fēng)格、工作建議等等。在對(duì)自己有了這些全方面的了解后，再確認(rèn)自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)就會(huì)容易很多。

　　參考別人的評(píng)價(jià)認(rèn)識(shí)自己

　　作為社會(huì)關(guān)系中的個(gè)人，我們每個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)總是構(gòu)建在他人反饋的基礎(chǔ)之上。因此我們可以詢問身邊比較熟悉和了解自己的人，向他們進(jìn)行提問并收集具體的反饋，以此發(fā)現(xiàn)自己在他人眼中的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。為了更有參考性，領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴可以分別找2-5個(gè)人進(jìn)行交流，然后再匯總出答案。提問舉例：你覺得我哪些事情是做得比較好的？你覺得我有哪些表現(xiàn)或能力在同齡人中是比較突出的？

　　在職場(chǎng)生涯中，做好領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)只是最基礎(chǔ)的，而能夠準(zhǔn)確定位自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，不斷提升自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，并且在工作中最大限度地發(fā)揮自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)，才能將工作做得越來越出色，在公司中成為一個(gè)不可替代的人。因此，每一個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該花時(shí)間來探索自己的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。