在稅務師考試以及會計相關考試中，勞務派遣與勞務分包相關知識點都是令考生比較頭疼的，這兩者到底指什么？兩者之間又有什么區(qū)別？

　　勞務派遣與勞務外包的基本介紹

　　1、基本概念

　　（1）勞動派遣又稱人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位工作，再由用人單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。

　　勞務派遣最大的特征是勞動關系和用工關系的分離。

　　相關條例中所稱勞務派遣，是指用人單位將其職責委托給勞動者的行為。派出單位應當與接受勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)簽訂勞務派遣協議。

　?。?）勞務外包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其所承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人所完成的建設工程分包活動，也就是施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其所承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給該勞務承包人所完成的活動，是承包人為提供勞務而進行的內部勞務清包(包人工)。

　　【補充概念】項目分包與勞務分包

　　“勞務分包”與“工程分包”并非同一概念，其內容僅限于工程施工中的勞務部分。

　　項目分包是指為完成專業(yè)工程而進行的所有工作，包括提供專業(yè)技術，管理，材料采購等。項目分包的內容必須包括勞務內容，而勞務分包僅是項目范圍內工程分包內容的一部分。

　　不同的勞務分包和工程分包管理，不同的合同標的指向選擇不同的主體，是否有資格再轉包。

　　需要注意：

　　(1)取消建筑施工勞務資質審批，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質；

　　(2)嚴格控制以勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同現象，到2020年基本實現勞務合同全覆蓋。以“專業(yè)化經營企業(yè)”取代勞務公司。

　　勞務派遣與勞務外包的區(qū)別與聯系

　　1、區(qū)別

　　一是法律適用有所不同，勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。

　　二是管理主體不同，勞務派遣員工由用人單位直接管理，而勞務分包員工則由承包商直接管理。

　　三是合同標的不同：勞務派遣的標的是“人”的勞動，而勞務分包的合同標的是“物”的勞動成果。

　　四是不同的稅收政策適用。

　　五是所屬行業(yè)不同，勞務派遣是現代服務業(yè)中的一種輔助性業(yè)務，建筑勞務分包是建筑服務；

　　六是適用稅率/征收標準不同，具體情況如下：

　?。?）普通納稅人：

　　可按6%或5%的全額或差額征稅的勞務派遣；建筑勞務分包的一般計稅方法為9%，簡易計稅方法為3%。

　?。?）小型納稅人：

　　提供的勞務可全額征收3%(從2020年3月1日到12月31日，選擇全額征收1%的增值稅)，也可差額征收5%。分包工程3%征收率。

　　七是建筑企業(yè)接受服務的差別。

　　對接受勞務分包的建筑企業(yè)，可按(預繳差額和)簡易計稅方法計稅，對接受勞務派遣服務的企業(yè)，不允許實行差額征稅。

　　2、相同之處

　　無論是用人單位還是用人單位，都不與勞動者簽訂勞動合同。