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企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘員工可以節(jié)省哪些費用

添加時間:2021-06-17 11:23:41
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  招聘成為很多企業(yè)hr的一大難題,合適的人員越來越難招,企業(yè)招聘人才需要投入很多的成本,招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費,在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會員費,這些都是成本,而且往往投入成本也不見得有好的效果,所以現(xiàn)在企業(yè)用工不按照以往那種傳統(tǒng)的用工方式了,

  現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司代理招聘,這樣企業(yè)就能節(jié)省時間與成本了,那么企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司招聘員工可以節(jié)省哪些費用呢?

  節(jié)省人事管理方面的費用

  很多企業(yè)都是存在季節(jié)性用工的,這種情況對于人事管理方面來說是有很大的難度的,企業(yè)員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保待遇申領(lǐng)這些事務(wù)性工作繁瑣而重復(fù),非常浪費企業(yè)的人力物力,當(dāng)企業(yè)使用人力資源派遣后就能很好把企業(yè)季節(jié)性用工業(yè)務(wù)增加時快速有人在企業(yè)上班。平時對

  派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。因此通過使用人力資源派遣服務(wù)就能夠為企業(yè)節(jié)省一筆龐大的人事管理費用。

  企業(yè)的招聘難這個問題,已經(jīng)存在很多年了,并且大部分的企業(yè)都有這個問題。企業(yè)在招聘成本方面是投入了,但是回來的結(jié)果卻不盡如人意啊。如果企業(yè)是而通過人力資源公司來進(jìn)行招聘就可以節(jié)省這筆招聘費用,并且讓相關(guān)的員工可以將精力放在更核心的工作中去。

  節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)費用

  企業(yè)招聘回來的員工需要進(jìn)行崗位培訓(xùn),這個員工的培訓(xùn)費用也是一筆龐大的開支。但是通過使用人力資源公司的派遣員工服務(wù),就能節(jié)省培訓(xùn)費用,因為人力資源公司為了提高競爭力一般都會對員工進(jìn)行培訓(xùn),而且是根據(jù)企業(yè)的需求提供的員工,所以通常夠能夠滿足企業(yè)的崗位需求。