2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收，社保、醫(yī)保部門仍負責參保登記、繳費核定、關系轉移、待遇核定、待遇發(fā)放等相關業(yè)務。社保由稅收部門統(tǒng)一征收，意味著五險入稅，將規(guī)范企業(yè)不合規(guī)的社保繳費行為。對于像房地產(chǎn)，醫(yī)藥行業(yè)等員工工資高的企業(yè)，將面臨高額的社保成本支出。

　　以房地產(chǎn)經(jīng)紀開發(fā)公司店長月薪5萬為例，傳統(tǒng)的工資發(fā)放模式為：

　　1.店長工資卡：5000元

　　2.發(fā)票報銷：5000元

　　3.老板卡：40000元

　　隨著金稅四期系統(tǒng)逐步上線，這種工資發(fā)放的風險非常大。

　　1.員工工資薪金、個稅、社保三個基數(shù)不匹配；

　　2.找發(fā)票報賬屬于虛增報銷，根據(jù)公司實際情況而言，每個店長每月5000元發(fā)票報銷邏輯上講不通

　　3.老板個人的私人卡流水過大，容易引起稅務部門稽查，會面臨高額補稅和罰款及滯納金：

　?。?）增值稅：40000*6%=2400元[133]，

　　（2）企業(yè)所得稅：40000*25%=10000元[5034]；

　　（3）分紅個稅：5520元左右，老板補稅就要17920元[2987]；

　　（4）此外，老板還會面臨0.5-5倍的罰款，和25%的滯納金。

　　由此可見，一個月，一個店長通過這種方式發(fā)放工資老板將面臨這么大的風險。

　　今天我們就來討論，如何通過合理合規(guī)的方法來籌劃降低企業(yè)社保成本支出，同時達到員工工資薪金、個稅、社保三個基數(shù)匹配的結果。

　　解決方案如下：

　　1.建議根據(jù)公司每個員工工資情況，把工資劃分為幾等，基本工資按3500-7000元不等發(fā)放，超出5000元的部分利用25項個人所得稅不計入社?；鶖?shù)的防暑降溫費，工作服洗補費、冬季職工取暖費等作為工資來發(fā)放，降低社?；鶖?shù)；

　　2.剩余工資部分，建議成立個體戶/個獨，以業(yè)務合作的模式，轉成經(jīng)營所得，總稅負率在1.86%-3%之間。節(jié)省員工工資薪金和公司社保支出，同時公司取得成本發(fā)票，降低利潤，降低企業(yè)所得稅，如果開具專票，公司還可做增值稅抵扣。

　　目前四川和遼寧園區(qū)有針對個體工商戶/個人獨資企業(yè)的核定征收政策，不管是服務業(yè)還是商貿(mào)業(yè)，都可以享受個稅核定征收政策，個稅稅率核定服務業(yè)：1.8%（如設備租賃等），商貿(mào)業(yè)：0.8%（如材料銷售等），建筑業(yè)1%（如建筑勞務等），小規(guī)模納稅人增值稅稅率1%，附加稅0.06%，節(jié)稅高達80%以上！

　　優(yōu)勢：

　?。?）事前核定；

　?。?）無需開設基本戶；

　?。?）無需投資人到場；

　?。?）可以不用建賬；

　?。?）一周辦理完畢！