社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,帶動(dòng)了勞務(wù)市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展,對(duì)于中國(guó)而言,勞務(wù)派遣畢竟是一種新生事物,國(guó)人對(duì)其認(rèn)識(shí)尚未深刻,我國(guó)的勞動(dòng)派遣還處于發(fā)展初期,社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)派遣的運(yùn)作及相應(yīng)的管理制度還未完善。因此，經(jīng)常聽(tīng)到派遣員工抱怨沒(méi)有工齡,導(dǎo)致該享有的福利享受不到,那么勞務(wù)派遣工算不算工齡呢?　　

　　勞務(wù)派遣算不算工齡?

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條列》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者勞務(wù)派遣工在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”按照這些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個(gè)勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　　原本是本企業(yè)職工，后來(lái)卻改為“勞動(dòng)派遣工”，由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”?！澳嫦蚺汕矂趧?wù)”因?yàn)榕c人才派遣的目的不相符合，其實(shí)質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實(shí)踐多認(rèn)為其不合法，即認(rèn)定“逆向勞務(wù)派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動(dòng)者仍屬于本企業(yè)職工。另外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！钡诹鶙l規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”可確認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而可以主張與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)派遣的員工，如果不是本人原因派遣到新的用人單位，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。所以，實(shí)踐中，勞務(wù)派遣是可以算工齡的，但要注意轉(zhuǎn)換工作的原因。