公司準備裁員了，許多同事亂了馬腳，到處打聽，生怕自己就是被裁的其中一員。在職場上，面對裁員，能夠最后留下來的，可以說一定是在競爭力上稍勝的人，而那些被裁員的，大部分則是某些地方做得不到位，才會最后沒有被留下。要管理好自己的職場未來，那我們也要不斷提升自己的競爭力，才能在職場上扎實腳跟。特別是這三個競爭力，需要好好提升。

　　1、學習的競爭力。

　　不要小看了學習帶來的效應(yīng)，有人認為自己無論是理論水平或是專業(yè)技能都已經(jīng)達到了一定的水平，于是忽視了學習的重要性。很快，就會發(fā)現(xiàn)身邊比自己優(yōu)秀的人越來越多，而自己卻似乎停滯不前，很難再有突破了。有些人到了一定程度，工作上就遇到了瓶頸期，很難上升。

　　這些都是因為忽略了保持學習的能力，學習轉(zhuǎn)化為上升的動力和能力，因此，學習也是一種競爭力。

　　2、整合的競爭力。

　　善于把所有的碎片集合起來，化零為整，把所有的資源、人脈、經(jīng)驗整合，實現(xiàn)量變到質(zhì)變的飛躍。這就是職場整合的競爭力。能夠整合自身的能力，把自己所有的優(yōu)點匯聚起來；能夠把團隊里每一個人的微小力量整合起來，組織團結(jié)出力量。別小看這種積少成多、厚積薄發(fā)的能力，能夠讓一個有準備的人最后爆發(fā)出最強的競爭力。

　　3、自律的競爭力。

　　職場上能夠高度自律的人，最終都基本是修成正果。他們無論是在工作中、在生活上或是學習時，都能夠嚴格管理自己。同時他們有非常強的主觀意識，對自己的目標十分清晰，不會因為外界的聲音擾亂自己的步伐，而最終更容易到達目的地。自律帶來的競爭力，也是每個職場人應(yīng)該學會的。