社保稅管后，很多企業(yè)開始慌張，尋找規(guī)避措施。其中，有些企業(yè)考慮勞務(wù)派遣公司，殊不知，這一次有些企業(yè)被認(rèn)為是“避風(fēng)港”的領(lǐng)域，同樣面臨暴風(fēng)雨，甚至嚴(yán)查。

　　企業(yè)服務(wù)策劃和人力資源策劃考慮整體策劃企業(yè)組織的內(nèi)部架構(gòu)。

　　無論是公司直接繳納社會(huì)保障，還是委托勞務(wù)派遣公司或第三者繳納，嚴(yán)格來說都是一樣的。不合規(guī)就是不合規(guī)，基數(shù)不合規(guī)無論怎樣都會(huì)被發(fā)現(xiàn)。

　　勞務(wù)派遣公司或面臨洗牌

　　勞務(wù)派遣公司普遍存在“以不給員工支付社會(huì)保障、少支付社會(huì)保障等費(fèi)用降低成本”的現(xiàn)象。

　　有數(shù)據(jù)顯示，我國企業(yè)對勞務(wù)派遣的需求量大幅增加，勞務(wù)派遣人員總數(shù)第一次超過6000萬人。那么，不合規(guī)的行為越多，就越受政策的影響。

　　“實(shí)施稅務(wù)代征后，也需要充分支付員工的社會(huì)保障，對機(jī)關(guān)事業(yè)部門的影響不大，但企業(yè)支付工資和社會(huì)保障確實(shí)會(huì)受到很大的影響。”。

　　某企業(yè)根據(jù)最低標(biāo)準(zhǔn)支付繳費(fèi)時(shí)，審計(jì)系統(tǒng)會(huì)提出提示。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間需要簽訂另一項(xiàng)協(xié)議。一旦被稽查，企業(yè)就需要補(bǔ)充這個(gè)差額。

　　這里建議使用靈活用工方式和地區(qū)稅收優(yōu)惠政策來減輕企業(yè)的經(jīng)營壓力。

　　目前國內(nèi)的一些經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)或少數(shù)民族自治區(qū)出臺了一系列稅收優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)返還政策，

　　開發(fā)區(qū)對注冊入駐企業(yè)的增值稅，以地方財(cái)政留存的：50%~90%支持獎(jiǎng)勵(lì)扶持。

　　企業(yè)所得稅，以地方財(cái)政留存的：50%~90%支持獎(jiǎng)勵(lì)扶持。

　　財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)扶持按月兌現(xiàn)，逐月扶持。，企業(yè)當(dāng)月納稅，財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)次月到賬

　　個(gè)人獨(dú)資企業(yè)(小規(guī)模)可以申請核征收，核定征收后的綜合稅負(fù)在：3.16%以內(nèi)。