最近在網(wǎng)站上總是看到或聽(tīng)到一些人說(shuō)：“35歲還在通過(guò)招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷、找工作的人很丟人”。
30幾歲的人開(kāi)始越來(lái)越焦慮自己的職場(chǎng)未來(lái)。與年輕人相比，他們的薪酬要求相對(duì)更高，職位起點(diǎn)也會(huì)更高，所以在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可選擇性就會(huì)比年輕人更少。
有人就會(huì)說(shuō)：這個(gè)年齡還要出來(lái)找工作的，肯定是混得不好的，那些厲害的人都是通過(guò)人脈或獵頭公司找到工作。
這句話(huà)有些絕對(duì)。雖然在職場(chǎng)上工作多年，也積累了人脈，但是當(dāng)你真正需要一份工作的時(shí)候，這些人脈就真的能夠幫助你找到合適的工作嗎？
再加上到了35歲這個(gè)年齡段，較多都是中高管崗位了，這種崗位本身的需求量就比較少，對(duì)候選人的要求也很高，即便是人脈介紹，也是需要通過(guò)老板或高管的面試。那么，人脈有時(shí)不一定有用。
第二，如今的獵頭公司已經(jīng)不是十年前的獵頭公司了，越來(lái)越多小獵頭公司出現(xiàn)，獵頭的資質(zhì)也摻雜了許多水分。
通過(guò)獵頭公司找到工作，并不能證明面試者有多厲害，也不能說(shuō)明只有厲害的人才能通過(guò)獵頭公司找到工作。只能說(shuō)通過(guò)獵頭公司，增加了應(yīng)聘的機(jī)會(huì)罷了。
因此，通過(guò)什么渠道找到工作其實(shí)并不重要，投簡(jiǎn)歷找工作更不丟人。
為什么有人認(rèn)為35歲以后投簡(jiǎn)歷找工作會(huì)丟人呢？這與人們的三種心態(tài)有關(guān)，而這三種心態(tài)才是要丟人的。
許多人認(rèn)為每換一次工作，收入就要提高一些，這在20幾歲時(shí)容易實(shí)現(xiàn)。
但年齡越大，收入越高，而個(gè)人的能力卻沒(méi)有多大的進(jìn)步，換工作就不能實(shí)現(xiàn)同比增長(zhǎng)的需求。
中年失業(yè)，找了許多工作都沒(méi)有合適的，簡(jiǎn)歷投遞幾十份出去都石沉大海，一邊為生活而焦慮，一邊又怕被熟人知道后嘲笑自己……
用人單位愁招不到人，面試者愁找不到工作，這中間的矛盾就在于價(jià)值與價(jià)格沒(méi)有匹配。
有的人寧愿不工作，也不愿將就降低收入要求，即便是半年沒(méi)有任何收入來(lái)源，家庭負(fù)擔(dān)沉重，也不愿意降低收入要求。
這樣的結(jié)果只會(huì)越來(lái)越差，因?yàn)槟愕男判娜菀妆滑F(xiàn)實(shí)磨滅，產(chǎn)生逃避的心態(tài)。
活下去比丟人更重要！
任何年齡通過(guò)招聘平臺(tái)投簡(jiǎn)歷找工作都不丟臉，任何工作只要正當(dāng)獲取報(bào)酬都不應(yīng)該被嘲笑！
去年，我在網(wǎng)站上看到一篇文章，說(shuō)的是一位老總在前一年還拿著2萬(wàn)的月薪，被人叫著**總，更早之前還拿過(guò)省宣傳部發(fā)的先進(jìn)工作者榮譽(yù)，拿過(guò)寶潔的“亞太地區(qū)社會(huì)化媒體傳播金獎(jiǎng)”。
轉(zhuǎn)眼間公司業(yè)務(wù)沒(méi)了，關(guān)門(mén)了，他也失業(yè)了。35歲的年齡，沒(méi)有特別的技能， 每天狂投簡(jiǎn)歷，找遍所謂的人脈關(guān)系，最后無(wú)路可走，只能去送外賣(mài)。
后來(lái)他也成為了某團(tuán)的老騎士，每月收入高的時(shí)候也有一萬(wàn)多元。
當(dāng)你過(guò)了職場(chǎng)年齡的紅利階段，卻沒(méi)有在職場(chǎng)上積攢起足以打敗年齡的，具有一定不可取代性的能力，或人脈，斷崖式的職場(chǎng)轉(zhuǎn)變就會(huì)隨之而來(lái)！
在我一生的黃金時(shí)代。我有好多奢望。我想愛(ài)，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來(lái)我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過(guò)程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我過(guò)二十一歲生日時(shí)沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到這一點(diǎn)。我覺(jué)得自己會(huì)永遠(yuǎn)生猛下去，什么也錘不了我。——《黃金時(shí)代》
1條觀點(diǎn)
不可否認(rèn)，我們每個(gè)人都要經(jīng)歷緩慢受錘的過(guò)程，有的人挺過(guò)去，成熟了起來(lái)。有的人熬不住，摔了下來(lái)。
那么，要如何避免人到中年職場(chǎng)悲涼的狀況呢？以下3點(diǎn)建議你提前做好防備：
有的人工作10年與別人工作3年所沉淀的經(jīng)驗(yàn)相同，因?yàn)轭l繁地更換行業(yè)，頻繁地跳槽，無(wú)法做到在一個(gè)領(lǐng)域深耕。
而行業(yè)口碑是需要累積的，能夠精耕一個(gè)行業(yè)10年，往往在專(zhuān)業(yè)層面有一定的權(quán)威。當(dāng)你要重新找工作時(shí)，別人就更愿意去推薦你，接納你。
不管你的年齡多大，優(yōu)秀的工作成績(jī)都會(huì)給你加分的。沒(méi)有什么企業(yè)會(huì)因?yàn)槟挲g而拒絕一位長(zhǎng)期保持高工作績(jī)效的員工。
例如在你所在行業(yè)的常用社交軟件里打造個(gè)人的IP，這些軟件平臺(tái)中聚集著與你相同職業(yè)的人，建立個(gè)人品牌后可以更容易找到合適的工作。
每個(gè)人的起點(diǎn)不一樣，在職場(chǎng)上走向巔峰的時(shí)間也不一樣。35歲也許是很多大人物的事業(yè)起點(diǎn)，35歲也許已經(jīng)是一些人的輝煌頂點(diǎn)。
