一、根據(jù)企業(yè)的自身情況來選擇合適的勞務派遣公司

　　如果你的企業(yè)需求的勞務工主要是生產(chǎn)車間的普工,這就要和普工型的勞務派遣機構進行合作.另外很多工廠喜歡部分地區(qū)的農(nóng)民工,這就需要在選擇的時候注意挑選勞務公司,有的勞務公司中有一些公司是沒有外派資質(zhì)的,他們是招聘不到外省的勞務工,只是在附近進行拉人招聘.還有一些機構本身就是外地勞務輸出地的官網(wǎng)單位,這里能招聘到急需的農(nóng)民工等.企業(yè)在選擇派遣公司就要了解清楚勞務公司的情況

　　二、需要嚴格控制派遣工的比例，這主要是決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)民主程序議定并在用工單位公示。如出現(xiàn)對原屬本單位的勞動者實行勞務派遣，先辦理解除勞動合同的手續(xù)，向勞動者支付經(jīng)濟的補償金，再讓其與勞務派遣公司簽訂相應的勞動合同，以免出現(xiàn)勞動合同被認定無效的情況。

　　三、注意看是否有隱形收費

　　勞務派遣公司介紹其實國家是有明文規(guī)定的招聘不可收費，包括交押金和？保證金以及培訓費等等，否則就是非法的。所以勞務派遣公司提醒在找工作之前應該要明確自己的職業(yè)規(guī)劃方向，并且選定幾個自己心儀的單位，做好各方面的調(diào)查和了解，做足功課對自己也是一種負責的體現(xiàn)以便能夠遠離危險。

　　四、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同時應注意：

　　1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同，就無從證明勞動者與派遣單位的關系，司法實踐中，一般會認定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關系;

　　2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務和沒有依法繳納應承擔的法律責任，防止不繳、漏繳社會保險;

　　3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　4、明確規(guī)定派遣公司承擔工傷事故責任的義務、勞動糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責任;

　　5、要求勞務派遣單位派遣適格的勞動者，不能接受童工或未成年人;

　　6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司及員工退回方式;

　　7、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應明確規(guī)定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業(yè)有權解約;

　　8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同，支付相應的經(jīng)濟補償金。