機(jī)電設(shè)計(jì)師在跳槽的時(shí)候肯定會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，如果能提前做好準(zhǔn)備，那么便可以從容應(yīng)對(duì)。一般面試官都會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題呢？可以參考一下以下幾個(gè)方面：

　　第一類問(wèn)題，面試官可能會(huì)要求機(jī)電設(shè)計(jì)師講一下之前的工作經(jīng)歷。這時(shí)候，不需要長(zhǎng)篇大論，只需要講清楚畢業(yè)之后去過(guò)哪些公司工作，做過(guò)哪些項(xiàng)目，項(xiàng)目大概描述一下就好了，項(xiàng)目規(guī)模大小提一下，個(gè)人主要負(fù)責(zé)哪些工作需要講清楚。整個(gè)工作經(jīng)歷的陳述，控制在四五分鐘之內(nèi)就好，如果是工作經(jīng)歷較多的，可以酌情處理，但沒(méi)必要講個(gè)十幾分鐘，顯得毫無(wú)重點(diǎn)，還可能會(huì)被面試官叫暫停。

　　機(jī)電設(shè)計(jì)師

　　第二類問(wèn)題，面試官可能會(huì)問(wèn)機(jī)電設(shè)計(jì)師，為什么會(huì)離開(kāi)之前的公司。這個(gè)問(wèn)題非常常見(jiàn)，因?yàn)橹灰翘鄣膽?yīng)聘者，絕大多數(shù)情況下都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題。而機(jī)電設(shè)計(jì)師在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，無(wú)非就是注意幾點(diǎn)：不要吐槽之前的領(lǐng)導(dǎo)和同事，不要過(guò)于抱怨之前公司的種種不好，必要的時(shí)候可以拿個(gè)人原因當(dāng)擋箭牌。比如，之前的公司通勤太久等。這時(shí)候，可以說(shuō)一些官方的話，比如想找一個(gè)更大的平臺(tái)，或者說(shuō)想接受更大的挑戰(zhàn)之類。

　　第三類問(wèn)題，是部分面試官喜歡問(wèn)機(jī)電設(shè)計(jì)師的，就是：在項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中，施工單位不愿意服從管理，你會(huì)怎么辦呢？這個(gè)時(shí)候，機(jī)電設(shè)計(jì)師一定要在回答中，突出“程序”的重要性：先和施工單位的基層人員進(jìn)行協(xié)商溝通，如果行不通再去找項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，如果仍然行不通，再去找更高級(jí)別的負(fù)責(zé)人，總之要按照程序一步步來(lái)。最后，該采取的措施都采取了，還是不行的話，就要匯報(bào)給自己的領(lǐng)導(dǎo)。

　　機(jī)電設(shè)計(jì)師

　　第四類問(wèn)題，機(jī)電設(shè)計(jì)師可能會(huì)被問(wèn)到怎么看待施工單位與建設(shè)單位這樣的問(wèn)題。這種問(wèn)題，面試官大概率在考察面試者對(duì)于工程的理解。當(dāng)然，每個(gè)人理解是不一樣的，我的看法是施工單位更傾向于做一些務(wù)實(shí)的工作，執(zhí)行類的工作；而建設(shè)單位更傾向于做一些組織類工作。

　　機(jī)電設(shè)計(jì)師在跳槽的時(shí)候，會(huì)碰到各種各樣的面試問(wèn)題，而面試表現(xiàn)直接影響著是否能拿到offer，以及最后的薪資。多面幾家公司，被問(wèn)的問(wèn)題多了，自然經(jīng)驗(yàn)也多了，成功率也會(huì)更大。