一、常見的面試類型
如果按照面試官的人數(shù)來分，我們可能會(huì)遇到的形式有一對一面試，也有可能遇到一對多面試。
這個(gè)一對多，包括一位面試者對多個(gè)面試官，也有可能是多個(gè)面試者對一個(gè)面試官，后者常出現(xiàn)在初面中。
如果按照面試場景分，受疫情影響，線上面試越來越普及，所以我們遇到視頻面試的情況也會(huì)比較多，另外還經(jīng)常遇到的有電話面試和線下面試。
相對來說，線下面試雖然最麻煩，但對我們展現(xiàn)自己的優(yōu)勢是最有利的。
如果按照面試的階段來分，我們會(huì)經(jīng)歷初面，復(fù)面，終面，兩次面試中的間隔時(shí)長，每個(gè)企業(yè)不一樣，有的企業(yè)很快，當(dāng)天就可以完成初面復(fù)面，有的企業(yè)流程時(shí)間較長，中間間隔14個(gè)工作日都是很正常的。
二、面試官是誰？
我們在面試過程中會(huì)遇到的面試官可能是HR、或者業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)，終面時(shí)可能會(huì)由公司高管的參與。
在接到面試通知時(shí)，我們就可以詢問接下來的面試，面試官是什么身份。
根據(jù)面試官的身份，我們在最后一問時(shí)提問的側(cè)重點(diǎn)也可以有所區(qū)別。
比如面試官是HR，那么技術(shù)相關(guān)的問題不要拿來問。
三、面試考察的內(nèi)容
不僅僅是面試，整個(gè)招聘的過程，企業(yè)考察候選人的點(diǎn)就3條：
1、候選人的能力是否能夠勝任將來的工作
面試官一般會(huì)通過向候選人提出專業(yè)的問題或者挖掘候選人的過往經(jīng)歷，獲悉候選人目前的能力。
作為求職者，在這一點(diǎn)上，我們要注意的是，面試過程中我們要呈現(xiàn)的是自己的核心優(yōu)勢，與崗位的匹配度，而不是自己很優(yōu)秀。
2、候選人的性格與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同事是否契合互補(bǔ)
有的領(lǐng)導(dǎo)希望團(tuán)隊(duì)成員性格盡量一致，有的領(lǐng)導(dǎo)希望自己的團(tuán)隊(duì)既有安靜的，也有活潑的，比如職前菌之前遇到過一個(gè)團(tuán)隊(duì)，全部都是技術(shù)直男，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就希望招聘一個(gè)活潑一點(diǎn)的妹紙讓團(tuán)隊(duì)更具有凝聚力，所以在招聘的過程中，領(lǐng)導(dǎo)對專業(yè)技術(shù)的要求相對就會(huì)低一些。
所以這一點(diǎn)，基本是看各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，不用過于強(qiáng)求，按照自己的真實(shí)意愿呈現(xiàn)即可。
對于應(yīng)屆生而言，自信大方的樣子，一般都不會(huì)錯(cuò)。
3、候選人的價(jià)值觀與公司團(tuán)隊(duì)文化是否一致
有的公司是狼性文化、有的公司比較安逸。候選人的價(jià)值觀與公司當(dāng)前需要的文化是否一致，也是很多企業(yè)會(huì)考察的一點(diǎn)，尤其是狼性文化的公司，基本上不會(huì)希望員工是來這里求安穩(wěn)的。
不管是想追求事業(yè)，還是想追求穩(wěn)定，都沒有對錯(cuò)，選擇適合自己的就好。
四、面試常見題目
1、個(gè)人基本情況
常見問題包括自我介紹，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，家庭情況，男女朋友，興趣愛好等等。
這部分的提問要注意，有時(shí)候你覺得面試官在跟你閑聊，其實(shí)面試官也是在從側(cè)面考察你。
職前菌還遇到一部分同學(xué)覺得面試官在窺探自己的隱私，這種想法也duck不必，家庭男女朋友等問題，均屬于面試的正常提問范疇。
面試官需要通過了解這類問題，評估你今后的工作會(huì)不會(huì)受到其他外部環(huán)境的影響。
比如異地戀的同學(xué)，可能會(huì)讓面試官對你入職后的穩(wěn)定性有所擔(dān)憂。
2、教育經(jīng)歷
常見問題包括：你喜歡不喜歡的課程，你認(rèn)為自己是不是好學(xué)生，如何平衡學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)等等。
這里有一個(gè)點(diǎn)要注意，如果面試官問你不喜歡的課程，回答的課程最好是和求職意向無關(guān)的課程，并且不要吐槽學(xué)?；蚶蠋煟粡淖约簩φn程的興趣度一般來回答即可。
3、職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)選擇
常見問題包括：你的職業(yè)規(guī)劃是什么，你對考研創(chuàng)業(yè)的看法或打算，你還投遞了哪些企業(yè)，你為什么選我們公司這個(gè)崗位？
看起來面試官在問你職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)面試官想了解的只有2點(diǎn)：
你是不是將這個(gè)方向作為自己近幾年的一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，這決定了你入職后的穩(wěn)定性；
你對這個(gè)目標(biāo)目前是否有一定的想法，這決定了你入職后多久能獨(dú)立開展工作。
4、實(shí)習(xí)實(shí)踐（其他經(jīng)歷）
這類問題就很多了，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)圍繞你在面試中提及的經(jīng)歷以及你簡歷中的經(jīng)歷，不斷深挖進(jìn)行提問。
考察的點(diǎn)包括：這段經(jīng)歷是否真實(shí)，你負(fù)責(zé)的內(nèi)容是什么，你的能力價(jià)值是什么，和公司目前需要的人才是否匹配。
在第一次描述經(jīng)歷的時(shí)候，建議用STAR法則，這件事是在什么背景下發(fā)生的，當(dāng)時(shí)的目標(biāo)是什么，我采取了哪些行動(dòng)，最后取得了什么結(jié)果。這樣的描述，能盡快讓面試官了解清楚整件事。
如果面試官在一件事上不停的向你提問，就要注意了。
可能是你沒有把這件事表達(dá)清楚，面試官還想挖掘一下你有沒有適合這個(gè)崗位的地方，所以TA通過不斷的提問來幫你挖掘。
出現(xiàn)這種信號(hào)時(shí)，冷靜下來捋一捋思路，盡量自己把重要信息呈現(xiàn)出來。
5、工作能力及職業(yè)素養(yǎng)
常見問題包括：你缺乏經(jīng)驗(yàn)如何勝任這份工作，你的意見與老板不一致你怎么辦？對于加班出差壓力，你怎么看。
這部分問題主要考察候選人的性格以及價(jià)值觀，我們在表達(dá)自己真實(shí)想法的同時(shí)，需要注意不要假設(shè)（加班出差壓力）就不是好事，存在即合理，我們要用正確的態(tài)度去面對這些事。
也包括意見不一致的領(lǐng)導(dǎo)，大部分情況下TA都是對的，我們要呈現(xiàn)的是我們的溝通技巧學(xué)習(xí)態(tài)度，而不是假設(shè)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)了，我如何說服領(lǐng)導(dǎo)。
6、期望值問題
常見問題包括：關(guān)于薪資的提問，以及最后一問。
建議大家在崗位面試前了解清楚這個(gè)崗位的市場薪酬范圍，然后根據(jù)自己的能力，以及對這家公司的意愿度，有一個(gè)大概的心理區(qū)間。這樣面對突如其來的薪資提問，自己不會(huì)很被動(dòng)。
五、面試中最重要的事
剛才已經(jīng)提到過面試官在面試時(shí)考察的只有3點(diǎn)，所以我們在面試中最重要的事，就是向面試官
證明我們適合這份工作，以及為什么適合。
證明我們?yōu)槭裁聪胍@份工作
呈現(xiàn)真實(shí)and自信的自己。
證明的時(shí)候注意要結(jié)合自己過往的經(jīng)歷來證明，比如說自己很嚴(yán)謹(jǐn)，哪些事情可以證明呢？
這個(gè)事情不一定要是實(shí)習(xí)或校園經(jīng)歷，生活中的經(jīng)歷也是OK的。
六、面試細(xì)節(jié)
面試中，還有一些細(xì)節(jié)是我們需要注意的，畢竟有些不經(jīng)意的細(xì)節(jié)可能會(huì)讓我們涼涼喲。
儀態(tài)著裝上，整潔大方，符合面試公司的調(diào)性即可。
一旦進(jìn)入面試等待狀態(tài)，禮貌、微笑，這些基本的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該有。
面試問題的回答要不卑不亢，勇敢表達(dá)自己的想法，但切忌高屋建瓴，將自己放在一個(gè)高處，對企業(yè)的某些活動(dòng)事件進(jìn)行點(diǎn)評。（因?yàn)槟悴皇钱?dāng)事人，你不了解事實(shí)的全部真相）
另外，回答問題的時(shí)候要有條理，不要想到哪里說到哪里，聽的人會(huì)很累。
七、面試前需要做的準(zhǔn)備
1知彼
對面試公司所在的行業(yè)、公司的產(chǎn)品以及公司發(fā)展有基本了解，不要求對答如流，但關(guān)鍵信息不要回答錯(cuò)誤。比如某家企業(yè)在納斯達(dá)克上市，不要回答成在紐交所上市。
對面試的職位有基本認(rèn)知，知道這個(gè)崗位的工作職責(zé)是什么，工作目標(biāo)是什么，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的信息相當(dāng)發(fā)達(dá)，想了解清楚一個(gè)職能并不是難事。
2、知己
對自己有充分的認(rèn)知，最好在面試前能對自己做一個(gè)SWOT分析，明白自己的核心優(yōu)勢是什么，在面試的過程中呈現(xiàn)優(yōu)勢。
同時(shí)，也要對自己過往的經(jīng)歷非常熟悉，包括一些細(xì)節(jié)，面試官深挖時(shí)如果回答不上來，可能會(huì)讓面試官對這段經(jīng)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
最重要的是，自己對這個(gè)職位的預(yù)期是什么，預(yù)期包括薪資以及將來工作上的預(yù)期，想明白這件事，后期也不會(huì)在offer選擇上感到糾結(jié)了。
