核心內(nèi)容：要弄清勞動(dòng)派遣中的法律關(guān)系實(shí)際上就是要了解勞務(wù)派遣用工制度適用的范圍，用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者以及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、要派企業(yè)與派遣工三者之間的關(guān)系。

　　勞動(dòng)派遣是指依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依據(jù)與接受派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到接受派遣單位工作。其作為一種新的用工形式90年代在我國(guó)興起，現(xiàn)已變得非常普遍。要弄清勞動(dòng)派遣中的法律關(guān)系實(shí)際上就是要了解勞務(wù)派遣用工制度適用的范圍，用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者以及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、要派企業(yè)與派遣工三者之間的關(guān)系。

　　【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣用人單位用工單位勞動(dòng)合同法

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展勞動(dòng)派遣近年來(lái)在我國(guó)發(fā)展迅速，勞動(dòng)派遣用工形式已變得非常普遍。從小區(qū)保安到做保潔的阿姨，從建筑工地上的民工到工廠(chǎng)里的工人，勞動(dòng)力派遣已悄然走進(jìn)我們的生活，勞務(wù)關(guān)系的糾紛已成為我們茶余飯后的閑談。《新京報(bào)》社論：《完善法律防止勞務(wù)派遣損害勞工權(quán)益》一文就指出“隨著《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施，最近，出現(xiàn)了勞務(wù)派遣井噴之勢(shì)，不光是企業(yè)，在一些行政事業(yè)單位，包括大學(xué)、醫(yī)院中，都出現(xiàn)了因改簽勞動(dòng)派遣合同而引發(fā)的爭(zhēng)議。人們擔(dān)心，勞務(wù)派遣會(huì)成為用人單位規(guī)避責(zé)任的一個(gè)手段?！鄙鲜霰砻?，勞務(wù)派遣正向行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等非經(jīng)營(yíng)性單位擴(kuò)散，即這些單位中的部分勞動(dòng)者乃是派遣勞動(dòng)者，而非這些單位的員工。至于企業(yè)使用派遣勞工范圍更為寬泛，而勞動(dòng)派遣業(yè)界更是事無(wú)忌憚，花招迭出，該領(lǐng)域出現(xiàn)一片“繁榮”景象。但在這“繁榮”的背后有待解決的法律問(wèn)題也隨之而來(lái)。這里筆者結(jié)合《勞動(dòng)合同法》對(duì)其中一些常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行探討。

　　勞動(dòng)派遣這一非傳統(tǒng)用工形式是興起于上世紀(jì)20年代的美國(guó)，70年代后開(kāi)始在歐美日本盛行。90年代后，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，企業(yè)勞動(dòng)用工制度改革日漸深入，勞動(dòng)派遣業(yè)開(kāi)始在我國(guó)興起。勞動(dòng)派遣又名勞務(wù)派遣，在人力資源界一般稱(chēng)之為人力資源派遣或租賃。其通常是指，勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞工同意后，使其在被派遣企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞動(dòng)派遣的最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與被派企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣機(jī)構(gòu)存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至要派企業(yè)勞動(dòng)，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)?！?】即勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)雇傭派遣工，向派遣工支付工資、為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等，進(jìn)行勞動(dòng)人事管理，而要派單位則使用派遣工，為受派員工提供工作崗位、發(fā)出生產(chǎn)指令、進(jìn)行安全教育、監(jiān)督管理等，并承擔(dān)向勞動(dòng)派遣公司支付勞務(wù)費(fèi)的義務(wù)。這樣，本該由一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系，變成了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、要派企業(yè)與派遣工三者之間的關(guān)系。如圖所示：【2】[page]

　　那么在這復(fù)雜的“三角關(guān)系”中我們需要注意些什么呢?

　　一勞動(dòng)派遣一般在什么工作崗位上實(shí)施?

　　實(shí)踐中很多用人單位為降低用工成本，在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位，也大量使用勞務(wù)派遣工，還有一些用人單位實(shí)施“逆向派遣”，與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作，使勞務(wù)派遣范圍不斷擴(kuò)大，派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。導(dǎo)致在一些行業(yè)和企業(yè)中，勞務(wù)派遣工甚至已占到一半以上，成為用工的主流形式。如果不對(duì)這一用工形式加以規(guī)范，任其發(fā)展，勞務(wù)派遣很有可能在不久的將來(lái)成為所有企業(yè)用工的常態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)將受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，因此，必須對(duì)勞務(wù)派遣的范圍進(jìn)行限制，《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　2007年12月26日，全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠(chéng)透露，全國(guó)人大法工委已就勞務(wù)派遣疑問(wèn)答復(fù)勞動(dòng)部，明確勞務(wù)派遣期不得超半年。張世誠(chéng)稱(chēng)，全國(guó)人大法工委已向勞動(dòng)部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代;臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

　　二用人單位能否自己設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?

　　勞務(wù)派遣的用工形式，已經(jīng)逐漸在一些臨時(shí)性的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，但是也有一些用人單位，自設(shè)派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來(lái)的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)將內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。如果這種現(xiàn)象不加限制，將導(dǎo)致更多的用人單位為了降低用工成本、節(jié)省開(kāi)支而濫用勞務(wù)派遣，不僅一些臨時(shí)性的崗位可能全部采用勞務(wù)派遣的形式，以前的正式員工也有可能給轉(zhuǎn)為被派遣勞動(dòng)者，這將影響就業(yè)穩(wěn)定。勞動(dòng)合同法對(duì)此做了禁止性的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第六十七條明確規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。這里所說(shuō)的所屬單位可以理解為一是母公司與子公司的關(guān)系，二是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系，三是也可以理解為具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司的關(guān)系。這也是為了解決勞務(wù)派遣中出現(xiàn)的不正常的現(xiàn)象而作出的特別規(guī)定。【3】[page]

　　三勞務(wù)派遣單位的違法行為給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可否要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任?

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工機(jī)制有著其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。人力資源管理講究效率原則，對(duì)用人單位來(lái)講，利用勞務(wù)派遣用工可以減少人員儲(chǔ)備，可以騰出更多的精力放到公司具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的崗位上。特別是對(duì)于那些具有低技能、可替代性強(qiáng)的工作，采取勞務(wù)派遣用工方式可以有效地避免招聘、培訓(xùn)、解聘等引發(fā)的人力資源管理成本。勞務(wù)派遣具有高靈活、低成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等特點(diǎn)，現(xiàn)已經(jīng)成為一種被廣為接受的用工方式。但與一般的勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)者、用人單位兩方當(dāng)事人，勞動(dòng)派遣中勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)與形式相分離，存在勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方，由一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系割裂為兩個(gè)殘缺的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與派遣單位是有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，勞動(dòng)者與用工單位是有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系。

　　因此，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞務(wù)派遣單位和用工單位往往相互推諉，一些作為用人單位的勞務(wù)派遣組織往往是一個(gè)“虛無(wú)”的泡沫，勞動(dòng)者被“踢皮球”的現(xiàn)象層出不窮。《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任是我國(guó)立法中的一項(xiàng)重要民事責(zé)任制度，是一種加重責(zé)任，《民法通則》規(guī)定，連帶債務(wù)人都有義務(wù)向債權(quán)人清償債務(wù)，債權(quán)人可同時(shí)或先后要求連帶債務(wù)人全體或部分或一人履行全部或部分義務(wù)，被請(qǐng)求之債務(wù)人不得以超出自己應(yīng)付份額為由，提出抗辯。只要債務(wù)沒(méi)有全部清償完畢，每個(gè)連帶債務(wù)人不論他是否應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求清償過(guò)債務(wù)，對(duì)沒(méi)有清償?shù)膫鶆?wù)部分，都有清償?shù)牧x務(wù)。

　　四被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位連續(xù)訂立兩次固定期限后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，能否要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。那么，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位連續(xù)訂立兩次固定期限后續(xù)訂勞動(dòng)合同的，能否要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?有一種意見(jiàn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后再簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)者意愿可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這是一般性規(guī)定。在“勞務(wù)派遣”一節(jié)中又規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同，這屬于特殊規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂了兩次二年以上固定期限勞動(dòng)合同后可否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，之所以規(guī)定勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，就免除了派遣企業(yè)與派遣員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，同時(shí)也取消了派遣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利。如果可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，將與勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位上實(shí)施的規(guī)定產(chǎn)生矛盾。[page]

　　但另一種認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位的義務(wù)，勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，勞務(wù)派遣單位均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，這是一個(gè)大前提，包括被派遣勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。筆者同意第二種意見(jiàn)。但是筆者主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還有一個(gè)方面的考慮就是有利于社會(huì)穩(wěn)定。因?yàn)?，雖然說(shuō)現(xiàn)在勞動(dòng)派遣已深入到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位但事實(shí)上被派遣勞動(dòng)者擔(dān)任工作崗位大多數(shù)情況仍是保安、保潔等。被派遣員工幾乎以單純出賣(mài)勞動(dòng)力為主。如果作為用人單位的勞務(wù)派遣公司把被派遣勞動(dòng)者年富力強(qiáng)的黃金時(shí)段通過(guò)兩次固定期限勞動(dòng)合同占有使用了，而把再就業(yè)的壓力拋給社會(huì)來(lái)解決，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生不良的影響，激化社會(huì)矛盾。

　　五勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行還是勞務(wù)派遣單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?

　　勞務(wù)派遣作為一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。在實(shí)踐中，往往是由經(jīng)濟(jì)較為落后而勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動(dòng)力相對(duì)短缺的地區(qū)進(jìn)行勞務(wù)派遣，用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬條件一般要優(yōu)于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。有些勞務(wù)派遣單位按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)收取了相關(guān)費(fèi)用后，卻只按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，賺取其中的差價(jià)。有些用工單位提出只按照勞務(wù)派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)提供勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。勞務(wù)派遣單位和用工單位的行為，都可能侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的跨“地區(qū)”，既包括省、自治區(qū)、直轄市，也包括省會(huì)所在市、較大的市、設(shè)區(qū)的市。如果市的行政區(qū)域內(nèi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果市的行政區(qū)域沒(méi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，就按照省、自治區(qū)、直轄市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)合同法作出該規(guī)定，基本上解決了由于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的地區(qū)差異帶來(lái)用工單位和勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也促進(jìn)了勞務(wù)派遣市場(chǎng)的健康發(fā)展?？墒抢碚撋喜⒉慌懦薪?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)向經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)派遣勞務(wù)的情況發(fā)生。在這種情況下如果仍以用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，仿佛對(duì)被派遣勞動(dòng)者有所不公。但實(shí)際上勞務(wù)派遣是在派遣勞工同意的情況下完成的，所以我們所擔(dān)心的不公只發(fā)生在理論中。實(shí)際運(yùn)用中《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定仍是完備的。[page]

　　六用工單位在什么情形下可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位?勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

　　用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同，而只能將勞動(dòng)者退回，由勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第六十五條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。即用工單位可將被派遣勞動(dòng)者退回的情形為：

　　(1)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(2)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;

　　(3)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的;

　　(4)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的;

　　(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(6)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(7)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

　　(8)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。被派遣勞動(dòng)者由于上述情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。但須注意的是，被派遣勞動(dòng)者由于患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的，以及被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作被退回，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，需向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?】

　　以上六點(diǎn)是筆者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后結(jié)合自身律師業(yè)務(wù)實(shí)踐，歸納出的一部分勞務(wù)派遣中的法律問(wèn)題。我國(guó)是個(gè)人口大國(guó)，作為生產(chǎn)要素的勞動(dòng)力資源極其豐富。在經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，勞務(wù)派遣這種用工形式不僅在國(guó)內(nèi)盛行在國(guó)外也有相當(dāng)多的數(shù)量，占有重要地位。就重慶市而言2008年1-9月我市新簽對(duì)外承包工程、勞務(wù)合作、設(shè)計(jì)咨詢(xún)項(xiàng)目40個(gè)，合同額83620萬(wàn)美元，同比上升198.4%，營(yíng)業(yè)額22066萬(wàn)美元，同比上升93%，新派往國(guó)外4962人，同比上升50.5%，目前在國(guó)外人數(shù)為14440人，同比上升41.4%?！?】故，勞務(wù)派遣中的法律問(wèn)題還可能涉及到國(guó)際法的相關(guān)內(nèi)容，其深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止文中所提到的六點(diǎn)。要想囊括勞務(wù)派遣中所有的法律問(wèn)題恐還需進(jìn)一步深入探尋。[page]

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