人事外包是指根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，將企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)。人事外包的內(nèi)容包括支付工資/繳納社會(huì)保障金，逐步包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、工資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)。

　　為什么越來(lái)越多公司選擇人事資源外包?

　　一、為何越來(lái)越多的企業(yè)選擇人事外包服務(wù)？

　　企業(yè)為何選擇人事外包服務(wù)？

　　1.降低用人成本。企業(yè)招聘困難是當(dāng)代許多企業(yè)面臨的問(wèn)題。如果企業(yè)將人事外包給第三方，可以降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

　　2.人事管理方便專(zhuān)業(yè)。讓專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)的事情，應(yīng)該是所有企業(yè)經(jīng)理都知道的，一些小企業(yè)基本上沒(méi)有人事部門(mén)、企業(yè)人事、員工社會(huì)保障等，不知道如何做，企業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)人員外包這個(gè)問(wèn)題可以解決。

　　3.員工歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人員外包，培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠(chéng)度，促進(jìn)員工技能增長(zhǎng)，節(jié)約人力資源成本。

　　二、企業(yè)選擇人事外包的好處。

　　對(duì)于中小企業(yè)和辦事處來(lái)說(shuō)，社保賬戶的開(kāi)立和社保繳費(fèi)是一項(xiàng)非常繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變化(比例不定期調(diào)整，年度基數(shù)申報(bào))、社保繳費(fèi)流程的復(fù)雜瑣碎(就業(yè)中心辦理招聘?jìng)浒?、社保局辦理人員名單申報(bào)、地方稅務(wù)局每月申報(bào)繳納的社保費(fèi))，容易漏繳、多繳或無(wú)法繳納，造成人事專(zhuān)員大量精力消耗，甚至產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　三、人事外包到底哪個(gè)好？

　　哪家人事外包公司好？這個(gè)問(wèn)題，應(yīng)該是大多數(shù)企業(yè)人力資源部想知道的，一個(gè)好的人事服務(wù)外包公司可以為企業(yè)解決問(wèn)題，外包公司的選擇也與企業(yè)自身的利益有關(guān)，下面小編推薦一家公司。螞蟻HR為企業(yè)提供人性化外包服務(wù)方案，致力于成為1000萬(wàn)中小企業(yè)的人力資源部。團(tuán)隊(duì)凝聚近20年人力資源專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，將立體化服務(wù)體系、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)平臺(tái)、HR SaaS工具有效結(jié)合，滿足企業(yè)多樣化需求。