現(xiàn)在的企業(yè)都是會有這樣那樣的用工方面難題，所以出現(xiàn)了很多可以提供短期派遣服務的平臺。短期工派遣是目前許多企業(yè)會使用的一種用工形式，現(xiàn)在有不少企業(yè)會采用這樣的方式，那么到底為何企業(yè)都會采用短期工派遣服務？看看小編的介紹吧。

　　節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務，無需單獨負擔人員招聘費用，且無需耗費企業(yè)自身HR資源管理派遣員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務部門的費用項，而非成本項。

　　靈活用工由專業(yè)人力資源服務公司派駐員工，服務機構承擔全方位的法定雇主責任及用工風險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風險。

　　提升應用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。企業(yè)可基于用人需求在業(yè)務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現(xiàn)對周期性生產(chǎn)力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。

　　個體工作者為企業(yè)提供服務，個體工作者無法給企業(yè)開票，企業(yè)公對私轉賬，合規(guī)成本高，選擇采用第三方服務后，企業(yè)只與服務商產(chǎn)生交易，由供應商開具發(fā)票，屬于公對公轉賬，有效的降低了合規(guī)成本。