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在職場(chǎng)什么樣的人容易被辭退?這三點(diǎn)注意,身在職場(chǎng)的你中招了嗎

添加時(shí)間:2021-12-15 17:49:15
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  在職場(chǎng)中打拼其實(shí)是需要一定能力和實(shí)力的,但是除能力和實(shí)力之外,更有很多性格方面的細(xì)節(jié)需要注意。

  而在唐僧團(tuán)隊(duì)里面,每個(gè)人物都有著鮮明的性格特點(diǎn),假如這個(gè)團(tuán)隊(duì)要裁掉一人的話,到底誰(shuí)會(huì)被踢出這個(gè)團(tuán)隊(duì)呢?

  其實(shí)在唐僧看來(lái),或許這并不難選擇,因?yàn)榫邆湎旅孢@三點(diǎn)性格特征的人,在唐僧團(tuán)隊(duì)里面只有一人,這類人一般在職場(chǎng)也不會(huì)長(zhǎng)久。

  太過(guò)老實(shí)

  性格方面的老實(shí)其實(shí)在很多時(shí)候都是一個(gè)比較好的因素,但是在職場(chǎng)里面,老實(shí)人卻不怎么受人待見(jiàn)。

  因?yàn)槁殘?chǎng)不同于生活,職場(chǎng)里面有矛盾、有利益、有糾葛,而老實(shí)人通常來(lái)說(shuō),就是指的那些寡言少語(yǔ),并且說(shuō)話直白,不善于人際交往的人。

  而這類人在職場(chǎng)中是很難得到老板的重用和融入集體的,因?yàn)樗麄冋f(shuō)話太直,不懂得委婉,這樣就極其容易得罪別人。

  或許他們有時(shí)候是為了公司的整體利益而考慮,但是在別人看來(lái),也許就會(huì)變成另外一種意思了。

  缺少主見(jiàn)

  在職場(chǎng)中確實(shí)可以普通一點(diǎn),但絕對(duì)不能普通到極致,因?yàn)槠胀ǖ綐O致就會(huì)喪失主見(jiàn),你不能做一個(gè)沒(méi)有主見(jiàn)的人。

  對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),置于職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境里面,其實(shí)很多人都極其迷茫,沒(méi)有自己的想法和信念,把上班當(dāng)做是一種任務(wù),而不能把工作當(dāng)做自己人生的一部分。

  尤其在一些關(guān)于工作的問(wèn)題上,他們會(huì)表現(xiàn)的格外糾結(jié),沒(méi)有一種比較確切的主觀態(tài)度,或許有時(shí)候也有自己的一些想法。

  但是卻不能及時(shí)的提出來(lái),總是人云亦云,即使自己能肯定自己的觀點(diǎn),但是因?yàn)橹饕?jiàn)的缺乏,一般都是活在別人的影響之下。

  能力平淡

  在職場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng),能力無(wú)疑是最為重要的一環(huán),有能力的人自然不會(huì)屈居人下,沒(méi)能力的當(dāng)然會(huì)被淘汰,但是一些能力平淡的人又該怎么辦呢?

  毫無(wú)疑問(wèn),你需要學(xué)習(xí),你需要強(qiáng)大自己,并且你需要變得謙虛,這樣你才不會(huì)被淘汰。而看到這里,或許大家都知道唐僧團(tuán)隊(duì)被裁掉的那個(gè)人是誰(shuí)了。

  沒(méi)錯(cuò),在唐僧團(tuán)隊(duì)里面,同時(shí)具備這三個(gè)性格特點(diǎn)的只有一個(gè),他便是沙僧。估計(jì)很多人都很難理解,因?yàn)樯成谔粕畧F(tuán)隊(duì)里面人設(shè)貌似是最好的存在,但是實(shí)際上卻并不是。

  我們可以從他的性格入手來(lái)看,沙僧為人老實(shí),基本上很少說(shuō)話,而且在很多時(shí)候都極其的缺乏主見(jiàn),尤其在取經(jīng)問(wèn)題上。

  他沒(méi)有任何自己的想法,任何人的話都聽(tīng),沒(méi)有一個(gè)堅(jiān)定的理想,而且能力也不是很強(qiáng),但更為重要的是,他實(shí)在太過(guò)普通了。

  像孫悟空他能力強(qiáng),唐僧離不開(kāi)他,豬八戒極其狡猾和聰明,和唐僧關(guān)系親熱,唐僧也離不開(kāi)他,唯獨(dú)沙僧過(guò)于普通,在唐僧團(tuán)隊(duì)里面沒(méi)有任何缺點(diǎn),但也沒(méi)有任何突出的優(yōu)點(diǎn)。

  所以他才是最有可能被裁掉的一位,所以在職場(chǎng)里面,大家一定要時(shí)刻銘記,缺點(diǎn)可以有,因?yàn)槟憧梢愿恼?,但?yōu)點(diǎn)必須要有,千萬(wàn)不要做一個(gè)普通到極致的人。