企業(yè)人力資源勞務派遣精算成本壓力：
未來這個行業(yè)不再是散亂差現狀而是逐漸行業(yè)集中勝出真正的既懂業(yè)務又懂產品技術同時真正重視服務的大規(guī)模正規(guī)集團軍。
而隨著不合規(guī)的潮水褪去凸顯的不僅僅是效率價值還有勞務派遣業(yè)務成本的上升。
而且需要全國一體化管理對服務商的產品能力技術能力以及運營能力都是巨大挑戰(zhàn)門檻兒提高。
其中企業(yè)轉移風險以及降低成本的一個辦法就是減少人員數量優(yōu)化人員結構。
社保稅管之后有些單位確實會通過裁員來控制成本但是我覺得未必會產生離職潮不過離職率和失業(yè)率確實會有所增加。
楊保全表示此后的失業(yè)再就業(yè)以及失業(yè)金的領取等相關政策的關注度會相對更高一些。
企業(yè)是激烈競爭的市場主體用工是其自主權在外部形勢和成本壓力不太好的情況下采取謹慎招人甚至裁員措施是有可能的。
回顧過去的經濟下行周期都有這樣的現象出現這個問題確實要正視直面壓力提前準備逐步消化。
與其消極吐槽不如積極面對企業(yè)應當要提前精算合規(guī)成本全社會一起努力逐步消化合規(guī)壓力。
現代企業(yè)發(fā)展越來越呈現出小微化全國化非核心業(yè)務外包化的趨勢這本身是經營效率驅動是市場自然需求。
只不過以后社保代理會走向小庫代理’模式即純托管代辦服務這種服務比傳統大庫代理模式難度幾何級增加。
