對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
勞務(wù)外包對企業(yè)有如下的好處：
1、用人機動靈活：降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險。
2、可以根據(jù)病假和業(yè)務(wù)的繁忙程度來確保人員
只有在繁忙期、缺員期等必要的時間、期間確保人才。
3、財務(wù)成本下降：簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險
4、減少人事（勞動）糾紛：減少勞動爭議所帶來的麻煩
5、解決用人編制問題。
6、防止人工費的固定化和增加
由于外包員工原本是外包企業(yè)的員工，因此可以大幅削減社會保險、退休金、獎金、教育費等與人才相關(guān)的固定費用。不需要社會保險費、通勤費、退休金、獎金等勞務(wù)管理費和福利費。另外，因為外包職員的報酬是征稅對象，所以消費稅的繳納額會減少。
7、與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。
