眾所周知，在我們的實際工作過程中，時常會遇到勞務派遣這種工作形式，在簽訂了勞務派遣合同以后，勞務派遣單位可以將勞動者派遣到用工單位進行工作，那么實踐中我國對勞務派遣有哪些規(guī)定，勞務派遣暫行規(guī)定總則的內(nèi)容又是怎樣的呢？

　　2014年，國家人社部公布施行《勞務派遣暫行規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》共7章29條，對勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題作出了回應，特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例的“紅線”——不得超過其用工總量的10%。

　　解讀：

　　01、輔助崗位認定需經(jīng)職代會討論

　　《規(guī)定》明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。

　　臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的，一定期間內(nèi)可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　輔助崗位的認定，應經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　《規(guī)定》明確，用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

　　02、退回無工作時，派遣單位發(fā)工資

　　《規(guī)定》明確，用工單位依法破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整、客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的；勞務派遣協(xié)議期滿終止的。出現(xiàn)之一情形的，可將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

　　如果被派遣者患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)以及女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，用工單位不得在派遣期限屆滿前將其退回。派遣期限屆滿的，應延續(xù)至相應情形消失時方可退回。

　　《規(guī)定》明確勞務派遣機構(gòu)應依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。被派遣勞動者在退回后無工作期間，勞務派遣單位應按不低于所在地最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　《規(guī)定》明確，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這將有效遏制用人單位“假外包，真派遣”的現(xiàn)象。