工作再拼命，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，試試做好這三點(diǎn)，讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看

　　職場(chǎng)中那些天天埋頭苦干的同事，并不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，要想通過努力工作獲取升職加薪，那是根本不可能的事情;其實(shí)，職場(chǎng)中的各種復(fù)雜關(guān)系，就像江湖一樣不斷斗爭(zhēng)，只有抓住斗爭(zhēng)中的機(jī)遇，才能被領(lǐng)導(dǎo)青睞;如果大家不懂的抓住機(jī)遇，那么就會(huì)被暗藏的殺機(jī)干掉;可能有些人為了工作一直在默默努力，被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的結(jié)果卻很少;之所以這些年輕人不被領(lǐng)導(dǎo)重用，最大的原因還是不明白領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的。

　　公司里新來的陳經(jīng)理，是公司高層在其他公司挖來，過去十年沒有換過工作，而且也取得過巨大成就;進(jìn)入公司后的陳經(jīng)理，被暫時(shí)被安排到部門副經(jīng)理崗位上，以便在合適的時(shí)間取代原來的經(jīng)理;新來的陳經(jīng)理工作一個(gè)多月，對(duì)工作從來不打折扣，每天兢兢業(yè)業(yè)的工作，卻被原來的團(tuán)隊(duì)擠兌，各種計(jì)劃方案沒有人配合，只好自己親自動(dòng)手去做，每天累死累活的工作，公司的高層也看不到他的付出，公司一直認(rèn)為這是整個(gè)團(tuán)隊(duì)取得的成果。

　　為了得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，不斷的加班，不斷的努力，可結(jié)果像陳經(jīng)理的工作一樣，領(lǐng)導(dǎo)始終看不到你的努力，或者領(lǐng)導(dǎo)根本就不認(rèn)可;在這種情況下，時(shí)間拖得越久，自己的成就越平庸，自己根本不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心中不可替代的人員;可能家長(zhǎng)和老師都教育過自己，要多做事少說話，但這在職場(chǎng)中是行不通的;下面小編就來為大家分享，得到領(lǐng)重用的三個(gè)方法，來幫助大家順利的晉升，想要學(xué)習(xí)的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

　　一、要讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的工作進(jìn)度

　　有不少的朋友，每天在工作上的努力也不小，甚至比團(tuán)隊(duì)中的任何人做的都好，由于性格原因，從來都不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，結(jié)果就是領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)都不知道努力程度;就算領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)詢問這種下屬的工作，也只是關(guān)心下進(jìn)度;長(zhǎng)期下去，那些懂得經(jīng)常匯報(bào)的同事，都能被領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握工作上的進(jìn)度，久而久之領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的工作，指點(diǎn)的也是最多的，甚至還能給更多的資源，結(jié)果也是更受領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可;所以說，年輕人行走職場(chǎng)，工作的努力再大，也不要忘記隨時(shí)隨地匯報(bào)工作。

　　二、要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己工作的重點(diǎn)

　　有不少的朋友，真的是能說會(huì)道，明明是不擅長(zhǎng)的問題，非要將自己說的樣樣精通，這種吹出來的能力，讓高明的領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看明白;通常那些將自己的能力吹得天花亂墜的人，一點(diǎn)實(shí)干型都沒有，這種同事天天吹捧自己的能力，早晚會(huì)暴露在領(lǐng)導(dǎo)的面前;現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，那些真實(shí)能干的下屬，從來不會(huì)閑聊，而是將自己大部分精力用在工作上，懂得將工作中的重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，不僅會(huì)給同事們一種低調(diào)的感覺，還會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重用;所以說，大家即便是低調(diào)的工作，也要讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己工作的重點(diǎn)

　　三、要讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己的能力和特長(zhǎng)

　　在工作中沒有展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，與領(lǐng)導(dǎo)的交集很少，在這種情況下很難讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己的能力;領(lǐng)導(dǎo)的工作，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中是最忙的人，根本沒有時(shí)間對(duì)下屬們所有的細(xì)節(jié)進(jìn)行了解，甚至領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的能力和工作情況一點(diǎn)都不了解，就算領(lǐng)導(dǎo)想起來主動(dòng)詢問，也不會(huì)對(duì)下屬有太好的印象;作為下屬要想抓住各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，就要懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前毛遂自薦，努力清除領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己的障礙，這樣領(lǐng)導(dǎo)在遇到問題，或者有重要的任務(wù)需要安排時(shí)，才會(huì)優(yōu)先想到你