記得大學(xué)快畢業(yè)時(shí)，我去參加了一場校招，面試了一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司。

　　在我信心滿滿地做完自我介紹、認(rèn)真回答了幾個(gè)面試問題后，HR突然問了我一個(gè)問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？

　　那時(shí)候的我，既沒有對公司行業(yè)做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，所以面對這個(gè)問題只能支支吾吾，回答錯(cuò)誤百出。

　　然后，這輪面試我就沒通過。

　　有沒有同學(xué)和我擁有相似的經(jīng)歷，如果有，你知道HR為什么會(huì)問到職業(yè)規(guī)劃嗎，怎么回答才合適呢？

　　HR不只是在問職業(yè)規(guī)劃

　　面試中，HR的每個(gè)問題都不“簡單”。

　　一般來說，他們之所以問求職者的職業(yè)規(guī)劃，無非是想了解你為什么想應(yīng)聘這個(gè)崗位、適不適合這個(gè)崗位，能不能在這個(gè)崗位做好。

　　具體來說，就是想了解求職者的自我認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、目標(biāo)動(dòng)力、發(fā)展規(guī)劃和一些通用能力。

　　1.自我認(rèn)知

　　自我認(rèn)知，即對自身的洞察和理解，包括自我觀察和自我評價(jià)。

　　自我介紹就是一種自我認(rèn)知的反映，但是一個(gè)簡短的自我介紹，并不能讓HR確信我們真的如簡歷中那般優(yōu)秀，通過面試問題來側(cè)面了解就是一個(gè)很不錯(cuò)的方法。

　　求職者在回答職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，可能會(huì)談到自己應(yīng)聘的原因，例如自己的興趣愛好與崗位相符合，自己的特長能夠幫助自己處理好崗位工作等。

　　2.職業(yè)認(rèn)知

　　如果說自我認(rèn)知是HR了解求職者適不適合這個(gè)崗位，那職業(yè)認(rèn)知?jiǎng)t可以幫助HR衡量求職者能不能把工作做好。

　　職業(yè)認(rèn)知，就是對應(yīng)聘的崗位職責(zé)及公司所在行業(yè)的認(rèn)知。

　　例如當(dāng)你應(yīng)聘一個(gè)在線教育的產(chǎn)品經(jīng)理崗位，職業(yè)認(rèn)知就是對在線教育行業(yè)和對產(chǎn)品經(jīng)理崗位的理解和看法，以及是否掌握處理相關(guān)工作的職業(yè)技能等。

　　應(yīng)聘者在闡述自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí)，通常會(huì)提及專業(yè)發(fā)展路徑，即希望自己能達(dá)到什么樣的專業(yè)水準(zhǔn)，這就是職業(yè)認(rèn)知的體現(xiàn)。

　　3.目標(biāo)動(dòng)力

　　“你為什么會(huì)選擇應(yīng)聘這個(gè)崗位？”HR經(jīng)常會(huì)問到這個(gè)問題。

　　對大部分人來說，工作都是為了掙錢。但如果HR聽到“為了掙錢”這樣的回答，他們會(huì)想，如果其他公司用更高的工資挖你，你是不是會(huì)馬上跳槽，然后HR就會(huì)考慮到底要不要你了。

　　同理，HR可以通過職業(yè)規(guī)劃了解到你的目標(biāo)，也就是你希望達(dá)到的結(jié)果，會(huì)通過何種方法達(dá)成。

　　這主要是考察求職者是否切實(shí)、用心，能否給公司帶來價(jià)值。

　　4.發(fā)展規(guī)劃

　　HR了解求職者的職業(yè)規(guī)劃，還有一方面是想了解求職者未來發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展是否一致。

　　如果求職者想在1年內(nèi)成為團(tuán)隊(duì)管理者，但公司規(guī)模較大、考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、晉升難度比較大，而他卻非常堅(jiān)持自己的規(guī)劃，那他就不太適合。

　　另外，如果公司未來希望朝著新能源方向發(fā)展，但是求職者卻始終認(rèn)為應(yīng)該堅(jiān)守傳統(tǒng)能源，與公司發(fā)展規(guī)劃背離，當(dāng)然也不適合。

　　以上就是HR在面試過程中比較關(guān)注的幾個(gè)方面，那么落實(shí)到現(xiàn)實(shí)中，該如何回答呢？

　　這樣回答給自己加分

　　回答之前，我們需要提前做一些準(zhǔn)備工作。

　　首先是對公司所在的行業(yè)進(jìn)行了解，如行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢；還要對公司進(jìn)行一些了解，如公司近年重大改革、公司新項(xiàng)目，這些可以去公司官網(wǎng)等對外宣傳渠道查找。

　　其次，要對以往工作經(jīng)驗(yàn)和工作成果進(jìn)行總結(jié)，歸納出一些獨(dú)特的工作方法，在面試過程中讓HR感受到你的專業(yè)。

　　最后要想清楚幾個(gè)問題：你想做什么、你能為公司提供什么價(jià)值、公司能為你提供什么資源。

　　1.對行業(yè)的看法

　　在回答職業(yè)規(guī)劃問題的時(shí)候，可以考慮先談一下自己關(guān)于這個(gè)行業(yè)和公司的看法。

　　如在面試在線教育行業(yè)時(shí)，就可以提及在線教育近年來蓬勃發(fā)展的趨勢，列出幾個(gè)業(yè)內(nèi)比較知名的在線教育行業(yè)分別是怎么做的。

　　2.為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位

　　這里可以告訴HR的因?yàn)樽约旱男愿瘛酆锰亻L等原因，并闡述自己的工作預(yù)期和目標(biāo)。

　　舉個(gè)例子：

　　你去應(yīng)聘一個(gè)音樂公司的運(yùn)營崗位，你可以告訴HR自己特別喜歡音樂，并參加過相關(guān)比賽也有獲獎(jiǎng)。

　　而在求職目標(biāo)方面，可以說自己想要成為一名音樂領(lǐng)域的運(yùn)營專家，應(yīng)聘本崗位主要是想完成工作的同時(shí)，學(xué)習(xí)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在工作中成長。

　　3.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　具體到個(gè)人發(fā)展規(guī)劃本身，可以闡述一下自己的最終目標(biāo)、長短期規(guī)劃、通道設(shè)計(jì)等三個(gè)方面來。

　　最終目標(biāo)，就是最終要達(dá)成的目標(biāo)，目標(biāo)一定要具體，如希望掌握數(shù)個(gè)強(qiáng)大的職業(yè)技能來成為公司的管理者或領(lǐng)域內(nèi)一定水平的專家。

　　長短期規(guī)劃，則是指要從長期和短期規(guī)劃分別來闡述，長期規(guī)劃應(yīng)該盡量宏觀，短期規(guī)劃應(yīng)該盡量具體。

　　一般來說，長期規(guī)劃的時(shí)間為3年左右，短期規(guī)劃則具體到1年內(nèi)。

　　通道設(shè)計(jì)，就是通過什么方法、需要什么資源來實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃。

　　比如你告訴HR希望在5年后達(dá)到市場經(jīng)理的水平（最終目標(biāo)）。

　　長期規(guī)劃2-3年成為主管，3-5年成為達(dá)到市場經(jīng)理是水平；分解為短期規(guī)劃，就可以從專業(yè)能力和管理能力分別闡述。

　　綜上所述，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析的基礎(chǔ)上，確定出自己當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的計(jì)劃與努力。

　　所以，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，我們要綜合考慮到自己的興趣愛好、職業(yè)目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。