隨著數(shù)字化對(duì)各行各業(yè)的滲透，數(shù)字技術(shù)正在對(duì)新一代的求職傾向以及企業(yè)與員工的組織關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

　　薈牛網(wǎng)告訴你職場(chǎng)職場(chǎng)人士呈現(xiàn)出求穩(wěn)求變的兩極化求職心態(tài)，并深陷就業(yè)機(jī)會(huì)減少、職業(yè)前景不明朗、工作壓力超負(fù)荷、就業(yè)歧視、企業(yè)內(nèi)部頻繁動(dòng)蕩等5大問(wèn)題。

　　兩極分化的求職心態(tài)

　　后疫情時(shí)代，職場(chǎng)職場(chǎng)人士呈現(xiàn)出求穩(wěn)求變的兩極分化的職業(yè)選擇心態(tài)。大企業(yè)的廣泛業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)穩(wěn)定在一定程度上保證了就業(yè)穩(wěn)定，受到職場(chǎng)求穩(wěn)者的青睞。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，尋求穩(wěn)定工作環(huán)境的香港求職者有明確共識(shí)，60%的香港受訪者偏愛(ài)大公司。相對(duì)而言，中國(guó)大陸求職者與大公司的關(guān)系較弱。中國(guó)大陸只有38%的受訪者青睞大公司。

　　部分原因是大公司的組織架構(gòu)和管理模式比較成熟，一旦招聘需求多為替代崗位，晉升速度放緩等。

　　值得注意的是，由于股市投資環(huán)境急劇下滑，上市獨(dú)角獸公司業(yè)績(jī)不佳，獨(dú)角獸公司的人才吸引力有所下降。同時(shí)，疫情過(guò)后，職場(chǎng)人士對(duì)于薪資和收入的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度發(fā)生了變化，更加注重實(shí)際收入，獨(dú)角獸公司可以授予的長(zhǎng)期期權(quán)吸引力下降.

　　報(bào)告顯示，專(zhuān)業(yè)人士對(duì)估值在10億美元或以上的獨(dú)角獸公司的偏好低于預(yù)期。只有20%的中國(guó)大陸受訪者和19%的中國(guó)香港受訪者青睞獨(dú)角獸公司。這個(gè)百分比仍然略高于價(jià)值低于10億美元的初創(chuàng)公司。

　　有趣的是，數(shù)字化和創(chuàng)新型中小企業(yè)的人才招聘正在趕超，42%的中國(guó)大陸受訪者和45%的香港受訪者更愿意在中小企業(yè)工作。中小企業(yè)雖然在規(guī)模和財(cái)務(wù)穩(wěn)定性方面相對(duì)薄弱，但其靈活的組織結(jié)構(gòu)和管理方式、廣闊的就業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、相對(duì)旺盛的人才需求使其在人才吸引方面具有優(yōu)勢(shì)。

　　另一方面，生活在良好物質(zhì)條件下的年輕人不再滿(mǎn)足于長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同和傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展道路，而更加注重自身價(jià)值的提升。他們不再只關(guān)注工作選擇的穩(wěn)定性，還需要靈活性。

　　報(bào)告指出，感興趣的工作內(nèi)容或提高技能的機(jī)會(huì)、靈活的工作政策（包括工作時(shí)間、地點(diǎn)等）、強(qiáng)大或有聲望的品牌、多元化或協(xié)作的工作文化、企業(yè)價(jià)值觀和自我價(jià)值一致性，等等。成為年輕人接受采訪的原因。