內(nèi)容涉及的很多，包括稅務(wù)、市場監(jiān)管、行政審批、社會保險等多種事項?？傮w來看，以下這些行為將被治理：
1、不具備法定資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣機構(gòu)和用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機構(gòu)。注：勞務(wù)公司，需要持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營業(yè)務(wù)許可證》。有了這個證，才能從事具體業(yè)務(wù)，及開票事宜。
2、嚴厲打擊超法定用工比例和“三性”（注：臨時性、輔助性、替代性） 崗位用工、拖欠和克扣勞動報酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時加班、“假外包、真派遣”等違法行為。
具體到稅務(wù)方面，我們需要關(guān)注的重點主要有勞務(wù)發(fā)票、社保等事項。另外，雖然這個只是江蘇的一個地方文件，但是我們認為：全國范圍內(nèi)勞務(wù)派遣單位都應(yīng)該重視，并規(guī)避排查風險。
接下來，不可避免的會加強對勞務(wù)發(fā)票的監(jiān)管。那么，我們也給大家聊一下：如果嚴查勞務(wù)發(fā)票，稅務(wù)局會查什么、怎么查，以及作為企業(yè)應(yīng)該如何防范的問題。
在展開正題之前，我們先從概念上對勞務(wù)派遣做一個簡單的解釋：常見的來講，勞務(wù)派遣就是打工人跟派遣機構(gòu)簽訂合同，然后被派遣機構(gòu)派給其他單位工作，然后用工單位付款給派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)給打工者支付工資。
注意，用工企業(yè)支付的相關(guān)費用，如果合同約定是支付給勞務(wù)派遣公司的，屬于勞務(wù)費支出，用工企業(yè)憑勞務(wù)費發(fā)票稅前扣除。如果合同約定直接支付給派遣工個人，則屬于工資薪金和職工福利費支出，按相關(guān)規(guī)定進行稅前扣除。
稅務(wù)局在查勞務(wù)公司的時候，主要會檢查以下幾個方面：
1、資質(zhì)是不是齊全：有沒有許可證？
2、開票是否合規(guī)：比如要開建筑服務(wù)發(fā)票，備注欄需注明建筑服務(wù)發(fā)生地縣（市、區(qū)）名稱及項目名稱。
3、如果是現(xiàn)金發(fā)工資：會核查相關(guān)證明材料，諸如發(fā)放的時間、地點、領(lǐng)取人等相關(guān)表格、記錄等。
4、四流是否一致：這里的四流是資金流、合同流、發(fā)票流、勞務(wù)流。具體到勞務(wù)公司給建筑企業(yè)開的勞務(wù)票上，備注欄要注明：含建筑企業(yè)總承包方通過農(nóng)民工工資專用賬戶代發(fā)農(nóng)民工工資××元。
5、工資計算是否合理合法：對于勞務(wù)人員工資薪酬的計算標準，及具體工作和考核文件等。
6、是否存在惡意規(guī)避參保行為：一般勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納，同時用工單位需給派遣員工繳納工傷保險。
7、市場監(jiān)管方面還會核查：工商注冊地址與實際經(jīng)營地址是否一致，這個所有企業(yè)核查都有。
如果發(fā)生虛開事項，下游企業(yè)也跟著一起倒霉。那么企業(yè)該如何防范這類風險呢？我們認為可以從以下3個方面進行：
1、做好勞務(wù)派遣公司的審核工作：看勞務(wù)派遣公司的規(guī)模、經(jīng)營范圍，以及相應(yīng)資質(zhì)是否齊全，實力是否雄厚。
2、做好相關(guān)票據(jù)的審核工作：防范虛開主要就是審核發(fā)票是否跟實際業(yè)務(wù)相符，備注欄填寫是否合規(guī)等。
3、留存好相應(yīng)的證據(jù)證明材料：比如一些證明業(yè)務(wù)真實性的合同、銀行轉(zhuǎn)賬付款憑證等資料。
除此之外，大家可能對于勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包比較容易混淆。我們之前做過一篇專門的漫畫，對勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別，及其各自的財稅處理做了詳細的講解，感興趣的可以看下：第一次有人把勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包區(qū)別，講得這么清楚！太好懂了！
