這個時間段，今年大學畢業(yè)的同學們，找到工作的，已經(jīng)感受了一段時間了。都說現(xiàn)在的學生是來整頓職場的，這幾年的勞動仲裁被提到的比例，增加的是真的快。
學生們敢于維權是好事，但是很多學生反應，應為自己剛剛畢業(yè)。很多事情不能處理得很好，閱歷有限，因此即使仲裁也得不到自己想要的結果。
這樣說的同學們越來越多，筆者也總結了一下。其實同學們拿不到預期的賠償，主要是因為心理素質(zhì)不夠強，禁不住恐嚇和忽悠。
首先：不接受調(diào)解，會影響以后找工作
這學生剛畢業(yè)，本來對于未來的走向可能就有些迷茫。一聽說影響找工作，就很害怕，畢竟現(xiàn)在找工作確實是有難度的。
但其實，說的影響找工作，并不是會留下記錄之類的。而是公司會在行業(yè)內(nèi)部，對其他認識的人說你的情況，讓他們用人的時候小心。
其次：仲裁不一定會贏
這邊仲裁確實不是誰提出的，誰就有道理。會有不通過的可能性，還要看提起仲裁的證據(jù)和具體事件。
因此會和同學們說，這邊看了雙方的證據(jù)，公司那邊提交的證據(jù)，對于你來說很不利。即使仲裁也不一定會贏。
判決還要時間，短的可能半年時間，長的話一年多都是有可能的。浪費時間和精力，而且公司的賬上不一定有錢，即使贏了也拿不到錢。
這番說辭下來，同學們也沒有什么社會經(jīng)驗，基本被連哄在騙的就同意了。最后接受了調(diào)節(jié)，選擇就此作罷。
這就是會告訴同學們，說很多和你一樣的人，堅持要仲裁，最后一分錢都沒有拿到的案例。這樣就會動搖剛畢業(yè)的學生，本就不是很堅定的內(nèi)心。
因此很多同學就這樣接受了調(diào)節(jié)，這其中有連哄帶騙的成分在。還有就是因為初出茅廬，對于仲裁的基本情況，和知識儲備還不是很了解，不確定自己是不是會贏。
那這邊同學們?nèi)绻膊幌氚咽虑轸[大，接受調(diào)解的話。其中也是有很多說法的，記得不要踩坑，以免虧的肉疼。
同學們一旦選擇接受調(diào)解，要注意這些問題，以免吃虧。畢竟你剛剛畢業(yè)，懂得不多，但是公司可是老油條了。
在這個過程中，同學們首先要知道，自己能得到多少賠償。違法辭退2N，協(xié)商解除N，沒有提前一個月通知是N+1，公司違法被迫離職N，N就是干幾年給幾個月的工資。
之后要注意，調(diào)解其實就是討價還價的過程，同學們要在自己應得的賠償基礎上，多加一些。這樣才有還價的空間，不要加得太多，不然也談不下來。
這個過程中，公司肯定會壓價。這時候要守好自己的底線，工資，提成和年終獎等，這些是自己應該得到的，不要讓步。
然后就是要保持自己的心態(tài)，不要受他人的影響。仲裁員不存在偏向誰的關系，他的工作就是盡快結束這場調(diào)節(jié)，因此堅持住自己的底線和標準就可以了。
如果不行的話，只要你了解公司和股東是不是有錢，有錢你也有時間的話，就直接把官司打到底。如果真的沒錢，你有沒有時間，就可以把預期降低一點。
最后不要接受私下調(diào)解，沒有法院和公司的蓋章，私下轉賬都是陷阱。沒有法律效益，判你個非法敲詐，都沒有毛病。
調(diào)節(jié)好了之后，不要著急簽署協(xié)議，要公司在仲裁員在場的情況下，現(xiàn)場轉賬。這樣可以避免公司賴賬，也比較保險。
如果不能當時轉賬，要看清楚條款里的具體支付日期，和金額。如果到期沒有支付，要承擔違約金。
這些都做好了之后，就一定要仲裁委，出具調(diào)解書，不然公司拖著不給，又要去起訴，這場調(diào)解就白調(diào)解了。
這邊同學們?nèi)ド暾堉俨茫隙〞蟹ü俸驼{(diào)解員，先聯(lián)系到你和公司，調(diào)解一遍。給到你的說法會是這樣的，說如果你不接受調(diào)節(jié)，會影響以后找工作。
