▲招聘APP上的工作崗位唐某林向記者提供了一份錄音，并表示這是當(dāng)天與總經(jīng)理劉某某談話時(shí)的錄音。錄音中，一名男子對唐某林說：“你前段時(shí)間上招聘網(wǎng)站查我們公司主頁是不是？我一直在觀察你的動向，你還在招聘網(wǎng)站上瀏覽（信息），你是不是還有其他意向？”該男子表示，“一個(gè)公司要團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，員工要忠心，根據(jù)你逛招聘網(wǎng)站，我們推理你的內(nèi)心動向，說明你還是有不穩(wěn)定性?！闭勗捵詈?，該男子表示，“我們就只有合作到今天了。你以后在職場，要相互信任。就像男女朋友一樣，職場要誠懇、忠心，你隨時(shí)準(zhǔn)備要跳（槽），我們就不會重點(diǎn)培養(yǎng)你?！碧颇沉终f，在錄音中和他對話的男子便是公司總經(jīng)理劉某某。
員工稱工資、提成未發(fā)齊公司拒絕回應(yīng)，總經(jīng)理：要“弄”當(dāng)事人就這樣，唐某林被公司辭退。“公司辭退我，沒有給我相應(yīng)的賠償。而且被辭退后，公司還有部分工資、提成沒有發(fā)給我?！备鶕?jù)唐某林提供的勞動合同，記者看到，合同期限為2020年7月15日起至2021年7月14日止，雙方約定的試用期自2020年7月15日起至2020年8月14日止。唐某林是否是因?yàn)闉g覽招聘網(wǎng)站被辭退？是否還有部分工資、提成未發(fā)放？帶著這些疑問，紅星新聞記者和唐某林一起來到此前他就職的公司，向公司方了解相關(guān)情況。公司總經(jīng)理劉某某了解記者來意后表示：“我們不接受采訪，不回復(fù)?！辈е{的語氣對唐某林說：“你給我耍這些事，我要弄你?！眲⒛衬潮硎?，辭退人是很正常的事。“有勞動爭議，可以找勞動仲裁、找法院，都可以?！?/div>
隨后，記者便被工作人員趕出了公司。事后唐某林向記者提供的協(xié)商錄音顯示，劉某某表示，如果唐某林對工資、提成、賠償金有爭議，可以帶著勞動合同找勞動仲裁機(jī)關(guān)。仲裁結(jié)果：公司需支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金因協(xié)商無果，2020年底，唐某林向成都市金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，要求公司支付拖欠的工資、業(yè)績提成以及9000元的違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。該仲裁于2020年12月21日開庭審理，于2021年1月4日發(fā)布仲裁裁決書。在裁決書上記者看到，對于唐某林的請求，公司方給出了答辯意見。公司方表示不存在拖欠工資及業(yè)績提成的情況，并稱唐某林“多次違規(guī)違紀(jì)，不服從工作安排，完成的工作不及時(shí)交接，工作能力低下”，同時(shí)特別提到唐某林“多次在招聘網(wǎng)站上找工作”。
對于解除與唐某林勞動合同的原因，該公司稱，是因?yàn)樘颇沉帧岸啻螄?yán)重違反嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和公司相關(guān)制度”。答辯意見稱，根據(jù)《勞動法》和雙方簽訂的勞動合同相關(guān)規(guī)定，公司作出的辭退決定合理合法，公司不應(yīng)承擔(dān)唐某林主張的所謂9000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任?！?/div>
▲裁決書上公司關(guān)于唐某林上班時(shí)間看招聘網(wǎng)站的陳述裁決書顯示，經(jīng)成都市金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理查明后，委員會認(rèn)定，公司存在拖欠工資的情況，并且沒有提供證據(jù)證明試用期沒有提成，也沒有提供對唐某林提成部分已經(jīng)發(fā)放的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。裁決書表示，庭審中公司提交的規(guī)章制度唐某林并未知曉，也沒有唐某林的簽名，公司以唐某林看過招聘網(wǎng)站、工作能力差、嚴(yán)重違紀(jì)、工作不交接、不聽從安排、缺乏職業(yè)操守就辭退唐某林沒有法律依據(jù)，因此認(rèn)定公司違法解除了與唐某林的勞動關(guān)系。
▲仲裁委認(rèn)定公司違法解除了與唐某林的勞動關(guān)系最終，委員會作出裁決：公司向唐某林支付拖欠工資954元及業(yè)績提成2675元，并支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金6367元。
▲裁決書
律師看法：僅因?yàn)g覽招聘網(wǎng)站就辭退員工用人單位屬于違規(guī)辭退那么，如何算是違法解除勞動關(guān)系？如被公司違規(guī)辭退，公司應(yīng)當(dāng)如何賠償？對此，記者咨詢了律師。四川君益律師事務(wù)所徐斌律師表示，只有違反《勞動合同法》第三十九條，用工單位可以辭退勞動者，解除勞動合同。即勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
“本案例中，若用人單位僅根據(jù)瀏覽招聘網(wǎng)站就將勞動者辭退，就屬于違規(guī)辭退?！毙毂蟊硎?，如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。泰和泰律師事?wù)所宋宏宇律師表示，如果員工和單位之間簽訂了有效的《勞動合同》，用人單位只有在法律規(guī)定的情形，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形下方可單方解除《勞動合同》。宋宏宇說，若用人單位提前要求解除合同的行為屬于違約，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同。如果員工不要求履行勞動合同，或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，則用人單位應(yīng)當(dāng)向該員工支付相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。
