試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察期，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求的考察。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是可以約定試用期的，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在試用期發(fā)現(xiàn)企業(yè)不適合自己，想要辭職，那試用期辭職流程是怎樣的，工資又怎么算呢？ 試用期辭職---流程 ...[全文]
別管嘴上承不承認(rèn)，實(shí)際上很多單位都存在著“欺生”的現(xiàn)象。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作還好，如果是競(jìng)爭(zhēng)比較大的崗位，彼此之間相互較量，使絆子、被刁難都是常有的事情。特別是還處于試用期的新人，受工作和人際關(guān)系的雙重壓力，很容易出現(xiàn)適應(yīng)不良的癥狀。那么試用期被刁難了該怎...[全文]