人才對于很多公司來說都是必要的，但是培養(yǎng)人才往往會需要一定的成本，此時獵頭公司的作用就會凸現出來，很多公司在需要人才的時候往往會使用到獵頭公司的服務，那么該服務都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 獵頭公司常見的規(guī)模有哪些 第一、費用比...[全文]
即便當下借助于獵頭尋找合適的人才已經成為大企業(yè)招聘的標配，但仍然有人不解，為何獵頭服務費那么高，還是有大企業(yè)選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡歷推薦給HR嗎？接下來一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是...[全文]
候選人和獵頭的關系其實是很不穩(wěn)定的，哪怕接受了獵頭的Offer，候選人也存在放棄獵頭推薦職位的風險。獵頭要做的就是把這個風險講到最低，低到忽略不計。石家莊獵頭公司 候選人的心思其實是很不穩(wěn)定的，哪怕候選人今天已經向老板辭職了，可是老板不在或者老板挽留了一...[全文]
獵頭行業(yè)是以盈余為目標的，所以獵頭公司自然也會站在自己的利益上，去評估每個業(yè)務機遇，從中挑選出最現實的，對自己利益最有保障的項目去做。 通常在獵頭公司內部最喜愛的是支付預付款的項目，因為預付款不但能支付而且還表現出客戶企業(yè)真誠態(tài)度和嚴厲認真，也保障了...[全文]
我們知道獵頭公司主要是針對企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務的，所以很是受到企業(yè)需求，進而也很好的推動了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費標準是什么呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。 一、獵頭公司和普通中介公司收費不一樣 獵頭公司主要是為企業(yè)招攬更多...[全文]
獵頭業(yè)在中國發(fā)展的時間并不長，真正為企業(yè)老板和人才所接受的時間就更短了。中國目前快速增長的經濟、日益加強的國際化趨勢，以及由此引發(fā)的對于人才的高度需求——這一切催生了中國本土的獵頭經濟，并使國際獵頭也將中國視為必爭之地。 但并不是所有的人都完全理解...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時，特別是在我們迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機構數量眾多，服務能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
很多獵頭顧問會默認候選人回簽offer且確定入職時間后這個case就算基本結束。但是完整的獵頭招聘服務流程是以候選人度過保證期為準，也因此“候選人入職輔導”就顯得至關重要。“入職輔導”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關工作呢...[全文]
獵頭在向企業(yè)推薦人才方面可以說是盡心盡力，又是背景調查，又是職位分析……雖然付出了很多，也很努力，可不少獵頭推薦的人才還是無法滿足客戶的要求。石家莊獵頭公司 這其實是獵頭沒有把握企業(yè)的需求，沒有了解到企業(yè)究竟需要什么樣的人才。企業(yè)在候選人的選擇上其實是有...[全文]
對于企業(yè)而言，引進人才是一項很重要的工作，只有用擁有一流的人才，才能擁有一流的產品，最終成為一流的企業(yè)，才能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。因此，企業(yè)在招聘的過程中，要實現精準招聘，所謂精準，主要指的是才用科學的人才測評方法選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才。而招聘和面試...[全文]
高端職場人只要是有意向成為獵頭候選人的，其目的很明確，就是希望獵頭能為他們提供更好地工作機會。但是有的候選人發(fā)現獵頭為他們提供的職位并沒有想象中那么好，于是開始埋怨獵頭?？墒聦嵣线@些問題的出現有時候并不是獵頭的錯，而是候選人自己忽略了一些現象。哈爾濱獵頭公司 ...[全文]
獵頭顧問需要做到什么程度才能被稱之專業(yè)？一個職業(yè)經理人被介紹去做主管，這也能叫獵頭？ 什么是專業(yè)的獵頭顧問？ 專業(yè)的獵頭顧問需要時時反饋 舉個例子：如果你因為某case搜尋，聯(lián)絡，推薦了一個候選人，那么別忘了要時時...[全文]
哪些公司應該與獵頭公司合作呢？招聘人才困難的公司？企業(yè)HR找不到人才的公司？下面就與小編一起探討一下吧！ 1、在人才市場中流動很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經過朋友、...[全文]
獵頭行業(yè)在我國是一個新興行業(yè)，由于市場需求旺盛及行業(yè)進入門檻低，這一行業(yè)發(fā)展得極為迅速，以上海為例，十年不到，至少已有幾百家，因而獵頭公司間的競爭異常激烈。激烈的競爭，再加上行業(yè)的不成熟，導致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少專業(yè)的搜索能力，缺乏科學、規(guī)范的人才...[全文]
很多非業(yè)內人士認為，獵頭工作無非是常年流連于各大招聘網站，下載候選人簡歷，打電話游說候選人跳槽，出入商業(yè)酒會發(fā)掘候選人并或者與候選人喝個咖啡聊聊工作。但真正進入獵頭行業(yè)，才會明白，獵頭工作絕不僅限于此。哈爾濱獵頭公司 獵頭每天的工作當然并不僅限于下簡歷，...[全文]
人才對于很多公司來說都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會需要一定的成本，此時獵頭公司的作用就會凸現出來，很多公司在需要人才的時候往往會使用到獵頭公司的服務，那么該服務都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 優(yōu)勢一、費用比較低 我們知道有著優(yōu)秀的人...[全文]
因為獵頭公司涉及的都是客戶的商業(yè)機密信息，所以保密是客戶對獵頭公司的最基本原則，客戶絕不希望自己內部的情況讓外人知道，如果獵頭公司將這些信息透露出去的話，后果是極其嚴重的。那么獵頭公司又該如何堅守保密原則呢？ 獵頭公司的優(yōu)勢有哪些 首先，關于...[全文]
梅姨在金球獎上告訴我們，一個好演員的自我修養(yǎng)應該體現在演好角色，執(zhí)著于藝術，并勇于承擔輿論責任上。因為這樣的職業(yè)修養(yǎng)，她拿了終身成就獎。一個人的自我修養(yǎng)，成就了他的事業(yè)，一群人的職業(yè)修養(yǎng)，成就了一個行業(yè)。石家莊獵頭公司 身為獵頭，應該為自己的職業(yè)負責，更...[全文]
背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。哈爾濱獵頭公司 1.背景調查的時間 背景調查并...[全文]
任何一家獵頭網在接手一個項目的時候，都會采取必要的措施，做到準備充分之后才能開展自己的計劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結起來是從以下幾個方面入手的。 首先、獵頭網需要分析客戶的基本需求。進行工作之前一定要與自己的客戶進行有效的溝通。在充分的了解了...[全文]