人們?cè)谧陨韺?shí)力不足時(shí)，總愛(ài)追求一種外在的認(rèn)同，比如身份、稱(chēng)謂。有的人在剛轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)這行時(shí)，也曾給自己首席職業(yè)顧問(wèn)的名片，而這些年隨著經(jīng)歷的增加，越發(fā)感覺(jué)到自己的無(wú)知，因此早已取下所有響亮的稱(chēng)謂。 所以，現(xiàn)在也很能理解，剛?cè)胄邪肽曜笥业囊恍┠贻p人...[全文]
想做好電話(huà)邀約，就必須先在邀約之前，理清楚自己的思緒。其中就包括了：電話(huà)邀約想達(dá)到的目的及原則和電話(huà)邀約要考慮哪些點(diǎn)。 攻略一：電話(huà)邀約要達(dá)到的目的及原則 1.運(yùn)用技巧在短時(shí)間內(nèi)，讓一個(gè)陌生的候選人來(lái)拿出時(shí)間進(jìn)行對(duì)話(huà)溝通，HR能了解需求和匹...[全文]
美國(guó)真人秀節(jié)目《學(xué)徒》(The Apprentice)中的一個(gè)環(huán)節(jié)令人格外期待。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，未被淘汰的選手來(lái)到面試官面前，接受后者對(duì)他們簡(jiǎn)歷的詳細(xì)檢查，說(shuō)謊者被當(dāng)場(chǎng)揭穿。 但有多少人在簡(jiǎn)歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經(jīng)歷和技能？英國(guó)最大的招聘公司...[全文]
喂，您好，我是XX平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，請(qǐng)問(wèn)您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來(lái)做獵頭，結(jié)婚了沒(méi)有啊……” 這是一個(gè)年輕獵頭經(jīng)常遇到的問(wèn)題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話(huà)的時(shí)候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無(wú)外乎這么幾種方式：線(xiàn)上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線(xiàn)下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會(huì)拿名片。線(xiàn)上的網(wǎng)絡(luò)搜索又...[全文]
提起獵頭，職場(chǎng)人很快會(huì)將這類(lèi)人定義為伶牙俐齒、獨(dú)具慧眼的群體。獵頭行業(yè)雖然飛速發(fā)展，有著極為廣闊的發(fā)展前景，然而，這仍然是一項(xiàng)太過(guò)小眾和分散的行業(yè)，每家獵頭公司的規(guī)則各不相同，國(guó)內(nèi)外公司提供的服務(wù)方式也大相徑庭。以至于很少人知道，獵頭，其實(shí)是一項(xiàng)可以輕松獲得百...[全文]
很多剛剛?cè)胄械墨C頭對(duì)于mapping只是聽(tīng)說(shuō)，具體是什么東西也不知道甚至聞mapping喪膽，其實(shí)入行幾個(gè)月的獵頭對(duì)此也大為不解。下面我們就來(lái)給大家介紹一下。 1.Mapping是什么 Mapping是地毯式的搜尋，通俗來(lái)講是制作人才地圖。Mapp...[全文]
現(xiàn)在做獵頭難嗎？難。難在獵頭手握公司職位，卻找不到合適的人才。巧婦難為無(wú)米之炊，再好的廚子沒(méi)有材料也無(wú)法烹飪出一桌好飯菜。對(duì)于那些從業(yè)不足三年的人來(lái)說(shuō)，獵頭一般不予考慮，而工作經(jīng)歷達(dá)到要求的人時(shí)常會(huì)因?yàn)楦鞣N原因被牽絆在原公司，一時(shí)半會(huì)兒也無(wú)法辭職。獵頭最喜歡的...[全文]
獵頭是賺錢(qián)的行業(yè)，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個(gè)月都堅(jiān)持不了。可以來(lái)看看。 1.害怕被拒絕 有銷(xiāo)售背景的獵頭新人，相對(duì)的抗壓能力，適應(yīng)能力比較強(qiáng)。而HR出身的則面子較薄，很簡(jiǎn)單的原因，由原先的甲方變?yōu)橐曳?，身份的轉(zhuǎn)變導(dǎo)致...[全文]
每個(gè)獵頭新人的夢(mèng)想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問(wèn)，能夠叱咤風(fēng)云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個(gè)自身獵頭顧問(wèn)的出現(xiàn)都要走過(guò)一定的歷程。 一、清楚自己的目標(biāo) 不只是獵頭，每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該清楚這些問(wèn)題。而這些問(wèn)題通常會(huì)在步入職場(chǎng)的1－3年之內(nèi)最...[全文]
提到獵頭，人們自然會(huì)想到候選人這個(gè)群體，對(duì)于普通的職場(chǎng)人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場(chǎng)人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說(shuō)經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過(guò)程中還是會(huì)遇到很多問(wèn)題，尤其對(duì)于新手來(lái)講，可能初次接觸都會(huì)存在問(wèn)題。 一...[全文]
對(duì)于大多數(shù)獵頭來(lái)說(shuō)主要的工作是通過(guò)電話(huà)的方式與企業(yè)客戶(hù)或者候選人溝通，電話(huà)溝通是一門(mén)獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。下面我們來(lái)談一談如何通過(guò)電話(huà)的方式與候選人溝通。 獵頭顧問(wèn)通過(guò)電話(huà)了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這不是隨...[全文]
對(duì)于獵頭是否成功，很多人會(huì)以成單數(shù)和回款數(shù)字來(lái)衡量，但其實(shí)這并不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。有的獵頭也許已經(jīng)很成功但只是差了一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣而已，所以還沒(méi)有從數(shù)字上體現(xiàn)出來(lái)，還有的人也許做的并不好但是碰巧就成了幾個(gè)大單。 還有的獵頭，如果你問(wèn)他你自己是否是一個(gè)成功的獵頭...[全文]
隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，各種企業(yè)也越來(lái)越多，需要用到獵頭的地方也不算少。部分企業(yè)總是不知道自己需要什么樣的人才，只是知道自己要發(fā)展，人手不夠，只是需要高端人才的填充。高層不清楚直接導(dǎo)致HR也不清楚，于是乎雖然出現(xiàn)了不少企業(yè)向獵頭公司提出招聘訂單要求，但最終能夠圓滿(mǎn)...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個(gè)重要階段，雖然在這個(gè)階段獵頭的出場(chǎng)比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時(shí)候，獵頭要向他們做好“準(zhǔn)備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價(jià)值的候選人，企業(yè)都會(huì)進(jìn)行挽留。如果...[全文]
獵頭是招聘的一個(gè)重要渠道，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問(wèn)題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對(duì)合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定： 1.對(duì)成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開(kāi)始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時(shí)會(huì)采用轉(zhuǎn)正的概...[全文]
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的...[全文]
在獵頭行業(yè)中，一般來(lái)說(shuō)BD是由新進(jìn)入獵頭行業(yè)的人員來(lái)進(jìn)行的，它就像是一個(gè)公司的銷(xiāo)售，聚會(huì)其他的活動(dòng)中增進(jìn)雙方的了解。那么應(yīng)該如何做好BD呢？ 1.在公文包里放著幾份簡(jiǎn)歷 劉先生是企業(yè)的HR，在其與獵頭公司的合作中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：絕大部分...[全文]
除了尋找候選人BD客戶(hù)是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專(zhuān)業(yè)人才的時(shí)候才會(huì)用到獵頭。這類(lèi)的企業(yè)對(duì)獵頭的要求會(huì)很高，因此獵頭在BD客戶(hù)的過(guò)程中會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶(hù)的成功率呢？ 1.提升獵頭服務(wù)的專(zhuān)業(yè)度 只有專(zhuān)業(yè)的獵頭...[全文]
獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面我們來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。 1.什么職位 我們需要了解的是職位的全稱(chēng)是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。 2.工...[全文]