職場從來不是個(gè)人英雄的主場，想要獲得成功離不開他人的相助。從你步入職場的那一刻就已經(jīng)開始獲得他人的幫助，直到完成最后的蛻變，而這最后一步的蛻變往往是獵頭帶來的。 先說前半部分，之所以說一個(gè)人從步入職場開始就獲得他人的幫助是有原因的。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，如果...[全文]
昨天看見一個(gè)候選人在脈脈匿名圈吐槽，剛剛在獵頭的介紹下，對方公司對自己進(jìn)行了一次面試，也沒接到offer，自己也沒決定好是否辭職，對方公司的電話就直接打到這邊公司來了，說是要做背調(diào)！ 很快這件事在候選人的公司炸開了鍋，所有人都知道這位候選人要跳槽了，每個(gè)...[全文]
提到獵頭人們自然而然會(huì)想到另一個(gè)群體候選人，這里的候選人并不是某個(gè)政黨參加選舉的候選人，而是即將被企業(yè)錄用的職場人。對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的就要用到獵頭。 獵頭可以說經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會(huì)遇到很多問...[全文]
獵頭們經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)抱怨推薦人才慢，雖然獵頭服務(wù)確實(shí)需要周期，但是把高端人才入職慢全都?xì)w結(jié)于獵頭，那就有點(diǎn)太欺負(fù)人了。 雖然獵頭負(fù)責(zé)高端人才的推薦工作，但是想要把工作順利的完成，離不開企業(yè)的配合。據(jù)調(diào)查顯示多數(shù)情況下獵頭推薦候選人的失敗竟然是由企業(yè)造成的...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導(dǎo)致在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了很多問題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個(gè)，他們每一個(gè)都是寶，都是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對公司的打擊是...[全文]
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，同樣，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺來發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無法落地，那么即使再有能力也是英雄無用武之地。因此，對擁有好的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人來說，一個(gè)好的任職機(jī)會(huì)直接就決定了自我發(fā)...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。本來獵頭行業(yè)的行規(guī)是簽約就付一部分定金的，可是現(xiàn)在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現(xiàn)了。 很多甲方HR會(huì)覺得，面對一個(gè)招聘職位，肯...[全文]
在家刷朋友圈，看到一個(gè)朋友分享自己的面試經(jīng)歷：去面角色模型師的職位，因?yàn)樽约阂奶捅痪芙^了，對方的HR說因?yàn)橐牡停圆桓矣?。朋友表示為此很受打擊? 朋友情況我大概了解，參加工作至少有八九年的時(shí)間了，五年前起就一直在一家游戲公司做，后來不知道因?yàn)槭裁?..[全文]
信息時(shí)代來臨，給獵頭工作提供了越來越多的便利，每天坐在辦公室里就可以看到上百人的簡歷，和候選人聯(lián)系，只需要一個(gè)電話，一個(gè)微信或者一封郵件就能把你的想法表達(dá)清楚，于是，越來越多的獵頭開始不愿意與候選人面談，原因很簡單，與候選人見一見可能要用上半天或者一天的時(shí)間，...[全文]
關(guān)于聯(lián)系候選人，多數(shù)獵頭喜歡用電話乃至微信的方式，很少有誰會(huì)想到郵件。因?yàn)猷]件沒有電話的及時(shí)性，也沒有微信的互動(dòng)性，怎么看都像是快要被淘汰的產(chǎn)品，然而事情卻并非如此。 不管用微信還是電話的方式聯(lián)系候選人，尤其是對于意向看上去不怎么強(qiáng)烈的候選人，他們的反應(yīng)...[全文]
古人說，成大事者不拘小節(jié)。意思是做大事的人不要為小的事情斤斤計(jì)較，形容人豁達(dá)、灑脫的意思。哈爾濱獵頭公司 但是今天小編要說的是，從事獵頭行業(yè)的人，想成大事，必須要“拘小節(jié)”。在這里“拘小節(jié)”的意思不是為了一點(diǎn)小的事情斤斤計(jì)較，而是在與企業(yè)方和候選人交流溝通的...[全文]
馬上到年底了，由于年底候選人跳槽的意向比較薄弱，于是不少獵頭把重點(diǎn)放到明年的規(guī)劃，不再特別重視關(guān)于候選人的推薦工作。 可是這個(gè)時(shí)間往往正是企業(yè)缺人的時(shí)候，或許不是當(dāng)下需要，可是他們要為明年的發(fā)展囤積人才?？涩F(xiàn)狀卻是候選人轉(zhuǎn)職意向不明顯，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ ...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。石家莊獵頭公司 1.不要隨便說“不” 一位老板曾經(jīng)告訴過我“永遠(yuǎn)不要對一個(gè)客戶說不。要說，是的我們可以。這樣做的代價(jià)...[全文]
對于獵頭來講，嘴就是槍，說出的話就是子彈。專業(yè)的獵頭就是要用嘴這把槍，把一顆顆子彈打入候選人以及客戶的心。哈爾濱獵頭公司 有人覺得獵頭沒什么本事，就是靠嘴生活，卻不知靠嘴生活就是本事，憑借說話生活才是最難的。央視的那些主持人，哪個(gè)不是靠嘴生活，你能說他們沒有...[全文]
古人云：好馬靠腿，好漢靠嘴！好馬靠腿很好理解，因?yàn)楹民R想要日行千里離不開四條健碩有力的大長腿，可是好漢靠嘴是什么道理？ 好漢不是靠武力值，靠人品嗎？沒錯(cuò)，這是硬件。然而沒有嘴，武力值再高，人品再好也沒用！這里的嘴指的就是能說，舉個(gè)最簡單的例子：武松景陽岡打死...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端職場人還是初入職場的小白，一定要重視個(gè)人簡歷的建設(shè)。因?yàn)楫?dāng)代職場找工作首先要看的便是個(gè)人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。石家莊獵頭公司 然而就目前來看，多數(shù)人對簡歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫簡歷。多數(shù)人也只是從...[全文]
人們一提到獵頭想到的是能說會(huì)道，所以選擇獵頭做男女朋友的看重的也有這一點(diǎn)?？墒钦嬲瞳C頭交往之后發(fā)現(xiàn)有的獵頭并不像想象中的那么活潑，那么愛說話。哈爾濱獵頭公司 其實(shí)這是可以理解的，由于平時(shí)的工作就是與人打交道，跟人聊天溝通，閑下來的時(shí)候喜歡安靜是在正常不...[全文]
獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對推薦職位的意愿度以及增強(qiáng)候選人對推薦職位的意愿度。那么獵頭應(yīng)該怎么做呢？哈爾濱獵頭公司 1.候選人的配合程度 這是可以通過電話溝通進(jìn)行判斷的，比如候選人的語氣。如果候...[全文]
（4） 1、接了offer后就沒事了？在HR和很多獵頭心里，以為接了Offer就萬事大吉了，其實(shí)這個(gè)時(shí)候是需要更謹(jǐn)慎的，對獵頭來說是進(jìn)入提醒吊膽的階段，為什么這么說，因?yàn)榇蟛糠直猾C頭挖走的職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在的東家一定也是很看重的，那么到離職階段會(huì)面臨各種挽留，...[全文]
現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都認(rèn)識到企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會(huì)上更是奇缺的，企業(yè)之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會(huì)去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要...[全文]