一般情況下，作為一名聰明的應(yīng)聘者，在參加一場(chǎng)面試的時(shí)候，都不會(huì)為自己準(zhǔn)備一條后路，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是他們收到的offer可能不止一個(gè)。 這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很多企業(yè)都知道，因此他們就有可能會(huì)涉及到某個(gè)比較尷尬的問(wèn)題，比如面試問(wèn)有沒(méi)有offer的問(wèn)題。 如...[全文]
面試的第一步，一般都是做一個(gè)一分鐘的自我介紹，根據(jù)公司不同，有時(shí)候也會(huì)要求做一分半鐘、三分鐘、五分鐘的自我介紹；外企或與外語(yǔ)關(guān)聯(lián)度較大的公司會(huì)要求做英語(yǔ)自我介紹。 不少面試者不太重視自我介紹部分，除了像調(diào)查戶(hù)口似地“匯報(bào)”一下自己的姓名、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院...[全文]
面試除了敲門(mén)磚——HR面試之外，重中之重是業(yè)務(wù)部門(mén)面試，因?yàn)榫退隳氵^(guò)了HR面試，在HR面前再優(yōu)秀，如果在后幾輪的業(yè)務(wù)主管面試中失敗，也于事無(wú)補(bǔ)。因此成功通過(guò)HR 面試之后，針對(duì)業(yè)務(wù)技能面試，你更需要做足充分準(zhǔn)備才行。小編接下來(lái)總結(jié)了一些業(yè)務(wù)技能面試心得供大家參...[全文]
求職好比銷(xiāo)售，銷(xiāo)售是賣(mài)產(chǎn)品，求職則是在推銷(xiāo)自己。許多剛進(jìn)入社會(huì)的求職者在求職時(shí)總會(huì)在面試中被應(yīng)聘公司淘汰，那么究竟怎樣才能使你在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試官的青睞呢？ 1.寫(xiě)好你的簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷是讓面試官了解你的第一扇門(mén)，這扇門(mén)里究竟有沒(méi)有...[全文]
由于種種原因，畢業(yè)生畢業(yè)后有相當(dāng)一部分學(xué)員會(huì)從事非專(zhuān)業(yè)的工作，比如學(xué)會(huì)計(jì)的求職美工，學(xué)軟件開(kāi)發(fā)的求職銷(xiāo)售。這個(gè)時(shí)候很多面試官都會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題：你的專(zhuān)業(yè)是…為什么轉(zhuǎn)行做這個(gè)？我們?cè)撊绾位卮鹉兀啃【幗o大家一些建議。 其實(shí)招聘都是為了能夠找到適合的人才，而...[全文]
面試是企業(yè)考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據(jù)，面試時(shí)間有長(zhǎng)有短，面試方式繁雜不一，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者由于利益關(guān)系往往會(huì)對(duì)面試感到恐懼而帶來(lái)心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場(chǎng)老鳥(niǎo)為職場(chǎng)新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
面試是用人單位和求職者互相確認(rèn)對(duì)方是否滿(mǎn)足自己需求的過(guò)程，但用人單位顯然占據(jù)了主場(chǎng)地位和主導(dǎo)權(quán)，同時(shí)他們有著絕對(duì)的否決權(quán)，會(huì)毫不留情地pass掉不合格的求職者。面試不僅僅考察求職者的專(zhuān)業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會(huì)考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面...[全文]
找工作的朋友經(jīng)常會(huì)遇到這樣的煩心事：因?yàn)橥逗?jiǎn)歷的時(shí)候接連投了好幾份，所以接到面試電話的時(shí)候時(shí)常分不清楚對(duì)方是誰(shuí)。然后就按照對(duì)方的要求急匆匆的面試了，結(jié)果去了以后一問(wèn)三不知，或者是發(fā)現(xiàn)自己與對(duì)方的崗位并不匹配，于是只能是白跑了一趟。 還有的人為了避免浪...[全文]
祝賀你，你已經(jīng)獲得第二輪面試的機(jī)會(huì)。那么，在第二輪面試中會(huì)有什么在等著你呢？獲得工作機(jī)會(huì)的最佳略策是什么？記住這些提示并加以靈活運(yùn)用，你將會(huì)到達(dá)勝利的終點(diǎn)。 他們將會(huì)對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，看看你是否有真材實(shí)學(xué)。上課時(shí)不打瞌睡、認(rèn)真學(xué)習(xí)的重要性在這個(gè)時(shí)候得了充...[全文]
職場(chǎng)奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個(gè)達(dá)不到職場(chǎng)人的心理預(yù)期，離職就會(huì)被提上日程。而你的離職原因，既要對(duì)老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會(huì)為此因小失大。 無(wú)數(shù)職場(chǎng)人的教訓(xùn)都在說(shuō)，離職原因這一項(xiàng)，是...[全文]
談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問(wèn)到薪資不好說(shuō)出來(lái)，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問(wèn)題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來(lái)教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準(zhǔn)備 提出...[全文]
很多求職者都經(jīng)歷過(guò)很多場(chǎng)面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)面試超過(guò)四十分鐘的比十分鐘就出來(lái)的錄取率高多了？你是否估算過(guò)一般面試大概多少時(shí)間合理呢？ 其實(shí)從求職者面試的時(shí)長(zhǎng)就可以推算出面試結(jié)果。關(guān)于面試時(shí)間有一個(gè)“40分...[全文]
1.不考慮經(jīng)費(fèi)問(wèn)題，你有什么辦法一個(gè)月做到10萬(wàn)公眾號(hào)粉絲？ 這個(gè)問(wèn)題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經(jīng)費(fèi)，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠(yuǎn)都是追求成本最小化，利潤(rùn)最大化的。 一個(gè)月讓你做10萬(wàn)粉絲可能嗎？你千萬(wàn)不要質(zhì)疑，他敢問(wèn)就必然有方法...[全文]
面試新媒體運(yùn)營(yíng)崗位時(shí)通常面試官會(huì)問(wèn)到一些基本問(wèn)題，小編這里總結(jié)了10個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題及解答思路，供大家參考使用。 1、請(qǐng)你簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹 很多求職者覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題太無(wú)聊了，我的情況不都在簡(jiǎn)歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規(guī)的問(wèn)題，不僅僅新媒體運(yùn)營(yíng)崗...[全文]
不少面試者反饋在面試時(shí)被問(wèn)到自己父母的工作，覺(jué)得問(wèn)題太涉及隱私。況且父母的工作對(duì)考察求職者有什么關(guān)系呢？父母如果是清潔工、一般公司職員、國(guó)企、公務(wù)員，又會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生什么影響呢？ 一、HR想了解什么 詢(xún)問(wèn)父母的情況，家庭情況都屬于對(duì)求職者的背景調(diào)查。...[全文]
秋招在即，親愛(ài)的你是不是該準(zhǔn)備下求職事宜了。校招，往往是應(yīng)屆生們的必爭(zhēng)之地，其實(shí)除了校招你還可以試試社招。 以武漢來(lái)講，名校很多，普通學(xué)校畢業(yè)想要應(yīng)聘大公司根本沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。而且一些公司在校做宣講會(huì)是打著招聘的旗號(hào)去做宣傳，所招的職位非常少，這么多應(yīng)聘者...[全文]
任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門(mén)的主管經(jīng)理面試，還是總經(jīng)理面試，他們的目的基本都是三個(gè)：篩選 評(píng)估 考察 1.篩選 任何一個(gè)職位肯定不止一個(gè)求職者，所以要從中篩選出最適合的一位； 2.評(píng)估 篩選中動(dòng)用的手段就是評(píng)估了，看求職者...[全文]
1、Tell us about yourself. 這是一個(gè)有關(guān)你個(gè)性、背景、學(xué)習(xí)以及工作經(jīng)歷的非常寬泛的問(wèn)題。你可以準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)潔的回答。 2、Why should we hire you？ 招聘者正在問(wèn)有關(guān)你的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)的問(wèn)題。當(dāng)然，對(duì)求職的公...[全文]
我們即將迎來(lái)又一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會(huì)招聘會(huì)，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經(jīng)進(jìn)了面試卻沒(méi)下文呢？你面試時(shí)的表現(xiàn)真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？ 1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：對(duì)方一般都握有你的簡(jiǎn)...[全文]
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)是與面試結(jié)果直接掛鉤的。面試過(guò)程中如果能有一段生動(dòng)的表演或是講話搭配合適的肢體語(yǔ)言能夠給面試大大加分。但這個(gè)有趣而生動(dòng)的前提是：合適。部分求職者在面試時(shí)一些不合適的習(xí)慣不僅影響了自己的形象，更是直接影響了面試結(jié)果，導(dǎo)致與意向崗位擦...[全文]