在職場(chǎng)上,經(jīng)常有人問(wèn)怎么優(yōu)雅又不失禮貌地向老板提出加薪,其實(shí)向老板提加薪是個(gè)技術(shù)活,什么時(shí)候提,加薪理由是什么(對(duì)啊,憑什么就得給你加錢呢),這些都很重要。之前在美國(guó)就有一位教師因?yàn)橘|(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)加薪,而教職工都沒(méi)有漲工資而提出嚴(yán)正抗議,結(jié)果……被學(xué)校董事會(huì)讓警察給...[全文]
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,信息的高效傳播和模仿的低成本,使得任何創(chuàng)意與模式都是短暫的,競(jìng)爭(zhēng)者眾多,如果錯(cuò)過(guò)最佳的窗口期,將面臨突圍乏力的局面。我們常說(shuō)的經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞——冪次定律[2],在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代往往就起著決定企業(yè)生死的作用。該定律簡(jiǎn)而言之就是企業(yè)只有以最快的速度攀登上...[全文]
加薪,從來(lái)都是上班一族最最實(shí)在的想法,尤其是現(xiàn)在物價(jià)上漲的形勢(shì)下,大家對(duì)加薪更是翹首以盼,很多人都有著加薪的想法,但是苦于沒(méi)有理由漲薪,只能苦兮兮的等著公司集體調(diào)薪。 當(dāng)加薪成為一種遙不可及的奢望時(shí),當(dāng)加班沒(méi)有加班費(fèi)悄然變成職場(chǎng)潛規(guī)則時(shí),當(dāng)老板放言“...[全文]
在公司工作了有一段時(shí)間,我自覺(jué)各項(xiàng)技能已經(jīng)熟練,于是開(kāi)始謀求升職,為了升職的事情我精疲力盡,總覺(jué)得自己已經(jīng)踏上了升職的門檻,但是每逢臨門一腳,總是乏力。 我左思右想不得其解,于是找到表叔訴苦,表叔是資深的HR,聽(tīng)完我的訴苦之后,哈哈一笑。 ...[全文]
看著周圍的同事一個(gè)個(gè)開(kāi)始加薪,而自己的薪水卻一直穩(wěn)如磐石,心有不甘又無(wú)可奈何,你做的不比別人差,為什么加薪的就是別人呢?經(jīng)過(guò)職場(chǎng)成功人士多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),可能是以下幾種原因。 1.沒(méi)有一個(gè)好的平臺(tái) 如果你的工作沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力并且門檻低,那就無(wú)...[全文]
對(duì)于員工而言,薪資福利是員工最關(guān)心的事情,事實(shí)就是如此的諷刺:當(dāng)薪酬較高時(shí),員工很可能不滿于自身的工作,當(dāng)薪酬較低時(shí),員工很可能不會(huì)滿意他的工作,進(jìn)而導(dǎo)致工作積極性不高,影響工作的完成情況。對(duì)此,HR很憂傷,如何破?下面,一起來(lái)看看員工薪酬不滿的四大情景。 ...[全文]
在職場(chǎng)打拼過(guò)的人都知道遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)的重要性,有了這份幸運(yùn),你的能力可能會(huì)穩(wěn)步提升,初入職場(chǎng)的人還可能會(huì)使自己的職場(chǎng)之路走得更加順利。相反,遇到一位差勁的領(lǐng)導(dǎo),可能會(huì)使你的職業(yè)生涯出現(xiàn)許多坎坷。那么好領(lǐng)導(dǎo)和差領(lǐng)導(dǎo)有多少差別呢? 1.是否換位思考 在...[全文]
在職場(chǎng)上,如何能快速升職加薪是每個(gè)上班族都關(guān)注的問(wèn)題,許多人試圖通過(guò)不斷的跳槽來(lái)獲得更高的薪資,然而,這樣并不能從本質(zhì)上解決問(wèn)題,你的工作崗位決定了薪資水平,一個(gè)普通的辦公室文員月薪能有多高,再怎么加薪也不可能超過(guò)那些做項(xiàng)目,跑業(yè)務(wù)的人,只有通過(guò)改變現(xiàn)有的階層...[全文]
你將要到一家創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任某一職務(wù),你希望年薪2萬(wàn)元,而老板最多只能給你1.5萬(wàn)元。老板如果說(shuō)“要不要隨便你”這句話,就有攻擊的意味,你可能扭頭就走。而老板不那樣說(shuō),而是這樣跟你說(shuō):“給你的薪水,那是非常合理的。不管怎么說(shuō),在這個(gè)等級(jí)里,我只能付給你1萬(wàn)...[全文]
在職場(chǎng)上,每個(gè)人起早貪黑努力的工作就是為了能夠盡快的升職加薪!你以為你只要足夠努力,就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)你!事實(shí)并非如此! 每當(dāng)部門同事甚至比自己晚入職的同事升職加薪時(shí),你內(nèi)心OS:他/她肯定與老板有關(guān)系,可能是因?yàn)樗L(zhǎng)得好看,還不是因?yàn)槔习宀唤o我機(jī)會(huì)等...[全文]
為何有的人一入職場(chǎng)沒(méi)幾個(gè)月就成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手、部門的骨干精英,而有的人在職場(chǎng)里混了10年也還混不出什么名堂來(lái)。估計(jì)是還未形成以下這些職場(chǎng)好習(xí)慣。 跟著小編一起來(lái)看看到底是哪些好習(xí)慣用處如此之大~ 1.早30分鐘到達(dá)辦公室 都說(shuō),...[全文]
怎樣讓獵頭快速找到你?有很多優(yōu)秀的人才因?yàn)椴贿m應(yīng)目前的工作環(huán)境,或者是想要換到一個(gè)更具有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)去工作,對(duì)于這些人來(lái)說(shuō),怎么讓獵頭公司找到你,這個(gè)問(wèn)題的答案至關(guān)重要?,F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭公司有很多,這些不同的獵頭公司尋找人才的方式是不同的。 怎樣讓獵頭...[全文]
職場(chǎng)是有潛規(guī)則的,我們可以稱之為職場(chǎng)秘密。我們各行各業(yè)存在著一些你所看不見(jiàn)的潛規(guī)則,當(dāng)然,這不是狹義上的潛規(guī)則,畢竟我們不是娛樂(lè)圈。規(guī)避職場(chǎng)潛規(guī)則,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)暢通,加薪升職。 1、盡量不要主動(dòng)談?wù)撍绞? 當(dāng)你主動(dòng)傾訴私事,你的私事很可能就會(huì)變成...[全文]
隨著時(shí)代的進(jìn)步,許多人都逐漸步入了社會(huì),走上了工作崗位,雖然許多人都進(jìn)入了公司,但是他們?cè)诠镜臅r(shí)候,雖然自己有能力,有技術(shù),但是工資就是上不去??墒且恍┩拢麄儧](méi)有能力,也有沒(méi)好的技術(shù),可是他們卻被領(lǐng)導(dǎo)提升工資,這是什么原因呢?其實(shí)原因有三點(diǎn),十分現(xiàn)實(shí)的問(wèn)...[全文]
每個(gè)人都像一塊頑石,被人扔到社會(huì)這個(gè)激流中,有的生性強(qiáng)硬,不愿接納河水的沖刷,即使時(shí)間過(guò)去很久了也還是棱角分明,愿意被河水接納的頑石最后都變成了圓潤(rùn)的石頭,被人當(dāng)做寶物撿走了。在獅群中,如果你是斑馬,至少也要假裝成一只獅子,才不會(huì)被吃掉,這種人的性格不易改...[全文]
我們?cè)诠ぷ髦校钕矚g的事情就是升職加薪了,但是想要特別快的升職加薪,不是一件容易的事,升職加薪之后就可以讓我們買自己想要的,提高自己的生活質(zhì)量,下面我給大家分享一下怎樣升職加薪,希望能幫助到剛進(jìn)去職場(chǎng)的新人們。 第1點(diǎn):在公司穩(wěn)定的前提 剛...[全文]
在職場(chǎng)中,工作匯報(bào)和職位晉升都要多和上級(jí)進(jìn)行溝通,但是在平常的交流中,我們可能忘了自己說(shuō)過(guò)什么,但是領(lǐng)導(dǎo)可是記得的,往往說(shuō)錯(cuò)一句不起眼的話有可能會(huì)使你失去一次機(jī)會(huì),所以有些話是千萬(wàn)不能說(shuō)的。 1.“不是我的錯(cuò)” 當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題,即使...[全文]
一、時(shí)間管理 這條顯而易見(jiàn),如果不會(huì)管理自己的時(shí)間,不懂得利用合適的時(shí)間段處理合適的事情,那么工作效率一定比較低下。有的人一味地通過(guò)增加工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)完成工作,但是不懂得利用碎片化時(shí)間、番茄工作法等來(lái)增加時(shí)間的密度,長(zhǎng)此以往會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)。對(duì)于時(shí)間管...[全文]
冷處理是精明的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常運(yùn)用的一種高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。它的要旨在于不是不處理,而是在處理時(shí)機(jī)不成熟或不宜主動(dòng)明確處理的情況下,采用一種暫且"冷凍"、"擱置"的處理手段。 通過(guò)這一手段的運(yùn)用,達(dá)到不處理而處理的實(shí)際效果。冷處理藝術(shù)的根本在于巧妙靈活,要視...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)人的一門重要功課,作為從事人力資源管理行業(yè)的人,對(duì)于職業(yè)規(guī)劃中的一些疑問(wèn)這篇文章可能會(huì)有所解答。 HR的職業(yè)規(guī)劃要怎么做? 支招:第一,結(jié)合自己的現(xiàn)狀,盤點(diǎn)自己 確定目前能力特長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、性格特點(diǎn) 等;第二,環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境、...[全文]