總有人埋怨工資太少，我該如何辦？ 怎樣管理，才讓下屬不因?yàn)樾匠晟俣x職呢？ 是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘、重新培養(yǎng)還是要籠絡(luò)住老員工，哪種方式對企業(yè)發(fā)展更好？ 對于員工的抱怨，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者首先要有開放的態(tài)度，去了解員工抱怨背后的因素是...[全文]
每個(gè)月看著工資單上的數(shù)字，你知道你辛辛苦苦一個(gè)月的工資薪酬是怎么計(jì)算發(fā)放的嗎？讓我們一起來看看常用工資的計(jì)算方法吧。 制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=6...[全文]
年關(guān)已至，年終獎(jiǎng)距離僅一步之遙！ 法律對于年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式、發(fā)放金額都沒有明確規(guī)定，企業(yè)擁有充分的自主權(quán)。所以，所處的行業(yè)非常關(guān)鍵，羊怕遇見狼，人怕入錯(cuò)行啊！ 當(dāng)然，公司本身的氣質(zhì)也有很大的影響?！ ⊥庑锌礋狒[，內(nèi)行看門道。獎(jiǎng)金多寡，歸根到底還得是績效...[全文]
專家表示，要在法律制度層面加強(qiáng)建設(shè)，在《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》等法律法規(guī)中完善對于機(jī)構(gòu)管理費(fèi)用、專職人員服務(wù)費(fèi)用的明確規(guī)定，保障中國公益事業(yè)從業(yè)人員的合法權(quán)益?！ 」鏄I(yè)待遇低 《2014中國公益行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查》針對公益行業(yè)中各個(gè)層級的從業(yè)...[全文]
新春將至，對于大部分人來說，除了在春節(jié)可以和家人好好聚聚之外，隨之而來的還有年終紅包?？僧?dāng)你拿到紅包后總會盤算盤算——紅包中的錢是花還是不花？該怎么花？7天的春節(jié)假期對理財(cái)來說雖然短暫，如能好好規(guī)劃，不僅可以使春節(jié)過得更舒心，而且會帶來額外的收益。對于打理...[全文]
二〇一二年績效工資試行辦法（討論稿） 為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳、四川省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)四川省其他事業(yè)單位績效工資的實(shí)施意見的通知》（川人社發(fā)[201...[全文]
富士康作為高新科技企業(yè)工資應(yīng)該也不會低到哪去，年底了，大家最關(guān)心的就是年終獎(jiǎng)的金額多少。相比其他行業(yè)自己的年終獎(jiǎng)是不是略有優(yōu)勢，富士康年終獎(jiǎng)多少錢?主要還是要根據(jù)你的工齡和貢獻(xiàn)來計(jì)算的。 富士康年終獎(jiǎng)多少錢? 全中國富士康集團(tuán)有很多地區(qū)的...[全文]
職場中，有不少人總是覺得自己的工資太少，抱怨老板太小氣，認(rèn)為自己付出的多，得到的少。其實(shí)，老板，并不是決定你工資的人！而是合理分配你收入的人！憑什么你的收入是老板在分配？因?yàn)槔习迕刻斓母冻?，?6小時(shí)！高層每天的付出，是12小時(shí)！中層每天的付出，是10小時(shí)...[全文]
日前發(fā)布了的《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報(bào)告》，它把員工福利保障水平分為五檔：低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。報(bào)告說，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，福利保障處于基礎(chǔ)水平的中間偏下位置。總指數(shù)最高為100。 ...[全文]
近日，市人社局、市財(cái)政局印發(fā)通知，對全市統(tǒng)籌企事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整，調(diào)整范圍為2013年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)的工傷職工和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。 調(diào)整后，一級傷殘津貼每人每月增加180元，二級傷殘津貼每人...[全文]
每年年底，各個(gè)公司的人力資源部都開始忙著做年度總結(jié)、新年度人力資源規(guī)劃，其中員工薪酬福利預(yù)算成為一個(gè)頭疼的問題?！ ≡絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始意識到員工福利政策對于降低員工流失率、提升員工對企業(yè)滿意度的重要性?？伤自捳f“眾口難調(diào)”，每位員工都希望能享受到符合自身需...[全文]
2016年7月20日，天津、北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等五省份發(fā)布了2016年工資指導(dǎo)線，多是下調(diào)基準(zhǔn)線。下調(diào)基準(zhǔn)線對我們工資有什么影響呢?首先，工資指導(dǎo)線是該地企業(yè)在發(fā)放工資的一個(gè)參考系，沒有決定性的因素，下面隨小編的介紹來了解企業(yè)工資基準(zhǔn)線下調(diào)的相關(guān)內(nèi)...[全文]
先給你保底工資1800-2500一個(gè)月，在看你在派件的時(shí)候，給客戶拉到自己的公司里，這是按百分之十的提成給你的。 收件提成百分之20左右 有的公司百分之10的樣子 只要能力還行在一般的快遞公司能混個(gè)3000左右 努力到順豐的話有機(jī)會到6000以上 大部分...[全文]
程序員，無疑已經(jīng)成為了一個(gè)高薪的代言詞，因?yàn)槭且粋€(gè)技術(shù)性很強(qiáng)的企業(yè)，所以程序員工資也是很高的，那么程序員工資到底是不是所有的地方都是一樣的呢？我們知道高工資的程序員，但是知道不同的地方的程序員可能也是不一樣的價(jià)值么？程序員薪水高嗎?如何提升薪資 首先...[全文]
“工資”對于北漂族來說是一個(gè)硬傷，大部分的北漂族都是按月領(lǐng)取固定工資，即使偶爾銀行卡里面多出幾十塊，那一定是老板心情大好，在績效上多加了幾分。端午佳節(jié)，親朋好友聚會，總會問道“你現(xiàn)在工資多少呀？”只能不好意思的如實(shí)回答。年底回家參加親友婚禮還是那句“你現(xiàn)在...[全文]
年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則是怎么樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看! 年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來的工作業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的...[全文]
據(jù)了解，我國社保繳費(fèi)比例過高的問題，是一個(gè)老話題。各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。 財(cái)經(jīng)調(diào)查 我國各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相...[全文]
近日，小編從網(wǎng)上得知一些消息，據(jù)說2015年5月1日可能實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》草案，具體情況不知道是否屬實(shí)，因此，小編將內(nèi)容搜集給大家閱讀，參考!如有疑問請以國家標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。本文僅供參考。 一、基本工資： 辦事員2800元;科...[全文]
室內(nèi)設(shè)計(jì)師就是對室內(nèi)進(jìn)行設(shè)計(jì)的的一種需要很強(qiáng)的專業(yè)能力的設(shè)計(jì)的工作，室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資根據(jù)經(jīng)驗(yàn)而定，必須通過考試合格后獲得的從業(yè)資格證書才可，主要的工作職責(zé)就是幫助人們提高居住的環(huán)境，改善生活質(zhì)量，從而使人們健康、快樂和幸福的生活。 一位合格的室內(nèi)設(shè)計(jì)師所要具備...[全文]