今天小瑞君給大家準(zhǔn)備了一份 南京周末出游的好去處 一起來(lái)看看吧 ▲網(wǎng)絡(luò)圖 踏青優(yōu)選 牛首山 在南京，一直有“春牛首秋棲霞”之說(shuō)，開(kāi)春去牛首山踏青正合適。那里景色秀麗，景點(diǎn)眾多，老人、孩子都適宜。 ...[全文]
案例：張小姐2009年2月進(jìn)入A公司，工作1年未簽訂勞動(dòng)合同。2010年1月，公司人事部門便口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年2月，張小姐委托律師要求公司支付未簽合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。 關(guān)鍵問(wèn)題：在法院庭審中，A公司確認(rèn)雙方確實(shí)是...[全文]
JAVA中高級(jí)軟件工程師崗位職責(zé)： 1、參與軟件項(xiàng)目的編碼實(shí)施、測(cè)試； 2、參與系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)； 3、參與部分模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)； 4、負(fù)責(zé)部分模塊的編碼實(shí)施。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2、有后臺(tái)軟件開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，...[全文]
勞動(dòng)爭(zhēng)議案例： 王某某自2010年3月1日進(jìn)入XX公司，口頭約定試用期為一個(gè)月，至2012年2月29日止，公司與其未簽訂書面勞動(dòng)合同，王某某是否能夠主張雙倍工資，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效有沒(méi)有過(guò)？如何計(jì)算雙倍工資。 北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心分析： 《勞動(dòng)合同...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人...[全文]
【相關(guān)案例】 劉某，男，1949年3月21日出生，2000年5月被某事業(yè)單位聘任為臨時(shí)工作人員，擔(dān)任門衛(wèi)工作，當(dāng)時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未參加各類社會(huì)保險(xiǎn)。2008年1月勞動(dòng)合同法實(shí)施后，單位仍未與其簽訂勞動(dòng)合同，劉某曾向單位提出過(guò)參加社會(huì)保險(xiǎn)，但單...[全文]
電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)定電商團(tuán)隊(duì)人員職位職責(zé)并進(jìn)行績(jī)效考核方案的制定； 2、建立規(guī)范及高效的運(yùn)營(yíng)管理體系流程并逐步優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析、總結(jié)，網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)費(fèi)用及預(yù)算管理、執(zhí)行； 4、組織針對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、客戶需求等的相關(guān)...[全文]
案例：公司崗位撤銷，員工要求雙倍賠償金，怎么辦？ 大家好，我們公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)變更需要撤銷部分崗位，導(dǎo)致一些員工無(wú)法繼續(xù)從事原工作。公司希望給員工調(diào)崗或協(xié)商解除勞動(dòng)合同，然而有部分員工不同意，表示要求雙倍賠償金。請(qǐng)問(wèn)我們?cè)撛趺刺幚肀容^好呢？ 這...[全文]
案例： 某公司職工李某上班時(shí)受傷。公司依法為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)申請(qǐng)，工傷保險(xiǎn)部門認(rèn)定其為工傷。但治療工傷期間發(fā)生的10多萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核后，有7000多元未予以報(bào)銷。這7000多元該由誰(shuí)承擔(dān)？醫(yī)藥費(fèi)沒(méi)能全部報(bào)銷，怎么辦？ 案例...[全文]
珠寶行業(yè)市場(chǎng)拓展經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、考查其終端市場(chǎng)，收集資料，制定各階段拓展計(jì)劃并執(zhí)行。 2、確立市場(chǎng)目標(biāo)，建立有效的招商策略導(dǎo)入使用。 3、根據(jù)市場(chǎng)的布局，制定地區(qū)布局計(jì)劃，完成地區(qū)布局目標(biāo)。 4、貫徹公司制定的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定全年拓展...[全文]
勞動(dòng)者遭遇工傷的情形是很常見(jiàn)的，往往能夠很好運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的勞動(dòng)者卻很少。工傷通過(guò)什么法律索賠，有哪些法律依據(jù)？ 1、已經(jīng)廢止的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》 《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條僅對(duì)交通肇事侵權(quán)造成工傷的賠償競(jìng)...[全文]
工傷是指勞動(dòng)者工作期間或者在參與和工作有關(guān)的事情時(shí)，意外受傷造成人身?yè)p害的情形，發(fā)生工傷時(shí)可以申請(qǐng)工傷賠償，工傷越嚴(yán)重賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就越高，那么什么樣的工傷會(huì)有子女撫養(yǎng)賠償？ 依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷造成死亡的有供養(yǎng)親屬撫恤金，這里的供養(yǎng)親屬撫恤金包...[全文]
工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)作為工傷認(rèn)定中較為重要的部分，一直都受到很多人的關(guān)注。那么，什么是工傷鑒定呢？工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？工傷鑒定需要經(jīng)歷那些程序呢？或許還有很多人并不是清楚吧，接下來(lái)小編就為您收集了這方面的知識(shí)。 一、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 一級(jí)傷殘的鑒...[全文]
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。那么接下來(lái)，就由好獵頭為大家?guī)?lái)工傷賠償項(xiàng)目有哪些的相關(guān)法律知識(shí)，希望能夠幫助到大家。 (一) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工...[全文]
律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級(jí)為十級(jí)，應(yīng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，其數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于協(xié)議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達(dá)成的賠償協(xié)議雖具有一般合同的...[全文]
在工作中簽訂的勞動(dòng)合同的話，如果需要解除，必須是由雙方共同協(xié)商，或者是有一方出現(xiàn)重大違約情況的時(shí)候，如果說(shuō)單方要解除勞動(dòng)的話，有可能會(huì)涉及到怎樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)？ 計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六...[全文]
CNC操作員崗位職責(zé): 1、在工長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本職工作任務(wù) 工作任務(wù)完成產(chǎn)品零件的沖裁、落料、沖孔、彎曲、矯正、擠壓、拉伸等工序或直接沖壓成形零件的加工任務(wù)； 2、完成模具的安裝與調(diào)整和試沖、試壓，排除一般模具產(chǎn)生的問(wèn)題； 3、保證產(chǎn)品質(zhì)量 工作任...[全文]
用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的，工傷的賠償由用人單位支付。如果用人單位支付的賠償款過(guò)低時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁解決，那么工傷賠償糾紛調(diào)解程序是怎樣的？ 一、工傷賠償糾紛調(diào)解程序 開(kāi)始階段。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解，應(yīng)...[全文]
(一)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》一式兩份，內(nèi)容包括： 1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。 2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。 4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 ...[全文]
職工要是在違法用人單位的相關(guān)規(guī)章制度，給單位造成了重大損失的，用人單位可以將該職工開(kāi)除。很多時(shí)候，在用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者時(shí)都會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而產(chǎn)生糾紛。究竟因開(kāi)除職工發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)如何處理呢？ 開(kāi)除是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，破壞勞動(dòng)規(guī)章制度...[全文]