怎么才能成為老板喜歡的員工？ 公司開辦十幾年來，我遇到過形形色色的員工，有沉穩(wěn)、內(nèi)斂形的;有單純、率直形的；有陽光、開朗形的;有多疑、計較形的；有家教好、素質(zhì)高的；也有家教 差、素質(zhì)低的，通過大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會到了：...[全文]
社會網(wǎng)絡(luò)仿佛一根藤,社會資源仿佛是那些瓜,你要想吃這個瓜,你就順著這個藤去摸。問題是你有藤嗎? 麥可思的一份調(diào)查顯示,城里的學(xué)生比農(nóng)村的學(xué)生好就業(yè),在最難就業(yè)的大學(xué)生中,來自邊遠(yuǎn)農(nóng)村與老少邊窮地區(qū)者相對比較多。這個一點不意外,假定我們大家都不自己...[全文]
在近期的一次培訓(xùn)中，一名學(xué)員向我提出了他們企業(yè)面臨的一個難題："企業(yè)培養(yǎng)了三年的一名核心技術(shù)人才近日向企業(yè)提出了辭職，我們該怎么處理？"通過我進一步的了解，原來，這名辭職的核心人才是一名大學(xué)生，通過企業(yè)三年來的培養(yǎng)，現(xiàn)在完全是企業(yè)的核心技術(shù)骨干，他的辭職企...[全文]
當(dāng)今社會，不少人期盼升職加薪，而要達成這一目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。作為下屬，無不希望與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和器重，以便能得到重用，成就一番事業(yè)。然而，很多人卻往往對此沒有辦法，在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中不懂技巧。那么怎樣才是和領(lǐng)導(dǎo)相處的正確方式呢？ ...[全文]
在以吸血著稱的互聯(lián)網(wǎng)公司，加班早就成了跟吃飯、上廁所一樣正常得不能再正常的一件事了。曾有人寫文章稱自己每天加班到9點以形容工作之勤奮，立馬遭到了一大群人的鄙夷，9點？拜托，那叫早退好么？！ 正如磨皮軟件催生出一群自拍黨，加班現(xiàn)象也衍生出了一系列創(chuàng)...[全文]
在最短的時間內(nèi)升職、加薪，是每個職場中人夢寐以求的事兒，但現(xiàn)實卻是：這樣的好運氣總是落在別人頭上，與自己無緣。其實，"好運"雖然看不見摸不著，如狂風(fēng)一樣搖擺不定，但是，只要你用心，一樣可以找到開啟它的金鑰匙。 埋頭做事 梅莉雖然學(xué)的是設(shè)...[全文]
1、一天早晨我起晚了，趕到單位肯定遲到，我忙給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)短信：您不是說要去總公司取資料嘛?我去吧! 領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)："今天怎么了?小劉小王小東還有你都要求去。" 我看了忙又發(fā)了一條："資料重要，應(yīng)該多人護送!" 2、同事的車最近被盜了，...[全文]
一入職場深似海，或多少的都會碰到不辨是非的事情，覺得自己受了點委屈，有些人會在那里坐著怨天尤人，覺得命運不公平，而有些人早就學(xué)會了化委屈為動力，把精力和時間放在了在職場的生存和發(fā)展上。 學(xué)會裝傻 當(dāng)你去領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里面，向領(lǐng)導(dǎo)要昨天需要...[全文]
在大家的固有思維和理念當(dāng)中，似乎堅持只是僅僅針對于學(xué)生而存在的，其實并不是的，兼職工作本身并沒有太多的適應(yīng)性，即便是在企業(yè)內(nèi)部從事著全職工作的員工，也可以同樣兼職多掙些收入。那么，學(xué)生兼職和上班族兼職有何不同？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解釋。 首...[全文]
很多人在進入職場時，根本沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，大都根據(jù)本專業(yè)或者父母、親友的期盼投身于一個不喜歡但也說不上討厭的行業(yè)中，有著穩(wěn)定的工資，但在物價飛漲的當(dāng)下，支付高額的生活以及子女教育費用后，過的依舊不輕松。這份工作難以讓他們真正鮮活。就像一位醫(yī)學(xué)泰斗，他可以去教...[全文]
據(jù)人民日報客戶端報道，11月4日下午，十二屆全國人大常委會第三十次會議表決通過關(guān)于修改會計法的決定，規(guī)定“會計人員應(yīng)當(dāng)具備從事會計工作所需要的專業(yè)能力”。此前，會計法規(guī)定“從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書”。 根據(jù)決定，因有提供虛假財務(wù)會計報...[全文]
隨著大數(shù)據(jù)在中國的高速發(fā)展，“互聯(lián)網(wǎng)+”與傳統(tǒng)行業(yè)加速融合，快消品行業(yè)如何掌握產(chǎn)品流向、提高效率、提升服務(wù)成為企業(yè)優(yōu)先發(fā)展的方向。在新的業(yè)態(tài)下，必須要有更快的信息化技術(shù)和更多樣的信息化手段來應(yīng)對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢。 在此背景下，中國快消品行業(yè)CIO聯(lián)盟應(yīng)運...[全文]
競業(yè)限制： 競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與...[全文]
職位名稱：金融副總裁職位年薪：200萬職位周期：60天上崗人數(shù)：1人工作地點：北京招聘企業(yè)：某金融集團公司招聘顧問：ivy客戶評價：感謝ivy，感謝好獵頭網(wǎng)！[全文]
開篇之初，我先請各位閉目沉思一下各自單位的人力資源管理（或HR）究竟如何。 一方面，只要是說起人力資源管理，諸如“人是企業(yè)最重要、最寶貴的資源”、“企業(yè)競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭”、“只有員工滿意，才有讓顧客滿意”、“企業(yè)管理說到底是人的管理”、“讓員工...[全文]
百姓養(yǎng)老又將迎新利好。據(jù)前日公布的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)的若干意見》(保險新“國十條”)，個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險將適時開展試點，這被視為我國醞釀已久的“減稅養(yǎng)老”將正式實現(xiàn)?！皽p稅養(yǎng)老”的最大利好體現(xiàn)在哪？此方式在海外有啥經(jīng)驗？何時能真正來...[全文]
摘要：近日，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛來運表示，上半年我國城鎮(zhèn)居民人均收入實際增長6.5%，落后于GDP的增速，而去年同期是9.7%，且快于GDP的增速。他同時表示，經(jīng)濟增速回落利于調(diào)結(jié)構(gòu)，但直接影響了居民收入的增長需引起重視?！ 〗?，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人盛...[全文]