訂立協(xié)議雙方： ××建筑工程公司（甲方）××裝修設(shè)計公司（乙方） 為發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，共謀發(fā)展，并為今后逐步向組成集團(tuán)公司過渡，雙方經(jīng)過充分友好的協(xié)商，特訂立本協(xié)議。 一、建立密切的技術(shù)合作關(guān)系，今后凡...[全文]
甲方： (出租人)乙方： (承租人) 雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《合同法》及國家、當(dāng)?shù)卣畬Ψ课葑赓U的有關(guān)規(guī)定，就租賃房屋一事達(dá)成以下協(xié)議?！ 〉谝徊糠?房屋概況 第一條 甲方保證向乙方出租的房屋系(本人，共有)擁有完全所有權(quán)和使用權(quán)，設(shè)有房屋它項權(quán)...[全文]
龐大的ERP系統(tǒng)如何在弱小的中小企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)著陸，這是那些構(gòu)想所謂“ERP普及時代”的企業(yè)管理者和廠商們必須直面的現(xiàn)實問題。而這一問題正在無數(shù)失敗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，呈現(xiàn)出一些得以解決的曙光。 “資金很有限，投入價太高”，這句話用以描述大型ERP系統(tǒng)之...[全文]
習(xí)慣一：別指望誰能推著你走 如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。我們常說："我不會......，因為遺傳......"、"我遲到，因為......"、"我的計劃沒完成，因為......"我們總是在找借口或是...[全文]
工作八年，還是焦慮，怎么破？ 文：趙曉璃 見到小凡（化名）的第一眼，我分明感受到了兩個字，焦慮。 一籌莫展的眉頭，偌大的黑框眼鏡架在瘦削的臉上，她給我遞來一張名片，頭銜為"某某公司物流部主管。" 在簡單進(jìn)行了一番自我...[全文]
職場勵志法則：你所接受不了的，正是你需要提升的 法則一：從外在看內(nèi)在，從別人看自己。 透過別人，你才能認(rèn)識真正的自己。 你從別人身上看到的其實就是你自己。 我們對別人的意見，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是...[全文]
10個價值百萬職場經(jīng)驗！ 喬布斯說過：我以前覺得一個好員工能頂5個普通員工，后來發(fā)現(xiàn)我錯了，一個好員工能頂50個。這并不是說一個好員工能干50個人的活兒，而是他能影響到很多人。 1.找上司溝通時，讓他做選擇題而不是問答題 發(fā)生...[全文]
初入職場的新人，由于進(jìn)入了一個陌生的環(huán)境，往往困惑于如何稱呼周圍的同事。對于新人來說，稱呼得體不僅可以處理好人際關(guān)系，而且可以為自己贏得好的印象。同樣，仔細(xì)傾聽同事之間的稱謂，這不僅可以了解到同事間關(guān)系的遠(yuǎn)近，也可以很好地了解一個公司的企業(yè)文化。一個小小的...[全文]
在我過往的客戶訪談經(jīng)驗和我所面試過的應(yīng)聘人力資源職位的人中，常常有一個問題會被談到：你是怎樣看待HR（人力資源）工作的？你認(rèn)為HR是做什么的？多數(shù)時候我會聽到："HR是公司的核心管理部門，是人員管理的關(guān)鍵......"這一類較為套路的說辭，在這些說辭背后我...[全文]
三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來不知不覺中我已經(jīng)實現(xiàn)了當(dāng)初的"心愿"。原來以為高高在上的十萬年薪，現(xiàn)在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。 如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止！ 我說這句話的時候，...[全文]
根據(jù)《中華人民共和國合同法》,《中華人民共和國道路運輸條列》,《新疆維吾爾自治區(qū)格式條款合同管理暫行辦法》,以及旅游管理有關(guān)法規(guī)之規(guī)定,為保障旅游交通運輸安全,順暢,維護(hù)甲,乙雙方及旅游者的合法權(quán)益.本著平等自愿,誠實信用,互利合作,共擔(dān)風(fēng)險的原則,經(jīng)過協(xié)商,...[全文]
出賣人：______________有限公司 買受人：______________ 合同編號：_______ 簽定時間：____年____月_____日 簽定地點：北京市 買賣雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著長期合作、互惠互利的原則，就訂購 事宜，按照下列條款...[全文]
在競業(yè)限制協(xié)議中，有的公司會和勞動者約定賠償金，那競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？ 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同...[全文]
職位名稱：it人力資源總監(jiān)職位年薪：40萬職位周期：25天上崗人數(shù)：1人工作地點：南京招聘企業(yè)：某科技集團(tuán)有限公司招聘顧問：Candy客戶評價：謝謝Candy的推薦，本次合作很滿意！更多it類人才及職位信息，請點擊 it獵頭[全文]
職業(yè)生涯規(guī)劃其實就是對自己的前程做一個簡單或復(fù)雜的概括，這樣我們做起工作來會更加有動力。下面我們就一起看下職業(yè)生涯規(guī)劃方法和常見的誤區(qū)吧！ 1.確定志向 志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！绷?..[全文]
崇高來自于心，來自于對一件事情意義的認(rèn)識。只是對一件事情意義的教育遠(yuǎn)非規(guī)章制度能完成，所以，企業(yè)管理根本之道還是要重視企業(yè)文化的建設(shè)。 海納百川，有容乃大。 容，就是合。 企業(yè)就像一臺機(jī)器，機(jī)器合成千上萬個零件的性能最后才能安全運轉(zhuǎn)，企業(yè)...[全文]
要達(dá)成“完美匹配”需要做幾個動作：探索、創(chuàng)新、換位思考。 楊姝，阿里巴巴集團(tuán)招聘總監(jiān)。十幾年來始終專注招聘的HR經(jīng)理人。基于多年的招聘經(jīng)驗，楊姝認(rèn)為，“完美匹配”其實就是，在合適的時間找到合適的人，做合適的工作。即招聘中的4R原則：Right time,...[全文]