文/古爾浪洼 我常?？吹礁鞣N各樣xx歲之前應(yīng)該做的xx件事，說的神乎其神的，仿佛不去做那些事，人生真的會少掉什么一樣。我就完全持相反的意見?？吹浆F(xiàn)在那些每天累到在地鐵上睡覺坐過站上班族；忙到周末都無法回家看父母的年輕人，我的感覺是：你真的是被誤導(dǎo)...[全文]
1. Never trouble trouble till trouble troubles you. 麻煩沒來找你，就別去自找麻煩。 第一、四個trouble是動詞，第二、三個trouble是名詞。 2. I think t...[全文]
職場勵志心態(tài)：永不抱怨的心態(tài) 如果你真想活出個人樣來，請收起自己那種天天有牢騷、事事都不滿的態(tài)度，靜下心來做好任何一件事，那么，成功就離你不遠(yuǎn)了。到那時，滿心歡喜還都?xì)g喜不過來呢，哪還有閑工夫抱怨什么。這一觀點(diǎn)，不是我的經(jīng)驗(yàn)之談，也不是我的失敗教...[全文]
醫(yī)學(xué)研究顯示，人面臨壓力時，體內(nèi)分泌的腎上腺皮質(zhì)醇會減少免疫系統(tǒng)淋巴球的數(shù)量，從而令人的抵抗力減弱。有實(shí)驗(yàn)證明，長期有精神壓力的人生病機(jī)會 比正常人高3至5倍。 據(jù)調(diào)查，在加班的時數(shù)中，以每周不超過3小時者最多，其次是加班3-5小時者，排名第三的是平均每周...[全文]
合同編號：________科技合字（________）第_____號 項(xiàng)目名稱：_________________________________ 技術(shù)受讓方：_______________（公章）（甲方） 技術(shù)轉(zhuǎn)讓方：_______________（公...[全文]
我們知道，現(xiàn)在有不少的企業(yè)全職員工紛紛加入到兼職行列當(dāng)中來，一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在整體的市場經(jīng)濟(jì)條件比較蕭條，所以他們的全職收入可能沒有辦法滿足他們的日常所需，在這樣的市場環(huán)境之下，他們迫切地需要通過兼職的方式來改善生活品質(zhì)。那么，企業(yè)員工做兼職要特別注意什么？下面...[全文]
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您您好！首先，為我的冒昧打擾向您表示真誠的歉意。在即將畢業(yè)之際，我懷著對貴公司的無比信任與仰慕，斗膽投石問路，希望能成為貴公司的一員，為貴公司服務(wù)好！ 我叫XXX，是一名即將畢業(yè)的生物與化學(xué)工程本科生，在大學(xué)四年里，奠定了扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，...[全文]
職位名稱：軟件工程師職位年薪：18萬職位周期：14天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：南京招聘企業(yè)：某信息技術(shù)有限公司招聘顧問：Mark客戶評價：第三次合作了，這次到崗的人選我們很滿意，工作經(jīng)驗(yàn)非常適合我們下一階段開展的新項(xiàng)目。更多南京地區(qū)人才及職位信息，請點(diǎn)擊南京獵頭[全文]
焦點(diǎn)一： 右傾主義者的“振臂高呼 ” 因企業(yè)規(guī)模小而不設(shè)置人事、行政兩職位可降低管理成本，并有利于提高工作效率，減少溝通環(huán)節(jié)，且方便老總集權(quán)或?qū)嵤氨馄交惫芾??！ ∥覀児疽?guī)模已經(jīng)有2000多人了，可行政人事還是不分家 。行政和人事是不可分的。沒有行政...[全文]
人力資源系統(tǒng)作用的發(fā)揮是在特定的組織中進(jìn)行的。由于各種規(guī)則和聯(lián)系的存在，個體之間形成了具有高度組織協(xié)作的整體。在這種由協(xié)作所延伸出的協(xié)調(diào)工作中，無一不與個體所在的組織環(huán)境有關(guān)，所有的這些都涉及到組織文化問題。 組織文化是指一個組織在長期的生存發(fā)展中形成的...[全文]
一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨(dú)有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪...[全文]
針對來自工薪所得項(xiàng)目的個人所得稅收入占到個人所得稅收入的一半左右的情況，國家稅務(wù)總局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受人民日報(bào)采訪時指出，不能把對工薪收入的征稅與加強(qiáng)對高收入者的征管對立起來。 該負(fù)責(zé)人說，這個問題社會各界談?wù)撦^多，有的人覺得這個比例偏高。但對這個問題應(yīng)做...[全文]
藥材屢屢被曝出安全問題，讓整個中藥行業(yè)“很受傷”。在國家食藥監(jiān)總局最新發(fā)布的通知中，點(diǎn)名河南禹州、安徽亳州、河北安國等五大中藥材專業(yè)市場存在以次充好、染色增重、摻假使假等問題。而對這些屢禁不止的違法行為，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，治亂應(yīng)用重典，現(xiàn)在的監(jiān)管處罰力度依舊太...[全文]
員工離職，責(zé)任在誰？試用期離職的，招聘者負(fù)主責(zé)；3-6個月離職的，直接上司負(fù)主責(zé)；6-12個月離職的，部門經(jīng)理與上司共同擔(dān)責(zé)；工作滿1年離職的，老板及部門經(jīng)理共同擔(dān)責(zé)；工作滿3年離職的，老板負(fù)主責(zé)。 員工離職不可避免，但企業(yè)應(yīng)懂得用機(jī)制留人，才能更好地留...[全文]
人才是公司進(jìn)一步進(jìn)展的動力和源泉，有了人才，公司便具有了行業(yè)內(nèi)立足之本。說到頭，公司之間的競爭中心就是人才之間的搶奪，每年的年后，五一勞動節(jié)長假后，十一長假后均是職員跳槽和企業(yè)招聘高峰期。雖說公司的大門任何時間向全部優(yōu)秀人才打開，但隨著新的同事的加盟，將在公司...[全文]
新員工剛剛進(jìn)入公司，同事都還不認(rèn)識，不知該怎么做？當(dāng)然不管做什么，都要踏踏實(shí)實(shí)，從基礎(chǔ)做起，該做什么，不該做什么要知曉。以下幾點(diǎn)建議，希望能為新進(jìn)員工提供幫助。新員工入職培訓(xùn)有哪些內(nèi)容 1.初來乍到要學(xué)會謙虛 職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行...[全文]
房屋租賃合同范本是指房屋出租人將房屋提供給承租人使用，承租人定期給付約定租金，并于合同終止時將房屋完好地歸還出租人的合同。房屋租賃合同遵守一般的合同格式，合同內(nèi)容應(yīng)包含房屋租賃雙方當(dāng)事人的個人信息，所租賃房屋的情況以及租賃雙方的權(quán)利義務(wù)等。即主要包括房屋地...[全文]
合同編號：_________出租人：_________（以下簡稱甲方） 地址：_________ 郵編：_________ 電話：_________ 傳真：_________ 電子郵箱：_________承租人：_________（以下簡稱乙方） ...[全文]