職場勵志規(guī)則:你要為自己的任性買單 這兩天,因我的一篇《人總有認慫的時候》,大伙兒發(fā)生了一些爭論。 人到底該不該認慫? 支持者是多數(shù),覺得社會上妥協(xié)無處不在;歲月更迭,每個人當初銳利的棱角,早已被磨得平滑光潤。 但也...[全文]
【職場勵志】幸福是帶著“小情緒”的簡單開始 外企生涯十年,開始找回自己 希望活出讓自己聽到,看到,感覺到的人生 昨天"100天改變自己"的開營儀式讓我印象深刻,我?guī)缀跏窃谝粋€完全放松的狀態(tài)下聽完的,即使偶爾網(wǎng)絡信號不太好,也絲...[全文]
緊張的職業(yè)生涯猶如不間斷的百米跨欄,一個又一個挑戰(zhàn)擺在眼前,起初我們也許可以輕松跨過,但是路程不斷加長,欄高不斷增加,再強的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘吁吁、精疲力盡,每塊肌肉都在宣告"超限疲勞"。 這是職業(yè)生涯一個關(guān)鍵時刻,我們也許選...[全文]
1985年,克里曼.澤恩和妻子在美國康涅狄格州開了一家叫"恩澤"的山地車車行,專門銷售高檔山地車。但由于此時山地車在康涅狄格的競爭已經(jīng)到了白日化階段,一年多下來,恩澤車行的生意都并不是很好,只能勉強度日。為此,妻子常常抱怨,覺得克里不應該開這么一個糟糕的車...[全文]
核心內(nèi)容:酒店為了保持好服務質(zhì)量,通常都會按時對建筑物進行重新裝修。下面為您提供了一個酒店用的裝修委托協(xié)議合同書?! ⊙b修委托協(xié)議 甲方: 乙方:生態(tài)旅游開發(fā)有限公司 甲方所購房屋:大溪谷·華斯汀公寓 號,選擇 裝修標準( 風格)。 【...[全文]
在職場,入職離職已經(jīng)成為常態(tài),許多人對離職證明重視度不夠,這其實很容易招致麻煩。如果不開離職證明,新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發(fā)生勞動糾紛,為了避免可能會引發(fā)的糾紛,新單位便會拒絕勞動者入職。 勞動者因為沒有離職證明,在離職后續(xù)接社會保險遇到了阻礙,之...[全文]
用意大利語來表達另一種語言或用另一種語言表達意大利語,這種意大利語與其它語言的互相表達活動,稱為意大利語翻譯。從事意大利語翻譯的工作者,簡稱意大利語翻譯。 意大利語翻譯崗位職責 1.提供口譯、筆譯服務,負責商務會議、內(nèi)部管理會議的現(xiàn)場翻譯; 2.負責工程...[全文]
綜觀HR行業(yè),女性從業(yè)者居多。女性HR主管和經(jīng)理有不少,但真正做到HRD的卻又是男性居多。相對來說,男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強,考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優(yōu)點表明男HR更富有承擔大任、處理...[全文]
我是一名窮屌絲上班族,工作5年銀行卡里只有50000元人民幣存款,沒買車,沒買房,沒女友,沒曖昧對象。上班族的日子過夠了,總想著是時候拿出老婆本出來單打獨干了。 在這個科技發(fā)展迅速的社會環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)具有極大的風險,上班族總是按時拿工資,而創(chuàng)業(yè)者前期基本上...[全文]
薪酬診斷是企業(yè)人力資源發(fā)展的必要手段,同時也是企業(yè)在運行中常常忽略的環(huán)節(jié)。那么,如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬診斷中常出現(xiàn)的問題并及時加以解決呢? 做好薪酬診斷要注意的五個維度 如何科學地進行薪酬診斷,節(jié)省企業(yè)成本,提高人力資源投資回報率,是現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理的目標和...[全文]
據(jù)新華社電 經(jīng)習近平主席批準,中央軍委近日印發(fā)《關(guān)于加強新形勢下選人用人工作監(jiān)督的意見》《軍隊領(lǐng)導干部秘書管理規(guī)定》,總政治部印發(fā)《關(guān)于嚴格落實軍隊干部任職回避制度若干問題的規(guī)定(試行)》《軍隊后備干部工作規(guī)定(試行)》《作戰(zhàn)部隊指揮軍官任職資格規(guī)定(試行...[全文]
當?shù)貢r間24日上午,德國之翼航空公司編號為4U9525的空中客車A320型客機,在法國東南部的阿爾卑斯山脈南麓海拔約2000米積雪山區(qū)墜毀,144名乘客和6名機組人員恐全部喪生。這架航班當?shù)貢r間約10時從西班牙東北部城市巴塞羅那起飛,前往德國西部城市杜塞爾...[全文]
1.首先是“有效的溝通”你有嗎? 作為一個主管,首先你需具備的是超強的“溝通”能力,生產(chǎn)制造中有許許多多的事情需要你來溝通協(xié)調(diào),員工為什么要聽你指揮?最起碼你有能力來說明員工為什么按照你的意愿去做事?這是現(xiàn)在許多企業(yè)目前所有的通病“往上溝通沒有膽識,水平...[全文]
在職場當中我們要學會成熟,成熟的員工往往升職的可能性也比較大,而一些不成熟的員工總是在原地打轉(zhuǎn),有些人很奇怪自己并沒有不成熟啊,為什么會出現(xiàn)這樣的情況,其實這是因為在職場當中我們有些表現(xiàn)是職場當中所謂的不成熟,那么哪些表現(xiàn)是不成熟的表現(xiàn)呢?我們要避免自己成為一...[全文]
“機會”仿佛是一個閃著金光的字眼兒。 每個人都信心滿滿,因為一旦抓住機遇,就意味著脫胎換骨,一掃陰霾。尤其是在職場上,對機會的渴求甚至毫無掩飾地寫在菜鳥們的臉上。但實際上,“給我一個機會”的結(jié)果并不一定是“還你一個驚喜”,突然而至的機遇或許是職業(yè)...[全文]
不管是生活還是工作中我們都喜歡接觸正能量的人,正能量的人能給身邊的人帶來信心與鼓勵,工作中滿滿的負能量只會影響你的工作效率,想要提高工作效率,在職場中成為一個擁有正能量的人,相信你一定會成功。 導致工作效率降低的原因有哪些 1、不要沒開工就泄...[全文]
目錄 1)合同宗旨 2)合營公司的成立、名稱和法定地址 3)合營公司的經(jīng)營范圍 4)車型范圍、數(shù)量和生產(chǎn)能力 5)資本、投資比例和資金籌措 6)增資和資本轉(zhuǎn)讓 7)利潤率 8)利潤匯給和資本匯回 9)董事會和管理機構(gòu) 10)技術(shù)和專有技術(shù)...[全文]
甲方(軍隊):_________乙方(學生):_________丙方(學校):_________根據(jù)國務院、xx《關(guān)于建立依托普通高等教育培養(yǎng)軍隊干部制度的決定》及相關(guān)配套文件精神,按照《_________》有關(guān)規(guī)定,甲方、丙方共同確認乙方為_________...[全文]