不少HR想不通為什么公司老板寧愿高薪聘請(qǐng)新員工，也不愿意加薪留住老員工？在跳槽率頗高的現(xiàn)代社會(huì)了解一下老板思維，或許你將能找到解決這個(gè)問題的別樣思路： A老板： 首先各種崗位的工資水平趨于穩(wěn)定，工資水平不會(huì)有太大浮動(dòng)，然后一個(gè)公司那么多人，漲個(gè)別的幾個(gè)人是...[全文]
年底單位確實(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上給我們提供成長機(jī)會(huì)更重要?！迸R近歲末，南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機(jī)會(huì)”時(shí)作出了這樣的表示。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年底“雙薪”已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位員工享受的慣例，...[全文]
同學(xué)張瑜自畢業(yè)以來先后換了十幾份工作，前段時(shí)間她剛找到一份新的工作，昨天卻又在群里宣布離職，原因是張瑜感覺這份工作的例會(huì)時(shí)間太長，并且認(rèn)為個(gè)人與公司氛圍“八字不合”。面對(duì)張瑜的離職消息，大家仿佛見怪不怪了，都一致選擇沉默，群里的氛圍顯得有些尷尬。 張...[全文]
跳槽在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中還是比較常見的，很多員工如果有更好的發(fā)展前途一般都是會(huì)去的，那么跳槽的行為怎樣才能夠受到約束？ 一、“跳槽”行為受到約束嗎 那么為什么會(huì)出現(xiàn)集體跳槽的情況呢？ 1、職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人素質(zhì)不高 很多時(shí)候一些...[全文]
有更好的機(jī)會(huì)誰都愿意去把握，不少勞動(dòng)者找到更好工作時(shí)會(huì)跳槽到新的單位，在這時(shí)候原單位認(rèn)為該員工的做法給公司帶來了損失，于是就要求員工賠償自己違約金。那么，員工要跳槽單位要求賠償違約金是否合法？ “跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于...[全文]
很多人跳槽的目的就是加工資，但如果現(xiàn)有有一個(gè)你感興趣的、卻完全沒有干過的崗位召喚你，可是工資不升反降，你會(huì)如何選擇呢？ 網(wǎng)友的困惑： 我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺(tái)工作，因?yàn)楣ぷ鲗?shí)在太累人，而且沒有升職機(jī)會(huì)，所以不顧上司的挽留堅(jiān)決地“裸辭...[全文]
很多時(shí)候，當(dāng)真的有一個(gè)機(jī)會(huì)擺在你的面前，你又會(huì)猶豫再三，陷入選擇的痛苦：我真的想要跳槽嗎？這真是我想要的那份工作嗎？所以，在你想要跳槽換一個(gè)工作的時(shí)候，我建議先問自己以下兩個(gè)問題。 一、我處于職業(yè)生命中的什么階段？ 當(dāng)我們處在不同職業(yè)階段時(shí)...[全文]
工作中不可避免的會(huì)出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，而跳槽的主要原因無非就是自己在現(xiàn)有的這家公司干的不太順心，想要通過跳槽來改變一下現(xiàn)有的工作狀態(tài)。又或者是有福利條件待遇各方面都比較好的公司挖你，在你對(duì)比了兩家公司后，發(fā)現(xiàn)另一家公司能夠在職場中擁有更好的發(fā)展，所以你決定跳槽。 ...[全文]
雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。 難題一：昔日“驢”，今日“馬” 疑難處：原本看著“...[全文]
某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。 調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲，有21%表示薪資持平，15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受...[全文]
1.這份工作總讓你生病 為上班而發(fā)愁、為上班而郁郁寡歡，這肯定是有問題。不適合的工作會(huì)讓你得病，如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2.創(chuàng)造力下降 如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有...[全文]
1.對(duì)上一份工作不感興趣 如果你在面試的過程中說自己跳槽的理由就是因?yàn)閷?duì)上一份工作不感興趣，那么你將很有可能失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，不管做什么類型的工作，都是你去適應(yīng)工作環(huán)境，而不是讓工作環(huán)境來適應(yīng)你。 2.說老板或者公司壞話 如果你面試的過程中談到自...[全文]
1.在網(wǎng)上求職需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等，以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在...[全文]
現(xiàn)在的社會(huì)是屬于異常浮躁的一個(gè)階段，而這點(diǎn)在職場中也能完全的體現(xiàn)出來。例如不管是在公司待過一段時(shí)間的老員工，還是剛剛從校園走入職場中的90后。在工作中跳槽的頻率都非常之大，老員工可能覺得自己在一家公司呆久了，這家公司就滿足不了自己在工作當(dāng)中的野心了，因?yàn)樗X得...[全文]
為什么職場人到了一定的階段都會(huì)有“轉(zhuǎn)行”的想法？從70到80再到90后，轉(zhuǎn)行的心理一代比一代坦然，先來看看下面的數(shù)據(jù)： 首當(dāng)其沖的是專業(yè)的不對(duì)口。很多人出于謀生的壓力，一開始沒找到專業(yè)對(duì)口的工作，只能將就找一些可以“混口飯吃”的工作，慢慢有了一些基礎(chǔ)之后...[全文]
在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。 其實(shí)，跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
很多剛剛進(jìn)入職場的新人，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關(guān)系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長一段時(shí)間來挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？ 1.經(jīng)濟(jì)成本 經(jīng)...[全文]
春節(jié)跳槽好不好？對(duì)于身處在高效率，快節(jié)奏都市中的我們來說，換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還要容易。然而，如果選錯(cuò)了跳槽時(shí)間，結(jié)局往往是災(zāi)難性的！職業(yè)規(guī)劃師稱，春節(jié)期間跳槽基于五個(gè)原因。 1.命中率高 通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員...[全文]
馬云說員工離職有兩大原因：錢給少了和心委屈了。在現(xiàn)在的職場，跳槽似乎也成了職場人的家常便飯，但很多人跳槽以后仍然過得很艱難，甚至還不如之前的工作，而造成這種情況的原因，就是因?yàn)樗麄冊(cè)谔鄣臅r(shí)候沒有做好選擇，那什么時(shí)候跳槽？跳到哪？這里邊也有很大的學(xué)問。 ...[全文]
一、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿? 即使今天你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)你想換工作時(shí)，也要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。洞察個(gè)人發(fā)展最重要，因?yàn)樗A(yù)示著你的未來薪資。 二、每次跳槽最好間隔三年以上 你至少應(yīng)該在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司...[全文]