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工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)、儲備、保障運營用人需求等工作； 2、 負(fù)責(zé)校企合作工作拓展與開發(fā)； 3、 負(fù)責(zé)實習(xí)生管理工作； 4、 負(fù)責(zé)社招、網(wǎng)招渠道建設(shè)維護(hù)； 5、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部競聘管理工作； 6、 負(fù)責(zé)公司人才規(guī)劃管理工作； 7、 負(fù)責(zé)公司干部培養(yǎng)選拔機制的建設(shè)完善； 8、 負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織架構(gòu)、崗位編制等工作。 工作業(yè)績： 1、完善日常面試接待相關(guān)工作（流程、表格）； 2、強化社會招聘的渠道建設(shè)以及招聘會參加人員安排計劃； 3、監(jiān)控并監(jiān)測網(wǎng)招渠道的效果，增加網(wǎng)招渠道； 4、拓展并建立30多所中職、高職、本科旅游管理類院校的合作關(guān)系； 5、建立實習(xí)生管理制度體系，提升實習(xí)生留存率至15%； 6、建設(shè)并完善招聘激勵機制； 7、完善再次入職政策機制； 8、建設(shè)多種用工模式派遣、外包等。

工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作。 工作業(yè)績： 1、團(tuán)隊組建166人（總監(jiān)2人，經(jīng)理8人，員工200人，其中人力行政財務(wù)10人，產(chǎn)品5人，市場銷售100人，客服6人，技術(shù)30人，品牌策劃5人）； 2、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)包括人力資源、行政、財務(wù)、客服、業(yè)務(wù)、技術(shù)等全部42個制度； 3、從0到1建立薪酬績效考核體系，提高效率及團(tuán)隊穩(wěn)定性； 4、維護(hù)各方面關(guān)系：物業(yè)、中信銀行、社區(qū)； 5、從0到1搭建培訓(xùn)系統(tǒng)，提高崗位及業(yè)務(wù)水平。

工作描述： 負(fù)責(zé)公司全面的人力資源管理工作 。 工作業(yè)績： 1、 完善人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)（考勤、薪酬、績效、獎懲、入轉(zhuǎn)調(diào)離、培訓(xùn)）； 2、 完善薪酬績效考核體系從0-1建設(shè)完善； 3、 新項目團(tuán)隊組建工作（48人）； 4、 完成公司高管團(tuán)隊的建設(shè)（1名運營副總裁、2名項目總經(jīng)理、2名設(shè)計總監(jiān)）。 5、 完成公司制度流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，共梳理制度、規(guī)定、辦法共計85個； 6、 完善公司會議管理體系，周例會、運營分析會、月度工作匯報會、半年度及年度計劃預(yù)算分析會等； 7、 每年年終總結(jié)會的策劃、組織、實施； 8、梳理公司未來3年人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

工作描述： 負(fù)責(zé)公司全面的人力資源管理工作。 工作業(yè)績： 1、 完成總部團(tuán)隊的建設(shè)以及各組團(tuán)隊組建工作200人； 2、 完成公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)； 3、 完成公司運營例會及項目管理制度； 4、 完善公司薪酬績效從0-1的建設(shè)； 5、 完成人力資源規(guī)劃編制工作； 6、 完成各事業(yè)部組架構(gòu)及編制工作； 7、 完成集團(tuán)總監(jiān)級以上領(lǐng)導(dǎo)圣誕冷餐會主持工作。

工作描述： 負(fù)責(zé)公司品質(zhì)（標(biāo)準(zhǔn)化）、行政、人力資源、采購等工作的管理。 工作業(yè)績： 1、 完善公司人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)和完善； 2、 完善公司行政相關(guān)制度體系建設(shè)和完善； 3、 完善公司品質(zhì)管理相關(guān)制度體系建設(shè)和完善； 4、 完成年終評優(yōu)政策建設(shè)和方案； 5、 每年年會的策劃、組織、主持工作； 6、 處理多起員工糾紛，強化員工關(guān)系建設(shè)工作； 7、 策劃、組織員工運動會； 8、 完成質(zhì)量體系認(rèn)證工作，建立三級品管體系。

工作描述： 負(fù)責(zé)公司人事、行政等工作的管理。 工作業(yè)績： 1、 北京園林基地建設(shè)； 2、 組建北京公司團(tuán)隊； 3、 收購園林公司； 4、 完善人力資源相關(guān)制度體系建設(shè)； 5、 完善行政相關(guān)制度體系建設(shè)； 6、 籌備酒店； 7、 維護(hù)與武警部隊領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；

工作描述： 1、負(fù)責(zé)班級管理； 2、99級數(shù)學(xué)教師； 2、基礎(chǔ)課教研室主任；

市場營銷、組織行為學(xué)、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等

有機化學(xué)、無機化學(xué)、高數(shù)、教育心理學(xué)等

目的：提升實習(xí)生留存率，解決實習(xí)生管理問題，提升學(xué)校、學(xué)生、用人部門滿意度。 結(jié)果： 1、舉辦實習(xí)生歡迎會及歡送會； 2、隨時解決實習(xí)生提出的問題，并形成實習(xí)生管理雙月報，向用人部門反饋實習(xí)生管理情況； 3、對實習(xí)生進(jìn)行考核評優(yōu)，評估實習(xí)期工作情況，并建立優(yōu)秀實習(xí)生評選發(fā)證工作； 4、每雙月向?qū)W校反饋實習(xí)生實習(xí)情況； 5、實習(xí)生留存率由原來的9%提升至15%； 6、校企合作更加緊密，提升校方滿意度。

全面負(fù)責(zé)項目的執(zhí)行落地，并形成《實習(xí)生管理辦法》

目的：全面梳理公司制度、流程、授權(quán)體系工作，并定期完善，使公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作制度化，規(guī)范化。 結(jié)果： 1、重新梳理組織架構(gòu)、崗位編制職責(zé)； 2、重新梳理授權(quán)體系； 3、梳理公司人力資源管理制度體系； 4、完善公司行政管理制度流程； 5、完善并重新建立績效考核體系； 6、完善并完善薪酬體系； 7、對各個板塊制度流程進(jìn)行審核梳理； 8、建立標(biāo)準(zhǔn)化管理制度。

1、組織成立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組； 2、建立標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度體系； 3、完善公司各個板塊所有制度； 4、對公司所有員工進(jìn)行培訓(xùn)宣導(dǎo)；

目的：三邊俱樂部有限公司成立籌備組，此項目是國美控股集團(tuán)有限公司年度重點項目之一，按照畢馬威咨詢公司提供的咨詢成果，完成團(tuán)隊建設(shè)，迅速開展業(yè)務(wù)。 結(jié)果： 1、結(jié)合畢馬威咨詢成果以及國美控股集團(tuán)的情況設(shè)計并完善組織架構(gòu)； 2、重新梳理崗位、編制； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀對崗位職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化； 4、與10家獵頭公司合作開展高端職位的招聘； 5、與智聯(lián)、前程無憂招聘網(wǎng)站合作； 6、參加國展、農(nóng)展館等大型社會招聘會； 7、在要求時間內(nèi)完成300人團(tuán)隊的組建，其中包含5名高管，20名經(jīng)理，275名基層員工。

1、團(tuán)隊建設(shè)負(fù)責(zé)人； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇； 3、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)審核確定； 4、負(fù)責(zé)編制工作計劃； 5、完成近300人的招聘工作。

目的：提升公司整體管理水平，保障客戶滿意度，提升公司的美譽度、口碑。 結(jié)果： 1、全面梳理公司現(xiàn)有制度、流程、作業(yè)指導(dǎo)書； 2、建立三級品質(zhì)管理體系； 3、完成質(zhì)量管理體系認(rèn)證，獲得認(rèn)證證書； 4、建立企業(yè)內(nèi)審員管理制度，對體系認(rèn)證工作不斷完善； 5、對員工進(jìn)行培訓(xùn)，熟練使用pdca工作法；

1、負(fù)責(zé)選擇質(zhì)量體系認(rèn)證公司； 2、負(fù)責(zé)組織牽頭各個部門配合認(rèn)證工作； 3、負(fù)責(zé)完成各個節(jié)點工作任務(wù)，行成質(zhì)量管理體系文件。

目的：物業(yè)公司剛成立，接手剛開發(fā)投入使用的兩棟寫字樓共計11萬平方米，為提升物業(yè)管理水平，并能快速響應(yīng)客戶需求，決定購買使用物業(yè)管理軟件。 結(jié)果： 1、根據(jù)公司定位選擇物業(yè)管理軟件，從5家參與單位中最終確定思源； 2、以選擇物業(yè)管理軟件為契機對公司各個業(yè)務(wù)單元的流程進(jìn)行全面梳理； 3、重新梳理優(yōu)化授權(quán)體系； 4、提升客戶滿意度； 5、提升解決問題效率； 6、各個部門配合更加流暢，增強團(tuán)隊凝聚力。

1、負(fù)責(zé)成立項目組； 2、負(fù)責(zé)對物業(yè)管理軟件的選擇； 3、負(fù)責(zé)各個板塊授權(quán)管理體系的梳理； 4、負(fù)責(zé)最終招投標(biāo)的工作。

目的：從0基礎(chǔ)建立公司績效考核激勵體系，完善薪酬體系，建立獎懲機制，優(yōu)化評優(yōu)機制。 結(jié)果： 1、提升團(tuán)隊凝聚力； 2、提升整體執(zhí)行力； 3、建設(shè)績效考核體系； 4、建設(shè)獎懲制度體系； 5、完善薪酬制度體系； 6、強化部門之間、上下級之間、平級之間溝通。

全面負(fù)責(zé)項目的組織、實施、培訓(xùn)、落地。

目的：公司進(jìn)入北京市場沒有園林資質(zhì)，收購一家具有3級資質(zhì)的園林公司。 結(jié)果：成功收購一家3級資質(zhì)園林公司

1、負(fù)責(zé)預(yù)收購園林公司的選擇、洽談、提交報告。 2、負(fù)責(zé)對預(yù)收購園林公司的財務(wù)等相關(guān)風(fēng)險防范工作。