來源｜長青視野作 者｜吳建國1997年，在《華為基本法》的起草過程中，起草小組的一位教授曾經(jīng)問任正非：“人才是不是華為的核心競爭力？” 任總的回答出人意料： “人才不是華為的核心競爭力，對人才進(jìn)行管理的能力才是企業(yè)的核心競爭力”。 所以，在《華為基本法》...[全文]
獵頭最重要的競爭力，不是簡歷資源，而是與他人的信任關(guān)系。簡歷可以通過搜尋獲得，甚至可以買，但信任只能由時間積累。 頂尖顧問以交朋友的心態(tài)結(jié)識候選人和HR，朋友是不會上來第一句就談生意的，而初級獵頭只把你當(dāng)成賺錢的對象。 頂尖顧問...[全文]
2022年1月7日，蕪湖市住房公積金管委會印發(fā)《蕪湖市高層次人才住房公積金支持政策實施細(xì)則》（房金委〔2022〕1號），現(xiàn)將有關(guān)政策解讀如下： 一、制度背景 按照市委市政府出臺的人才政策精神，進(jìn)一步發(fā)揮住房公積金在住房保障制度體系中的優(yōu)勢，更好地發(fā)揮住房公...[全文]
市住房公積金管理中心及各縣（市）分中心，各繳存單位： 為加強(qiáng)高層次人才安居保障，服務(wù)“雙招雙引”工作大局，根據(jù)浙江省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于進(jìn)一步落實高層次人才安居相關(guān)政策的通知》（建金監(jiān)發(fā)〔2018〕163號）、《麗水市關(guān)于加快新時代人才科技跨越式高...[全文]
進(jìn)一步優(yōu)化住房公積金支持人才安居政策解讀 一、這次優(yōu)化住房公積金支持人才安居政策的主要內(nèi)容有哪些？ 本次優(yōu)化住房公積金支持人才安居政策的主要內(nèi)容有： 1.通過各類人才平臺引進(jìn)使用的D類（含，下同）以上人才，在本市行政區(qū)域內(nèi)購買自住住房，不受住房公積金繳存...[全文]
市住房公積金管理中心及各分支機(jī)構(gòu)，各住房公積金業(yè)務(wù)承辦銀行，各有關(guān)單位： 為貫徹落實中共中央、國務(wù)院《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》（2021年6月26日）和市委、市政府《關(guān)于深入實施“興城先興人”戰(zhàn)略著力優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的政策意見》（揚(yáng)發(fā)...[全文]
繳存住房公積金的高級人才住房公積金繳存 1.除符合國家有關(guān)規(guī)定的職工外，港澳臺職工屬本辦法第二條規(guī)定的高級人才也可在本市繳存使用住房公積金，與內(nèi)地繳存職工高級人才享受同等待遇。 2.高級人才達(dá)到國家法定退休年齡后，仍在工作的(是...[全文]
一、貴陽市住房公積金管理中心關(guān)于支持人才在貴陽貴安購(租)房使用住房公積金的措施(征求意見稿) 住房公積金繳存單位和職工： 為深入實施貴陽貴安人才“強(qiáng)省會”行動，進(jìn)一步發(fā)揮住房公積金住房保障作用，支持各類人才在貴陽、貴安購(租)房使用公積金，特制定...[全文]
為增進(jìn)與香港教育交流，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，2022年北京大學(xué)將繼續(xù)在香港實行“博雅人才培養(yǎng)計劃”招生，歡迎廣大“綜合素質(zhì)全面、學(xué)科成績突出、志向遠(yuǎn)大、具備發(fā)展?jié)撃堋⑸鐣?zé)任感強(qiáng)”的優(yōu)秀香港中學(xué)生報考我校。 一、機(jī)構(gòu)與原則 北京大學(xué)香港“博雅人才培養(yǎng)計劃”...[全文]
為全面貫徹落實黨的教育方針，落實立德樹人根本任務(wù)，充分發(fā)揮北京大學(xué)在拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)長期實踐中積累的為國選才育才的豐富經(jīng)驗，加強(qiáng)物理學(xué)科人才培養(yǎng)工作，經(jīng)教育部批準(zhǔn)，北京大學(xué)自2022年起開展“物理學(xué)科卓越人才培養(yǎng)計劃”（下稱“物理卓越計劃”）招生，面向國內(nèi)外選...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨一個問題，就是員工面試通過后，干幾個月無緣無故就離職了。 這對于企業(yè)來說，就是一種資源的浪費(fèi)。 企業(yè)培養(yǎng)一個員工需要很大的精力，員工輕易地跳槽就等于管理者幾個月的培養(yǎng)全部付之東流。 所以，管理者要采取科學(xué)的管理手段來解決...[全文]
對于管理者來說，在一場僅有30分鐘的面試?yán)锉鎰e應(yīng)聘者與人才畫像之間的匹配度，是非常不容易的。 那么，管理者如何在短時間內(nèi)快速地了解一個人呢？ 問對問題很關(guān)鍵。 問什么問題呢？ 這需要學(xué)習(xí)招人第四步——行為面試法。 行為面試由簡...[全文]
經(jīng)營企業(yè)，關(guān)鍵是經(jīng)營好人才，而經(jīng)營人才的關(guān)鍵是造就人才、用對人才和留住人才，充分發(fā)揮出人才的內(nèi)在價值，為公司創(chuàng)造巨額財富。 人才吸引力大的企業(yè)，一定能廣聚人才，而人才興旺的企業(yè)，其發(fā)展一定旺盛。 現(xiàn)在，互聯(lián)網(wǎng)的邏輯其實就是全球最優(yōu)人才資源的整合...[全文]
馬云曾說過這樣一句話“導(dǎo)致員工離職無非兩個原因：錢，沒給到位；心，委屈了”。但是很多時候，當(dāng)員工想從一家公司離職的時候，就算領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪水，員工卻不愿意待下去了。員工的需求已經(jīng)發(fā)生了改變，馬斯洛需求理論很好的解釋了這一現(xiàn)象，也就是說，除了對金錢等物質(zhì)報酬的...[全文]
如何培養(yǎng)人才和選拔人才往往關(guān)系著一個朝代的興衰。秦朝一統(tǒng)天下，離不開秦國歷史名王重賢愛才的積累。 秦穆公用五張羊皮換來百里奚為相，使秦國成為春秋五霸之一。秦孝公為一人而舉兵攻城拜衛(wèi)人鞅為左庶子，開始了歷史上有名的商鞅變法，使秦國一躍成為諸侯畏懼的強(qiáng)國...[全文]
很多人走上職場，都帶著“我是人才”的想法，但你很快就會發(fā)現(xiàn)，是不是人才關(guān)鍵是別人是否決心重用你。用你，你才是人才，不用你，你什么都不是。 面試時很多“優(yōu)秀”的人恃才傲物，和面試官探討問題甚至爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現(xiàn)...[全文]
很多職場朋友覺得自己講話總是不夠好，不能讓別人感興趣，也不知道該如何是好。其實我們在開口講話的前十秒鐘，盡量做到吸引別人，這樣對我們就比較有利，那么我們應(yīng)該如何講話才能吸引別人呢？我們只要能夠做到以下六點(diǎn)，就可以讓別人對你的講話產(chǎn)生好奇心理。 1、講...[全文]
人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這里面的區(qū)別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養(yǎng)的主要人員。 勞...[全文]
在建筑行業(yè)，中年就業(yè)可以算是一個比較尷尬的時期。按照常識，中年人要么是創(chuàng)業(yè)，要么是成為公司的中高層。薈牛網(wǎng)告訴你企業(yè)都希望做好項目管理，所以中年建筑人才的簡歷怎么寫才合適。 首先，你需要強(qiáng)調(diào)你的“針對性”，讓對方知道你不是因為他們不工作而找工作，而是...[全文]