年輕人在面臨工作選擇時(shí)，有時(shí)會感到困惑，到底該看重工作經(jīng)驗(yàn)積累還是工資的增加？ 其實(shí)，每個(gè)人換工作時(shí)，無非是考慮三方面因素：平臺、職位、薪水。只是，在不同的職業(yè)發(fā)展階段，這三個(gè)需求因素對自己的重要程度排序會有不同。 ?。ㄒ唬┊厴I(yè)的第一份工作。主要...[全文]
其實(shí)往屆生也可以參加校招，很多公司在招聘中都有標(biāo)注往屆生也可投遞，所以不要認(rèn)為往屆生就找不到工作了，可以繼續(xù)在校招中沖一波，并且要堅(jiān)信工作一定會找到的。 但在投遞簡歷之前你還需要做幾件事，而不是盲目的亂投遞。 #01 調(diào)整心態(tài)，明確自己的...[全文]
馬上又到畢業(yè)季，很多畢業(yè)生是不是都感覺在大學(xué)渾渾噩噩的，沒做什么了不起的事，也沒有什么出格的成績，似乎書讀得不怎么樣，也沒得過什么獎，這樣的條件該怎么寫簡歷呢？與其焦慮不知道從何下手，不如來看看下面3個(gè)步驟，逐步填充你的簡歷。 擴(kuò)大范圍，找相關(guān)經(jīng)歷 ...[全文]
“剛畢業(yè)啥都不會應(yīng)該怎么找工作？” “春招有希望嗎？” “我覺得本科學(xué)位與高中學(xué)歷沒區(qū)別？” 應(yīng)屆生們！你們比自己以為的要優(yōu)秀至少20%！ 也許我們在畢業(yè)，總是覺得我不知道我會什么，怎么找到工作？??！ 不要陷入自我懷疑！ ...[全文]
一個(gè)單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項(xiàng)，對于干部的挑選與任用，其中都會講究一條，那便是工作經(jīng)驗(yàn)，似乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職工，就當(dāng)不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經(jīng)驗(yàn)嗎？工作經(jīng)驗(yàn)對于干部任用有多大影響？是干部任用的必要...[全文]
簡歷需要下工夫嗎？找過工作的人一定會告訴你，寫簡歷必須下工夫。 如果你是面試官，你喜歡看哪種簡歷？排版錯(cuò)亂，內(nèi)容前言不搭后語，啰里啰嗦的，還是簡潔明了，突出重點(diǎn)，內(nèi)容明確的簡歷呢？我相信你一定會選擇后者。 人力資源部門的工作非常繁忙，...[全文]
一般來說，企業(yè)都會招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，這樣的員工可以在很短的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀態(tài)，也不用公司承擔(dān)太多的培訓(xùn)成本。但對于一些經(jīng)驗(yàn)不足且想要跳槽的職場人而言，他們在準(zhǔn)備簡歷時(shí)，往往因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)匱乏而面臨一些尷尬局面。 事實(shí)上，工作經(jīng)驗(yàn)少并不...[全文]
我是職場新人。接到面試通知，我告訴公司沒有工作經(jīng)驗(yàn)，而且投遞的簡歷也寫明了沒有工作經(jīng)驗(yàn)，但公司HR還是讓我去面試。結(jié)果去到公司，公司說我沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就不考慮我了。 答疑 出現(xiàn)這樣的情況，無非以下幾種原因。 第一，HR為了...[全文]
一個(gè)單位的人力資源管理工作中，包含著任用干部這一項(xiàng)，對于干部的挑選與任用，其中都會講究一條，那便是工作經(jīng)驗(yàn)，似乎沒有工作經(jīng)驗(yàn)的職工，就當(dāng)不好干部。 那么，挑選與任用干部，真的要講究工作經(jīng)驗(yàn)嗎？工作經(jīng)驗(yàn)對于干部任用有多大影響？是干部任用的必要...[全文]
很多大學(xué)生畢業(yè)都找不到工作一位即將畢業(yè)的大學(xué)生網(wǎng)友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經(jīng)驗(yàn)”。 畢業(yè)了處處碰壁因?yàn)樽约簺]有工作經(jīng)驗(yàn) 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中...[全文]
很多大學(xué)生畢業(yè)都找不到工作一位即將畢業(yè)的大學(xué)生網(wǎng)友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經(jīng)驗(yàn)”。 畢業(yè)了處處碰壁因?yàn)樽约簺]有工作經(jīng)驗(yàn) 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中的報(bào)紙漠然的驅(qū)趕...[全文]
很多大學(xué)生畢業(yè)都找不到工作一位即將畢業(yè)的大學(xué)生網(wǎng)友在找工作屢屢碰壁之后憤怒地脫口而出：“出諸葛亮出山前也沒帶過兵！憑啥我工作就要工作經(jīng)驗(yàn)”。 畢業(yè)了處處碰壁因?yàn)樽约簺]有工作經(jīng)驗(yàn) 小袁坐在街沿木然的看著人來人往手無力的揮著手中的報(bào)紙漠然的驅(qū)趕...[全文]
面試不通過，什么原因？簡歷問題，面試應(yīng)答問題，著裝，態(tài)度，其實(shí)只有一樣方法。螃蟹想當(dāng)?shù)谝幻⒉皇侵灰托械摹? 對于部分成績不突出又經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué)，如何面試？其實(shí)只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征，就會具有競爭優(yōu)勢 1.性格開朗、抗壓能力強(qiáng) ...[全文]
畢業(yè)季即將來臨，2019屆的應(yīng)屆生們也加入到了求職大軍中。對于毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生們來說，在競爭中并無優(yōu)勢，如果在面試時(shí)被問到了“有無工作經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)問題時(shí)該如何回答呢？如何回答才能后打動HR的心，從而獲得你心儀的Offer呢！ 首先，應(yīng)屆生們不必太擔(dān)...[全文]
涼月是我的同行，比我年長幾歲，我倆在一次招聘會上認(rèn)識，后來成為了無話不談的好朋友。 她從事人力資源工作有十余年了，按理說這樣的資歷，月薪至少過萬，可是她至今仍拿著幾千塊錢的工資。不是她不想要高薪，而是沒有企業(yè)愿意出高薪雇用她，原因就在于她的工作經(jīng)驗(yàn)。...[全文]
對在校生來講，社會經(jīng)驗(yàn)既包括學(xué)校社會工作又包括實(shí)習(xí)工作。大部分同學(xué)缺乏社會經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容，所以要挖掘再挖掘。 許多人覺得在學(xué)校擔(dān)任的社會工作不值一提，即使有所提及也是一帶而過。其實(shí)校內(nèi)社會工作細(xì)節(jié)放入“社會經(jīng)驗(yàn)”中，會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)...[全文]
如果你是一個(gè)即將畢業(yè)的學(xué)生正在面臨找工作，那不言而喻的是工作經(jīng)驗(yàn)這一欄在簡歷上是缺失的，很有可能敗給了富有工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的情況下怎么讓HR相信自己呢？以下的幾個(gè)方法很實(shí)用。 第一招：寫好自我評價(jià) 對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的求...[全文]
要想獲得工作經(jīng)驗(yàn)首先要有工作經(jīng)歷，但是好的工作經(jīng)歷可以帶來有用的工作經(jīng)驗(yàn)，并不是所有工作經(jīng)歷都能增加工作經(jīng)驗(yàn)。一沓內(nèi)容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒有重點(diǎn)突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關(guān)鍵亮點(diǎn)的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷...[全文]
面試時(shí)，有人會被問及這樣一個(gè)問題，請問你在這個(gè)行業(yè)有沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果有的話，你從業(yè)了幾年呢？如果你對這個(gè)問題得心應(yīng)手的話，想必你可能已經(jīng)是一個(gè)職場老人了。 需要這種員工的公司他們到底是需要什么樣的呢？其實(shí)員工在沒進(jìn)公司之前就要做到，不需要培訓(xùn)，能獨(dú)...[全文]
一般而言，獵頭們在篩選候選人時(shí)，會傾向于尋找擁有三到五年工作經(jīng)驗(yàn)的職場人。這必然事出有因，因?yàn)橐粋€(gè)人在同一單位中工作年限少于一年則會被認(rèn)為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認(rèn)為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，會被認(rèn)為崗位較低，能力平庸，在職場上絲毫沒有...[全文]