招聘難成為人力資源從業(yè)者們最無法忘懷的痛點(diǎn)。在下定決心整改公司的各項(xiàng)積弊以及建立合理正確的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及擴(kuò)展招聘渠道是水到渠成的事情。盡管幾乎所有的大公司都會(huì)投入大量資源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正擁有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
現(xiàn)在大公司的用人觀是：“如果你有智慧，請你拿出來；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿意流汗，請你離開”。 而最理想用人之道是在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、選擇合適的人才。那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確用人呢？ 1.慧眼識(shí)人 在...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場緊缺，所以獵頭尋訪人才從來都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過長久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。有的獵頭會(huì)和候選人保持2至3年的聯(lián)系，最后單子沒有做成卻成為了知心的朋友，這樣的案例也屢見不鮮。雖沒拿到傭金但擴(kuò)大...[全文]
人才在任何時(shí)代都是寶貴的資源，對(duì)于今天來說更是如此。沒有哪個(gè)時(shí)期比今天發(fā)展的更快，如果把一個(gè)人丟到深山里待個(gè)兩三年，或許不需要這么久，等這個(gè)人出來的時(shí)候，跟原始人沒什么差別。 正是由于時(shí)代變化的太快，人才更新的也快，從而導(dǎo)致人才稀缺。為了得到優(yōu)秀人才...[全文]
對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和成長型企業(yè)而言，過度開銷絕對(duì)是致命傷，所以若非必要，老板們都把緊預(yù)算關(guān)，不愿雇用太多的員工；況且，招聘過程耗時(shí)費(fèi)力，若沒有相關(guān)崗位空缺，干嘛要招聘呢？ 但有些老板卻不同意這樣的看法，他們常常反其道而行，認(rèn)為招聘是發(fā)掘忠誠人才的絕佳方式。...[全文]
獵頭行業(yè)其實(shí)就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個(gè)合格獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。 怎么找人，武漢獵頭公司幫我們大梳理了一些人才搜索渠道，讓我們一起來看看吧。 其實(shí)找人無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜...[全文]
盡管員工保留通常被視為人員管理的首要問題，但管理者并沒有給予這個(gè)問題足夠的重視。管理人員低估了關(guān)鍵人才流失給企業(yè)帶來的業(yè)績影響，因而在解決員工流失率問題上表現(xiàn)的興致缺缺。人力資源專家表示，許多管理者把精力和時(shí)間花在了業(yè)務(wù)上，以確保獲得金錢獎(jiǎng)勵(lì)，但并沒有深入了解...[全文]
據(jù)加拿大《明報(bào)》報(bào)道，加拿大卑詩省推薦移民的科技人才試驗(yàn)計(jì)劃(BCPNP Tech Pilot)6月獲得省政府決定延長試用時(shí)間至明年6月，省政府去年推出該計(jì)劃以來，已有120間公司的923名員工申請?jiān)擁?xiàng)計(jì)劃并獲得提名，被提名人數(shù)最多的是來自中國的科技人才，高達(dá)...[全文]
人才中介俗稱獵頭，是指物色人才的人，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)找到需要的人才。 人才中介/獵頭崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并...[全文]
十年前，獵頭的主要服務(wù)對(duì)象是外企，主要的獵頭公司的客戶也以外企為主，可以說，是外企在中國的發(fā)展推動(dòng)了中國的職業(yè)化，催化了中國獵頭市場從無到有，從小到大。 但今天，絕大部分獵頭公司包括外資獵頭公司的業(yè)務(wù)都越來越多從本土企業(yè)中來，甚至有些公司客戶全部是民...[全文]
企業(yè)招人是比較重視的，尤其對(duì)于高級(jí)管理人才更為看重，為了了解應(yīng)聘者的全方位信息，企業(yè)的人力資源部門會(huì)做一些背景調(diào)查。那么企業(yè)HR對(duì)于高管招聘應(yīng)該如何做背調(diào)呢？ 招聘高管容易遇到的問題： 企業(yè)希望能通過招聘發(fā)現(xiàn)可用之才，可是經(jīng)常會(huì)遇到這種現(xiàn)象...[全文]
如果企業(yè)某個(gè)高端職位有了空缺，他們就會(huì)啟動(dòng)獵頭，讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦，規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。 提到獵頭給人的印象感覺很高端，無論是企業(yè)還是優(yōu)秀的職場人好像都在圍著獵頭轉(zhuǎn)。那么問題來了，從事獵頭的人算是高端職場人才嗎？ ...[全文]
人力資源負(fù)責(zé)根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。但是涉及到專業(yè)人才的具體管理人力資源只能起到輔助作用了。尤其是大型企業(yè)，需要依靠全職人才管理的專業(yè)人士，這些專業(yè)人士配合處理...[全文]
有野心的企業(yè)都很清楚，想要發(fā)展成行業(yè)內(nèi)的佼佼者就必須擁有一支強(qiáng)大的精英團(tuán)隊(duì)，因?yàn)榫⑷瞬攀瞧髽I(yè)未來發(fā)展最為核心的競爭力。 可人力資源市場上卻存在著這么一個(gè)“怪現(xiàn)象”：同樣是挖精英人才，企業(yè)自己直接出手很難挖得動(dòng)，但是獵頭卻可以。 那么問題來...[全文]
首席人才觀，聚焦人、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)，人與人、團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作等人力資源方面。肩擔(dān)著關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的重任。簡而言之，首席人才觀要從人才的角度去預(yù)測企業(yè)經(jīng)營的未來，即從個(gè)人角度看，企業(yè)的人才水平怎么樣；從團(tuán)隊(duì)的角度看，我們的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力之于競爭對(duì)手怎么樣。這些是首...[全文]
一個(gè)資源越重要，管理這個(gè)資源的人就越重要。因此，企業(yè)的人力資源管理者和人力資源管理部門將變得越來越重要。但現(xiàn)在大部分企業(yè)的人事部僅僅在管企業(yè)和人相關(guān)的“事”（發(fā)工資，算績效，跑社保，招人），而沒有像老板和管理者希望的那樣，能夠幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)，吸引和留用人...[全文]
現(xiàn)在的時(shí)代是人力資源競爭的時(shí)代，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，而傳統(tǒng)的雇主時(shí)代隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也宣告結(jié)束，大中型企業(yè)越來越重視人力資源建設(shè)，與此同時(shí)，越來越多的企業(yè)在人力資源管理工作方面注重“以人為本”，注重企業(yè)雇主品牌建設(shè)，打造企業(yè)品牌的同時(shí)建設(shè)自己的雇主品...[全文]
近日，在金融科技為主題的中國金融創(chuàng)新論壇現(xiàn)場，來自銀行、信托、第三方支付公司等機(jī)構(gòu)高管就金融科技中自身行業(yè)與跨行業(yè)合作各抒己見。 中國銀行副行長張青松表示，運(yùn)用金融科技的前提是對(duì)技術(shù)發(fā)展趨勢的把握，漸進(jìn)式發(fā)展將成為主流，不確定性將成為常態(tài)。 ...[全文]
潛力成為識(shí)人新標(biāo)準(zhǔn) 人才識(shí)別經(jīng)過了不同階段，最早選拔的標(biāo)準(zhǔn)多與體能相關(guān)。后來，智力、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績成為標(biāo)準(zhǔn)。20世紀(jì)80年代，人才識(shí)別的新標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槟芰Γ钡浇裉煲琅f盛行。 如今，我們剛進(jìn)入識(shí)別人才的第四個(gè)時(shí)代，潛力成為重中之重。如今的商業(yè)環(huán)境酷...[全文]