身邊有位在軟件公司做項目運營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時，小周向我倒起了公司里的苦水。 “平時基本都是996，如果只是加班，辛苦點也就算了，在客戶面前和公司里還左右受氣……早知道是這樣的工作，當初就不會答應去！” 我問他：“你應...[全文]
一家設(shè)計公司，企業(yè)氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會斷了聯(lián)系。 最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了我們在職員工的聯(lián)系方式，開始高薪挖人，一些優(yōu)秀員工都收到了同行的高薪邀請，其中已經(jīng)有員工向其直接上級表露離職意向，還有一些人也在蠢蠢欲...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業(yè)提升中存在的明顯困境是，除了基本素質(zhì)之外，缺乏歷練以及見識，導致小公司HR相比大公司HR在專業(yè)能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應當如何開啟自身的逆襲之路呢? 現(xiàn)在先來看看中小企業(yè)HR...[全文]
一、招聘分析常用計算公式 情境：假設(shè)HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1.【招聘入職率】：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。 （應聘30人，錄取5人則5÷3...[全文]
現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞?！彼裕瑢τ谌肆Y源管理者而言，他們的管理方式都是建立在一定的管理理念的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的。 以下8條人力資源管理定律，作為hr的你，一定要了解！ ...[全文]
對上份工作不感興趣 網(wǎng)友“微笑”：我覺得這是我不能接受的離職理由。在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試...[全文]
剛畢業(yè)那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰，投簡歷投到手指殘廢，可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學都是最開始信心滿滿非名企不進，到后來有人要就立馬去簽。畢業(yè)證到手后還在當米蟲的人，都是表面淡定內(nèi)心鴨梨山大的。幸虧有位遠房的表姐在一家上市公司當了6年的人力資源經(jīng)理?？?..[全文]
世界上的人千奇百怪，向往婚姻生活的人眼里獨婚主義者是奇葩，喜歡小孩的人眼里丁克族是奇葩，每一個人都是獨特的存在。那些看上去另類的人，可能只是走錯了群體，沒找到志同道合的人。 比如說，老板這個生物?，F(xiàn)在看這篇文章的HR小伙伴們，有沒有覺得各自的老板有“...[全文]
最近，國內(nèi)某招聘平臺通過大量的調(diào)研問卷及網(wǎng)絡(luò)行為動作分析，得出了一份人才流動分析報告，其中有意思的一點是他們歸納出了員工有離職動向的7大信號。 1、工作日頻繁請短假 我相信這是絕大多數(shù)員工離職前都有的跡象。然而最近作為同樣是HR的我來說，卻...[全文]
一、有所不為 許多企業(yè)的人事管理之所以毫無建樹，其原因之一就是HR的錯誤認識，認為管理工作與員工都是專家的事情，而非管理者的職責。據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，影響員工敬業(yè)與否的首要因素，并非是薪酬與發(fā)展空間，而是直屬上司。這一結(jié)論讓很多企業(yè)大跌眼鏡。研究者發(fā)現(xiàn)...[全文]
HR時常被一些部門詬病，就連HR自己也很困惑，甚至常常發(fā)出“老板不懂人力資源”、“業(yè)務(wù)部門看不起人力資源部”的慨嘆，這是典型的受氣小媳婦心態(tài)。 人力資本的重要性不言而喻，但是具體到人力資源從業(yè)者——HR身上，總有小散心態(tài)，盲目跟風，追漲殺跌，哪怕手握大把資源和...[全文]
最近和一位HR朋友小朱聊天時，她向我說起困擾自己多年的問題：小朱的公司是家外企，日常工作中與上司或其他部門的交流都習慣于通過郵件，但令她苦惱的是看郵件的人經(jīng)常誤解自己的意思，還有幾次因為小朱寫的郵件內(nèi)容得罪了別人，引起部門間矛盾，而受到了領(lǐng)導的批評。 ...[全文]
找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果...[全文]
作為HR，把握最高法院關(guān)于勞動爭議的處理中，一些最常用的實體的規(guī)定還是有必要的。下面就一起來看看四部司法解釋中，HR在用工管理中必須掌握的規(guī)定↓↓↓ 1.勞動者主張加班費的舉證責任 勞動爭議司法解釋三第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加...[全文]
留人真的是一件大事情，我們一起來看看怎樣才能留住我們原有的人才！ 1.給夠安全感 你憑什么讓核心員工對你忠心？你要給他們安全感——只要你肯認真干，將來公司不會卸磨殺驢虧待你。 這不能僅僅是一句話，必須做出來讓員工看到才行。 ...[全文]
人力資源管理歷經(jīng)了多個發(fā)展階段，發(fā)展至今，已經(jīng)逐步提升到了與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同等重要的高度。 現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞?！彼?，對于人力資源管理者而言，他們的管理方式都是建立在...[全文]
在中小企業(yè)做全才人事和做一名專業(yè)方向的人事哪個更利于職業(yè)發(fā)展這一話題經(jīng)常被談到，但職業(yè)發(fā)展的快速與否與這個因素的確有聯(lián)系。 01、有專才有全，有專才有深度 據(jù)調(diào)研報告顯示：人力資源經(jīng)理差幅高，原因在于該崗位專業(yè)經(jīng)驗要求極高，人才含金量差異大，同...[全文]
前兩天，聽一個制造業(yè)的HR朋友說，他們公司是做破碎機配件的，在過完年的時候招收了一批新業(yè)務(wù)員，在公司做了多半年后，覺得公司給的工資有點低，給朋友說想要漲工資，如果不給出他自己理想的工資，他們就不干了，走人。朋友也很為難，公司剛剛起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
訂立書面勞動合同應當自用工之日起一個月內(nèi) 無論是招聘員工還是辭退員工，都免不了要與合同打交道，但有些合同里面的關(guān)鍵時間點作為HR應該了解。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...[全文]
小編最近收到一位讀者的吐槽，說剛剛換了份工作，離職以后，還沒有從原單位微信群中退出來。只是每次看到群里討論關(guān)系到工作的內(nèi)容，他都很“愧疚”，感覺自己像做了虧心事。 問：你為啥不退出來呀？ 答：在原單位工作兩年多，早已和同事打成一片，主動退群...[全文]