如何才能升職加薪？和老板談工資有何技巧可言？與老板談漲薪時(shí)要怎么把握度？相信這些問題職場人基本都碰到過。然而，深圳獵頭公司想要公布一項(xiàng)與網(wǎng)友考慮的問題完全不同，且覆蓋了1000名受訪者的調(diào)查結(jié)果：90%的網(wǎng)友表示與老板談漲薪即使成功，也難以超過10%，而薪水大...[全文]
今天好獵頭給大家總結(jié)6個(gè)找工作的誤區(qū)，助你避開雷區(qū)，以免簡歷石沉大海，心儀的公司職位和自己完美擦肩而過。 誤區(qū)1：只看職位頭銜，不看清崗位要求 之前公司招聘藝術(shù)總監(jiān)的時(shí)候，我們曾收到過一堆應(yīng)聘者的郵件，但是他們的求職信和簡歷卻并沒有體現(xiàn)自己...[全文]
有個(gè)小伙伴問道： “問大家個(gè)問題哈，頻繁跳槽會(huì)造成什么不好的影響？”小編琢磨了一下，頻繁跳槽可能有下列5大不良影響。 1.不利于積累優(yōu)勢 很多工作需要持續(xù)的積累，才能建立競爭力。如果你頻繁跳來跳去，經(jīng)常換領(lǐng)域的話，積累往往就沒了。...[全文]
我們都知道獵頭是幫人跳槽的，那他們自己也跳槽嗎？ 答案是肯定的。 如果獵頭要跳槽會(huì)有時(shí)機(jī)的選擇嗎？C先生告訴我們獵頭行業(yè)是按年來算的，所以如果跳槽的話就會(huì)選擇年末，不會(huì)選擇企業(yè)批量招聘的季節(jié)。年底跳槽的話還有個(gè)優(yōu)勢，因?yàn)槟甑渍衅噶科鋵?shí)是存在...[全文]
跳槽是職場人避不開的話題，但是筆者認(rèn)為不論是跳槽到大公司，還是轉(zhuǎn)行，我們都必須清楚這樣一件事情：這個(gè)世界上很少有既輕松又高薪還離家近的工作，薪水高可能要經(jīng)常加班；平臺(tái)大可能要經(jīng)常出差…… 職場人在跳槽時(shí)必須考慮清楚一點(diǎn)，是否能夠承受跳槽后帶來一些影響...[全文]
如果你現(xiàn)在的工作已是原地踏步不會(huì)再有起色，那你很可能在盤算要換一個(gè)新的工作，其實(shí)有這個(gè)想法的也不止你一個(gè)人。不過，就業(yè)專家提出警告，操之過急可能會(huì)導(dǎo)致你找到一個(gè)更不喜歡的工作。以下幾點(diǎn)忠告能幫助你找對(duì)下家。 1.重新審視現(xiàn)狀。 思考一下自己...[全文]
去年年初，我失業(yè)了。當(dāng)時(shí)自己所在的做互聯(lián)網(wǎng)+教育平臺(tái)的公司忽然宣布解散，沒有任何征兆。當(dāng)天中午宣布解散后就讓我們收拾東西回家了。 關(guān)于解散公司，我之前沒有聽到任何的小道消息，也沒有任何征兆。所以當(dāng)天下午的我拿著我的兩大包東西，坐在回家的車上，腦子都是...[全文]
即使想要離開現(xiàn)在的公司，也要給老板以及同事留下一個(gè)好印象，跳槽時(shí)辭職信該怎么寫？一份好的辭職信能給老板留下不錯(cuò)的印象，在一定程度上也能減少老板對(duì)你辭職的阻礙。那么寫辭職信的時(shí)候需要注意哪些呢？一起跟著小編來看看吧。 1.在寫辭職信的時(shí)候，千萬要注意，...[全文]
跳槽是當(dāng)下不少職場人用來改變“命運(yùn)”的方法，然而在離職的過程中，總是處理不好與老東家的關(guān)系，最終鬧得不歡而散。關(guān)于離職真的是一門學(xué)問，需要每個(gè)職場人學(xué)習(xí)。 三國時(shí)期有這樣一個(gè)人物，雄踞北方，挾天子以令諸侯。雖然是個(gè)梟雄，但本身并不是一個(gè)大氣的人，曾揚(yáng)...[全文]
跳槽也是有技術(shù)含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行...[全文]
常言道：人往高處走水往低處流，當(dāng)下跳槽已經(jīng)成為職場人調(diào)整工作的選項(xiàng)。然而問題來了，職場人真的會(huì)跳槽嗎？ 1.跳槽和離職的區(qū)別 不少人其實(shí)把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸...[全文]
不能只向錢看，更要“向前看” 據(jù)統(tǒng)計(jì)，透過跳槽，臺(tái)灣上班族的薪水可增加10～20%。不過，領(lǐng)得高不一定領(lǐng)得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發(fā)展齊頭并進(jìn)？ 35歲前，先考慮學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 如果你工作順利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
馬云曾經(jīng)說過特別經(jīng)典的的話：員工離職的原因有兩個(gè)，一個(gè)是福利不好，一個(gè)是薪資不夠高。其實(shí)這往往是很多員工跳槽的真正原因。那么想跳槽，怎樣跳槽越跳待遇越高呢？為你支招跳槽五技巧。 1.整理好自己的求職資料 在求職上，資料整理是絕對(duì)不能馬虎的。...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點(diǎn)特征： ①認(rèn)為自己懷才不遇，自己的價(jià)值在以前的很多公司里得不到利用； ②對(duì)自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨； ③問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡?！? 1.不喜歡還是做不到 ...[全文]
前段時(shí)間有一家武漢的互聯(lián)網(wǎng)公司上熱搜，它們有一個(gè)閃亮的頭銜，連續(xù)幾年被評(píng)為全球“最佳女性科技人員雇主”。 之所以獲此殊榮，是因?yàn)樵摴境绦騿T比例女性占了百分之四十之多！ 想想也是心大，招這么多女職員，又是工作量超大的IT人員，就不怕她們生小...[全文]
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨(dú)當(dāng)一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔(dān)心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動(dòng)機(jī)是企業(yè)比較關(guān)心的問題。 一般而言，...[全文]
如果你的跳槽是冷靜后的理性抉擇，那么，這樣的跳槽對(duì)職場人來說，是漫長職業(yè)生涯中的一個(gè)臺(tái)階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的癥狀，那么可要小心了。 1.好高騖遠(yuǎn)癥：沒想到現(xiàn)實(shí)的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，于是感覺乏味、厭惡。 ...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]
跳槽有時(shí)候不僅是員工自身的問題，一些外部狀況的發(fā)生，也會(huì)逼迫員工不得不離開。當(dāng)遇到哪些狀況預(yù)示著員工要做好跳槽準(zhǔn)備，下面來為大家一起解析。 1.公司被收購 當(dāng)公司面臨或已經(jīng)被收購，那么這家企業(yè)的員工就要考慮未來的出路了。且不說新的環(huán)境以及管...[全文]
HR高高興興的來上班，還未在辦公室坐穩(wěn)，突然收到了一個(gè)老員工將要離職的消息。這讓HR很懵，因?yàn)闆]有任何征兆。問他們部門主管，對(duì)方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個(gè)月的緩沖期，有足夠的時(shí)間招人，但對(duì)于HR來講，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)老道的員工離職，還是很大的損失。...[全文]