很多獵頭顧問(wèn)會(huì)默認(rèn)候選人回簽offer且確定入職時(shí)間后這個(gè)case就算基本結(jié)束。但是完整的獵頭招聘服務(wù)流程是以候選人度過(guò)保證期為準(zhǔn)，也因此“候選人入職輔導(dǎo)”就顯得至關(guān)重要。“入職輔導(dǎo)”是候選人順利度過(guò)保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問(wèn)，我們需要做哪些相關(guān)工作呢...[全文]
作為獵頭顧問(wèn)，很多人認(rèn)為手上的候選人資源越多，所積累的財(cái)富、業(yè)績(jī)也就越多。是這樣嗎？小編認(rèn)為這話只說(shuō)對(duì)了一半。候選人多說(shuō)明你資源積累豐富，不需要花很多的時(shí)間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績(jī)一定很棒。非常簡(jiǎn)單的道理，如果獵頭工作只需要比誰(shuí)的資源更多那和...[全文]
一個(gè)高產(chǎn)出的獵頭公司需要擅長(zhǎng)兩個(gè)維度的業(yè)務(wù)流程：一個(gè)是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩(wěn)定度過(guò)保證期；另一個(gè)是客戶端，即如何挑選客戶，高質(zhì)量的客戶和職位能讓顧問(wèn)工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶，以下6點(diǎn)可作判斷標(biāo)準(zhǔn)： 第一，客戶是否有預(yù)付...[全文]
每到歲末年初，候選人對(duì)于機(jī)會(huì)的觀望態(tài)度更加明顯，加之小編手上的職位屬于地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)口（建筑設(shè)計(jì)口的候選人存在一個(gè)共同點(diǎn)——電話溝通基本兩、三句話結(jié)束，各種忙、沒(méi)時(shí)間）。接下來(lái)小編的工作就是備受煎熬的無(wú)休止QQ聊天、電話要簡(jiǎn)歷的過(guò)程，不過(guò)在這個(gè)過(guò)程中也總結(jié)了一些...[全文]
獵頭顧問(wèn)如何撰寫(xiě)溝通候選人后的第一封郵件？與候選人的溝通過(guò)程中，如何才能在眾多獵頭中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你？工作中就需要細(xì)致到每一個(gè)環(huán)節(jié)，第一次與候選人溝通后通常會(huì)發(fā)送一封關(guān)聯(lián)郵件，那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發(fā)一封個(gè)性化的Eai...[全文]
首先，我不是獵頭顧問(wèn)，只是來(lái)做一下“雷鋒”，或許以下言論可以幫助到一些需要幫助的朋友。本人工作8年，活著的大半時(shí)間都耗在學(xué)校里，畢業(yè)以后在不斷追趕他人的過(guò)程中也不斷的被獵頭追趕，成功被獵頭推薦跳槽兩次，也被拒絕過(guò)，同時(shí)也主動(dòng)拒絕過(guò)別人。這里想表達(dá)的一些言論，只...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作流程簡(jiǎn)單劃分開(kāi)來(lái)，可分為推薦候選人報(bào)告，安排初面、終面，后續(xù)offer談判，然后跟進(jìn)回款。 候選人推薦關(guān)鍵點(diǎn)在于轉(zhuǎn)化率，如何提高初面轉(zhuǎn)化率： 1、提高推薦CV質(zhì)量。高質(zhì)量的CV在候選人評(píng)價(jià)部分應(yīng)該讓HR眼前一亮。 2、把握客戶關(guān)鍵點(diǎn)。明...[全文]
作為職場(chǎng)專業(yè)人才，如果你在一個(gè)行業(yè)或者一個(gè)崗位有了一定積累以及經(jīng)驗(yàn)以后，或多或少都會(huì)有一些獵頭公司和你主動(dòng)聯(lián)系。當(dāng)然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但也可能是爛offer是陷阱。那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)獵頭電話，準(zhǔn)確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來(lái)開(kāi)始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘?jìng)鲉?、?bào)刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來(lái)特殊渠道招聘形式開(kāi)始出現(xiàn)如：人才交流會(huì)、企業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等。直到20世紀(jì)末，隨著互聯(lián)...[全文]
最近看了一篇有關(guān)獵頭行業(yè)的文章“一個(gè)獵頭顧問(wèn)的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業(yè)現(xiàn)今的處境，表示獵頭行業(yè)完全會(huì)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆，越來(lái)越覺(jué)得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問(wèn)也算是有一段時(shí)間了，對(duì)于該篇文章的觀點(diǎn)的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現(xiàn)得過(guò)于消極。這...[全文]
又到一年畢業(yè)季，每年此時(shí)都會(huì)有不少知名專家學(xué)者發(fā)表各種大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難觀點(diǎn)。各種“史上最難就業(yè)季”論點(diǎn)充斥著主流媒體。獵頭顧問(wèn)分析數(shù)據(jù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)今年6月全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將會(huì)超過(guò)700萬(wàn)。單以就業(yè)比例分析，得出結(jié)論是每年就業(yè)率都在下降。每年大學(xué)生畢業(yè)人...[全文]
近幾年以來(lái)，國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)越來(lái)越盛行，行業(yè)整體發(fā)展非常迅速。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)候嘗試與獵頭公司合作，以需求與公司空缺職位相符合的人才。但是也有一些人認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)咨詢的社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)世界那么發(fā)達(dá)，當(dāng)公司有人才需求的時(shí)候只需要在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布信息就...[全文]
獵頭顧問(wèn)這個(gè)職業(yè)總體來(lái)講對(duì)于從業(yè)者素質(zhì)要求較高，語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計(jì)劃能力、高情商、應(yīng)變能力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質(zhì)不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)在日常工作中所展現(xiàn)出來(lái)的能力可細(xì)分為： 1、懂得如何去搜索候...[全文]
找工作是一門(mén)學(xué)問(wèn)，找有前途的工作更是一門(mén)學(xué)問(wèn)?，F(xiàn)代職場(chǎng)跳槽頻率越來(lái)越高，當(dāng)然這不能否定一定的客觀因素，但終究來(lái)講，頻繁跳槽除去主觀原因、客觀因素，求職者在選擇工作或者公司時(shí)一定是存在問(wèn)題的。以下是關(guān)于找工作的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，獵頭顧問(wèn)個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考： 1...[全文]
簡(jiǎn)歷作為求職的敲門(mén)磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對(duì)于招聘人員和獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，會(huì)如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的小伙伴們快來(lái)看一看吧，爭(zhēng)取讓HR在看到...[全文]
作為一名獵頭顧問(wèn)，我感覺(jué)到的制冷工程師也該好好的培訓(xùn)和深造了，他們的素質(zhì)需要培養(yǎng)和提高。 制冷工程師在制冷行業(yè)工程建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的作用，從制冷工程設(shè)計(jì)建造和施工安裝及以后的安裝維護(hù)都是制冷工程師要考慮到的因素，因此制冷工程師不僅要掌握先進(jìn)的設(shè)計(jì)理念...[全文]
一個(gè)合格的物流經(jīng)理應(yīng)該具備哪些能力呢？下面小編與你一起討論： 時(shí)間管理 - 管理自己的時(shí)間和別人的時(shí)間。 閱讀理解 - 理解的書(shū)面句子和段落，在與工作有關(guān)的文件。 主動(dòng)聽(tīng)力 - 充分注意其他人說(shuō)什么，花時(shí)間去了解點(diǎn)，詢問(wèn)適當(dāng)?shù)膯?wèn)題，而不是在不適當(dāng)...[全文]
入行的新人一般都要參加完善的基本培訓(xùn)，了解機(jī)構(gòu)內(nèi)部各種證券和職能部門(mén)。在諸如高盛、美林和摩根士丹利等華爾街公司中，大量吸納新人的部門(mén)一般是債權(quán)業(yè)務(wù)部、股票業(yè)務(wù)部和公司財(cái)政部。每個(gè)部門(mén)都有獨(dú)特的培訓(xùn)程序，持續(xù)大約6到9個(gè)月，內(nèi)容包括課程教授、前往各部門(mén)實(shí)習(xí)、項(xiàng)目...[全文]
如何才能有效識(shí)別最合適的人才呢？本文總結(jié)了在獵頭顧問(wèn)在識(shí)別人才上的三大基礎(chǔ)原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績(jī)、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個(gè)人的過(guò)去能力而非將來(lái)表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過(guò)去或許沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競(jìng)...[全文]
轉(zhuǎn)眼間進(jìn)入獵頭行業(yè)近十幾個(gè)年頭了，從一個(gè)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變到獵頭已經(jīng)算是大轉(zhuǎn)折了，但現(xiàn)如今迎來(lái)的卻是這個(gè)行業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)折或者說(shuō)是一個(gè)蛻變，“獵頭”一個(gè)21世紀(jì)人們關(guān)注的越來(lái)越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]