在我們生活中，我們都知道員工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，前提是員工為該用人單位勞動(dòng)自己的義務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。一旦員工與用人單位之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，那這勞動(dòng)關(guān)系就不能隨意解除，用人單位方面不能以任何理由解除，員工方面也不可以，除非用人單位涉嫌違法行為，但是勞動(dòng)關(guān)系是可...[全文]
在我們現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣的現(xiàn)象是十分常見的，這是由于派遣職員可以得到就業(yè)機(jī)會(huì)，積累經(jīng)驗(yàn)，且不用占據(jù)派遣單位的在編職位，對(duì)于公司來(lái)說，也是純收益的。但是有些勞動(dòng)者認(rèn)為自己擁有雙重勞動(dòng)關(guān)系存在風(fēng)險(xiǎn)，那么未解除勞動(dòng)關(guān)系又簽派遣合同是否有效？ 一、未解除勞動(dòng)...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，就需要簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同簽訂后，是可以變更的，變更勞動(dòng)合同應(yīng)該由雙方協(xié)商，那么勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書主要有什么？ 一、勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書主要是怎樣的 勞動(dòng)關(guān)系變更協(xié)議書 ...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，勞動(dòng)合同是很重要的一點(diǎn)。但是我們?cè)趽Q工作的時(shí)候往往會(huì)遇到這樣的情況，沒有離職救就找到了一份工作，但是原單位的勞動(dòng)合同還在。這時(shí)候我們應(yīng)該怎么辦呢？ 可以要求原單位出具，這是法律規(guī)定的，用人單位不能拒絕，如果單位拒絕，就提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 ...[全文]
一年一度的日本與韓國(guó)企業(yè)峰會(huì)原定5月在韓國(guó)首都首爾舉行，由于“戰(zhàn)時(shí)強(qiáng)征勞工案”判決導(dǎo)致兩國(guó)關(guān)系緊張，會(huì)議主辦方11日宣布延期至9月以后。 韓方“韓日經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)”當(dāng)天在網(wǎng)站發(fā)布聲明：“韓日關(guān)系近期因?yàn)橹T多爭(zhēng)議遭遇巨大困難。鑒于當(dāng)前形勢(shì)，我們決定推遲會(huì)期。...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活與工作中，我們?cè)谶M(jìn)入公司的時(shí)候都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同。但如果，沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)關(guān)系的工傷要怎么處理呢？ 一、沒有勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后...[全文]
在工作的時(shí)候有些勞動(dòng)者遇到被單位調(diào)離的情況，離開了自己原本的職位而去做了其他的工作。有些勞動(dòng)者則遇到了被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的事情，在這時(shí)候勞動(dòng)者就需要離開公司了，跟調(diào)離是完全不同。 一、調(diào)離與勞動(dòng)關(guān)系的解除區(qū)別是什么 1、如果是在勞動(dòng)合同...[全文]
我們知道，由于各種原因，少數(shù)人會(huì)和不同公司簽訂多份勞動(dòng)合同，這是一個(gè)比較復(fù)雜的問題。由于相關(guān)知識(shí)的小眾化，很多人對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容不太清楚。 一、核心問題 A與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，通過網(wǎng)站可以查到甲公司從2009年12月至今給A繳納的社...[全文]
現(xiàn)在在公司工作的話，基本都要簽訂勞動(dòng)合同的，即使沒有勞動(dòng)合同，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的方式也有很多種，如果當(dāng)時(shí)沒有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的話，那么這個(gè)工傷出現(xiàn)的如何進(jìn)行操作？ 職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工...[全文]
2019年工資新規(guī)定 月薪必到月最低標(biāo)準(zhǔn)，不到這個(gè)數(shù)，單位違法！ 前些日，人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。最近一系列關(guān)于五險(xiǎn)一金的政策以及對(duì)企業(yè)的減稅政策都表明，我們的社保福利將增多，而企業(yè)的...[全文]
醫(yī)生在我國(guó)是屬于收入相對(duì)比較高的群體之一，也是工作比較辛苦的群體，而且面臨的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也是比較大的，勞動(dòng)者與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，那么醫(yī)生和醫(yī)院勞動(dòng)關(guān)系怎么確定？ 《勞動(dòng)合同法》 第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位...[全文]
人不是獨(dú)居動(dòng)物，會(huì)牽扯到無(wú)數(shù)的人際關(guān)系，而人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到一個(gè)人心理康的程度、幸福指數(shù)以及成功路上的助力。所謂人際關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)非就是三情：親情、友情和愛情。所以搞好人際關(guān)系，關(guān)乎到的是多方面的問題保障，那么要如何才能有效提高人際關(guān)系的和諧程度...[全文]
日常生活中，一些小企業(yè)人事管理方面不規(guī)范，經(jīng)常不和職工簽署勞動(dòng)合同，這樣一來(lái)，就容易導(dǎo)致職工的權(quán)益受到傷害。職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，手續(xù)齊全的話，一個(gè)星期左右仲裁結(jié)果就會(huì)出來(lái)。職工對(duì)此不服的，還可以發(fā)起訴訟。 一、不服...[全文]
在工作中，一旦受到用人單位解雇或是自己因某些原因自動(dòng)辭職，就意味著兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系也將解除，這關(guān)系到之后的招工和退工手續(xù)。那么。解除勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止？ 1、對(duì)協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日...[全文]
在勞動(dòng)者工作期間，生病請(qǐng)病假是在所難免的事。但是，每個(gè)用人單位對(duì)于病假的申請(qǐng)是有相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于這種情節(jié)下用人單位是否可以由請(qǐng)病假為由解除勞動(dòng)關(guān)系呢？ 勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是屬于一種違法解...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系是非常常見的一種法律關(guān)系，是由勞動(dòng)者與用人單位建立的，勞動(dòng)關(guān)系的類型有很多，如勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等，勞動(dòng)關(guān)系同樣有不同的層級(jí)結(jié)構(gòu)，那么勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)是什么？ 一、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)是怎樣的 勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別...[全文]
勞動(dòng)關(guān)系一般來(lái)說應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的勞動(dòng)合同進(jìn)行確定，如果有非法承包相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系是會(huì)受到嚴(yán)厲的打壓的。那么，這種關(guān)系應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行確定呢？ 非法承包轉(zhuǎn)包關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的確定方法： (一)相關(guān)法律及政策規(guī)定。 為了規(guī)范用人單位用工行為，明...[全文]
職場(chǎng)中有很多人都是不知道怎么去處理人際關(guān)系，總是害怕自己說錯(cuò)話得罪人，今天小編教大家?guī)渍?，讓大家學(xué)會(huì)怎么去處理人際關(guān)系，小編總結(jié)了5點(diǎn)，希望可以幫助到大家。 1、說話不要太絕對(duì) 其實(shí)不管做什么事情都要明白一點(diǎn)那就是：話不能說的太滿，人不能熟...[全文]
員工在工作的時(shí)候有與公司產(chǎn)生了矛盾，在雙方無(wú)法解決這些矛盾的時(shí)候，一些勞動(dòng)者會(huì)采取比較自我的做法，比如選擇了自動(dòng)離職的方式。一旦勞動(dòng)者自動(dòng)離職了，勞動(dòng)者就認(rèn)為自己跟用人單位的關(guān)系終止了。 勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《勞動(dòng)合同法》中和...[全文]
在我們的生活中，我們所知的一般單位都有簽訂勞動(dòng)合同的資格，勞動(dòng)關(guān)系就是工作者與用人單位簽訂的合同來(lái)確立雙方的關(guān)系，一般勞動(dòng)關(guān)系是每個(gè)工作者都需要去確立，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系關(guān)系到自己的薪酬、福利。那與分公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是什么？ 一、分公司的法律性質(zhì) ...[全文]