面試是面試官與應(yīng)聘者就某一特定工作職位相互交流信息，以判斷應(yīng)聘者是否符合職位要求的會(huì)談過(guò)程。面試決定著企業(yè)能否成功吸引并選聘到合適的人員。但是，眾多面試官往往由于面試前未能進(jìn)行有效準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，從而無(wú)法有效招聘到適合企業(yè)的人選。而作...[全文]
面試是每一個(gè)現(xiàn)代人找工作時(shí)都必須邁過(guò)的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，而不敢成行。到外企面試的時(shí)候也要做足提前工作準(zhǔn)備，讓你提前對(duì)外企面試禁忌打預(yù)防針。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會(huì)...[全文]
類型一：帶有攻擊性的面試官不少面試官會(huì)故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待求職者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否... 類型一：帶有攻擊性的面試官 不少面試官會(huì)故意...[全文]
很多人一看這個(gè)標(biāo)題就覺得不可能實(shí)現(xiàn)，這是標(biāo)題黨為了騙取點(diǎn)流量，其實(shí)只要有心，真正明白這三招，將面試成功率提高到60%真不是什么難事！ 這些年我參與過(guò)不少面試，也面試過(guò)別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過(guò)一兩次。 ...[全文]
面試行政專員想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你認(rèn)為行政是什么，和對(duì)行政工作的看法”。行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容： 一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系， 二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會(huì)其他企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對(duì)內(nèi)部各...[全文]
求職面試是一個(gè)雙向選擇。雇主通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)判斷求職者的素質(zhì)是否符合工作需要；而聰明的求職者也可以通過(guò)面試提問(wèn)來(lái)判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評(píng)估自己的目標(biāo)與雇主的期望值之間差距幾何。 “求職者必須通過(guò)問(wèn)問(wèn)題來(lái)確定這份工作是否符合自...[全文]
事業(yè)單位筆試之前，絕大多數(shù)考生會(huì)為之付出極大的努力，但殘酷又可惜的是，他們中的大部分考生將會(huì)在筆試環(huán)節(jié)被淘汰，只有少數(shù)考生能夠順利通過(guò)筆試有資格進(jìn)入面試，而能否在面試中取得優(yōu)異的成績(jī)，也成為考生能否走上公職崗位的關(guān)鍵因素，所以打好面試這場(chǎng)“仗”，顯得尤為重要。...[全文]
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說(shuō)在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說(shuō)，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些...[全文]
值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時(shí)更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問(wèn)題，沒有把自身的優(yōu)勢(shì)和亮...[全文]
醫(yī)學(xué)生在求職面試方面可能沒有太多技巧，求職時(shí)不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。 有些醫(yī)學(xué)生為了表示自己的誠(chéng)意，在求職面試時(shí)跟招聘者說(shuō)，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，這使得醫(yī)院哭笑不得。某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處...[全文]
建筑設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生去施工單位面試，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？應(yīng)該怎么準(zhǔn)備： 一是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。 ...[全文]
馬上又要到畢業(yè)季，很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在對(duì)求職面試這一方面的經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的，在求職的時(shí)候可以先不去你最喜歡的工作單位，可以先去一下而是首先到你不是特別想去的單位去面試!這樣可以給你很好的帶來(lái)了面試的經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)的面試過(guò)程，等你真正去面試的時(shí)候你就有一定...[全文]
面試錯(cuò)誤并不僅僅限于應(yīng)聘者，面試官也會(huì)犯很多錯(cuò)誤。 以下是面試官們常犯的七個(gè)錯(cuò)誤以及如何避免這些錯(cuò)誤的方法： 1.談?wù)摽赡苄?。?yīng)聘者們自然地推銷自己，但是面試官經(jīng)常是向候選人推銷工作。（當(dāng)你喜歡你的公司時(shí)，這一點(diǎn)尤為適用。）不假思索地描述令...[全文]
什么樣的素質(zhì)才是設(shè)計(jì)師的素質(zhì)?如何能順利找到工作?如何才能成長(zhǎng)為一名設(shè)計(jì)師?獵頭顧問(wèn)說(shuō)先從求職前要做哪些準(zhǔn)備工作，教大家如何能找到一分設(shè)計(jì)師工作;然后，再?gòu)闹R(shí)結(jié)構(gòu)和個(gè)人素質(zhì)這兩方面告訴大家要做哪些準(zhǔn)備才能成長(zhǎng)為一名合格的設(shè)計(jì)師。 1、最關(guān)鍵是...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過(guò)面試這一關(guān)？ 01 隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者 簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己...[全文]
面試，是企業(yè)和求職者的一場(chǎng)博弈戰(zhàn)。企業(yè)和員工都會(huì)想辦法將自己最好的一面展示給對(duì)方，以促進(jìn)這段合作的達(dá)成。按理說(shuō)，面試當(dāng)中求職者應(yīng)該對(duì)企業(yè)坦誠(chéng)相待。但是為了能夠順利被錄用，有一些話是萬(wàn)萬(wàn)不能說(shuō)的，否則求職者100%不會(huì)被錄用。 “我近期打算結(jié)婚、生娃”...[全文]
很多求職者都對(duì)在面試時(shí)該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因?yàn)檎f(shuō)的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得體可以會(huì)影響你整個(gè)面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 1、一般來(lái)說(shuō)，剛剛進(jìn)去面試的時(shí)候，可能還不知道面對(duì)的...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結(jié)果。但是一般HR都會(huì)在面試結(jié)束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過(guò)面試時(shí)，HR的表現(xiàn)判斷出面試的結(jié)果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過(guò)HR的表現(xiàn)來(lái)判斷面試的結(jié)果，一起來(lái)看看吧！ ▲網(wǎng)絡(luò)圖...[全文]
面試不通過(guò)，什么原因？簡(jiǎn)歷問(wèn)題，面試應(yīng)答問(wèn)題，著裝，態(tài)度，其實(shí)只有一樣方法。螃蟹想當(dāng)?shù)谝幻⒉皇侵灰托械摹? 對(duì)于部分成績(jī)不突出又經(jīng)驗(yàn)不足的同學(xué)，如何面試？其實(shí)只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征，就會(huì)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 1.性格開朗、抗壓能力強(qiáng) ...[全文]
網(wǎng)上的面試問(wèn)題一大籮筐，甚至是千篇一律的。一個(gè)候選人如果說(shuō)，沒有看過(guò)沒有想過(guò)如何作答，是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過(guò)的答案，還不如在面試問(wèn)題上換個(gè)說(shuō)法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。 01 常見問(wèn)題：“你希望與怎么樣的...[全文]