獵頭，作為中國改革開放和市場經(jīng)濟浪潮下的一個新興產(chǎn)物，在中國的發(fā)展已有近二十年的歷史。而作為一個有著六年獵頭經(jīng)歷的招聘獵手，在六年的獵頭生涯中推薦上崗的、失敗的、爽約的、電話面試的、視頻面試的候選人上千，頻繁地和高級求職者打交道，形形色色的人都有，有的讓...[全文]
就像網(wǎng)上相親的個人資料一樣，你需要有雙慧眼才能透過職位信息，看懂招聘公司的實力。比如某人的相親資料寫著“自由職業(yè)者”，那可能意味著他沒有固定的工作。如果你看到某個企業(yè)的招聘信息中要求“工作積極主動”或是“能承擔多項工作”，很可能這家公司的工作環(huán)境不盡如人...[全文]
房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進人才的主要渠道為： 1、網(wǎng)絡(luò)招聘——通過公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進并獲取反饋，實現(xiàn)人才引進； 2、獵頭——委托專業(yè)的高級人才服務(wù)機構(gòu)招聘相關(guān)職位的人才； 3、內(nèi)部推薦——通...[全文]
面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因為在很大程度上，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質(zhì)上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的...[全文]
獵頭BD一般流程：尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯(lián)系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作。獵頭從業(yè)者的心理素質(zhì)在這一流程中扮演了非常重要的作用。 首先，我們來看一下BD工作應(yīng)具備的職業(yè)特質(zhì)?！ ?、信心：BD工作需要每天打出很多電話，你沒法事先預...[全文]
CC的準備工作從廣義上也是整個項目的準備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關(guān)的準備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個步驟?！ ∫弧蕚銫C List： CC list是打CC前最基本的信息材料。CC List上最少應(yīng)包括目標公司的名稱...[全文]
很多職業(yè)經(jīng)理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。1、獵頭不幫你找工作 不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據(jù)人才本身去搜...[全文]
術(shù)語：CC—ColdCall：陌生電話。在獵頭公司，新入職的researcher通常需要為了某個職位打大量的coldcall，用于了解行業(yè)信息、目標公司架構(gòu)、搜尋合適候選人。C&B = Compensation & Benefit 薪酬福利CA...[全文]
人社部勞動工資研究發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數(shù)據(jù)，國內(nèi)某知名咨詢公司...[全文]
“獵頭行業(yè)的門檻似乎很低，只要有單就能活，然而，真正從事這一行的人都知道，生存是不容易的事情?！蹦硺I(yè)內(nèi)資深獵頭顧問這樣說，即使悟性和天賦都很高的新人進入這一行，成為一名合格的獵頭顧問最快需要1年以上的時間，資質(zhì)平常的新人則需要3－5年的磨練，而接近六成的...[全文]
前不久，電商圈發(fā)生了一件趣事：萬達為了招人做電商，找了10家獵頭到處打電話。據(jù)說電商圈除了馬云和劉強東，幾乎所有電商高管都被萬達的獵頭掃了一遍?！ ∈录怀鰳I(yè)內(nèi)嘩然，說萬達炒作者有之，說其選擇獵頭不謹慎者有之，還有一股聲音，是盛贊獵頭們找人的準確高效：畢竟...[全文]
目前，市場上的獵頭公司很多，一些企業(yè)的HR也常常接到各類獵頭的合作邀請。那么，作為企業(yè)而言，如何才能挑選到真正堪稱 “伯樂”的獵頭？我們不妨從以下幾方面進行考察。當然，作為企業(yè)HR，為了盡快有效地完成領(lǐng)導交給的獵人任務(wù)，最好通過認識的獵頭朋友、職業(yè)經(jīng)理人...[全文]
1、《正能量》 作者：(英)理查德·懷斯曼 出版社：湖南文藝出版社 出版時間：2012年8月 “正能量”這個詞現(xiàn)在火到爆表，其實本書的英文版原名為“Ripitup”，作者就是寫出風靡全球的暢銷書《怪誕心理學》系列的那位“英國大眾心理學傳播第一教授”...[全文]
對于職場人來說，你不合適這個公司，也許合適另外一個公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會影響到個人的職業(yè)生涯。 求職者需了解企業(yè)文化 企業(yè)文化大致包括三個層次的內(nèi)容。第一是核心層，就相當于一個雞蛋的蛋黃，它包括企業(yè)的核心價...[全文]
你該有個朋友，叫“獵頭”。 你是不是還在不加選擇地向各大公司發(fā)出簡歷，期待海投出奇跡？你是不是屢敗屢見、屢見屢敗的面試“拒無霸”？為什么那些不如你的“笨蛋”都在升職加薪，而你沒有？原因也許是，你沒有將獵頭的力量帶進職場！ 獵頭，這些被大家視為...[全文]
今年上半年以來，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴峻考驗，甚至開始考慮往企業(yè)hr或咨詢顧問轉(zhuǎn)型，謀求新的發(fā)展。 好獵頭網(wǎng)作為南京的一家老獵頭公司，擁有多年獵頭經(jīng)驗的獵頭經(jīng)理Candy表示，今年中高端職位的需求...[全文]
獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。 獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動?！ ～C頭會把整個行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選...[全文]
打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費青春不說，還有可能風險頻發(fā)，甚至有牢獄之災。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板...[全文]
1、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現(xiàn)更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。2、一個人的理論工資，是實際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。3、優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實力，槍口瞄準的，是人才的重要部位。4、當你99%適...[全文]