很多人問我為什么總是有精力，總是有戰(zhàn)斗力？ 自己卻總是困，加班困，熬夜困，就是正常上下班，也容易心累。 一個人目標越大，就越容易產(chǎn)生長久的戰(zhàn)斗力。 一個人身后的團隊越大越強，就越難懈怠，你驅(qū)動團隊前行，你也被團隊激勵。 ...[全文]
“金三銀四”職場流動非?；钴S，公司每個團隊獵頭都開足了馬力。 很多時候，跳槽并不能決定命運，但一定是改變了你職業(yè)的軌跡，也是你命運可能的轉(zhuǎn)折點，但這種改變究竟會帶來什么是很多人在跳槽時并沒有想過的。 些都是職場上每天發(fā)生的平常事，跳槽有成功...[全文]
面對復雜的工作環(huán)境，不少職場人會選擇獵頭作為跳槽的平臺，但是還有一些人堅持說不，大家對于這類問題的答案很不一樣。雖然不能要求每個人都接受獵頭，但從業(yè)者們還是要深思，自己的候選人是不是從內(nèi)心信任我們的人才方案，能夠成為自己的人才資源。成功的獵頭會為候選人和公司客...[全文]
職場人有很多都會選擇用跳槽來獲取升職加薪的機會，因為內(nèi)部調(diào)薪很難。我們在做獵頭服務(wù)時，也會接觸到一些想要跳槽的候選人，他們想要在我們的幫助下獲得改變的機會。眾所周知，職場人跳槽的主要原因無外乎是對薪資待遇不滿意。而借助獵頭的幫助，他們能獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會。...[全文]
人在職場上，哪有幾個不遇到不稱心的事情。有些人選擇跳槽來解決各種矛盾和心煩。有的人因為作遇到瓶頸，有的人和上司與同事之間的人際關(guān)系總是處理不好，也有的人是因為追求自己的職業(yè)發(fā)展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什么原因，跳槽一定須謹慎。下面將談?wù)勌坌枰⒁獾?..[全文]
為了跳槽而跳槽，跳來跳去真就成了職場“跳蚤”。跳槽前不仔細規(guī)劃，盲目跳槽就要付出沉重代價。古語有云：知己知彼百戰(zhàn)百勝。如何才能在跳槽前有一個完美規(guī)劃呢？小編在這里給大家以下幾點參考建議： 1.做好規(guī)劃是重點 跳槽的最直接目的便是離開現(xiàn)在這家...[全文]
從其它企業(yè)跳槽過來的新員工，被戲稱為“空降兵”。 “空降兵”一旦適應(yīng)環(huán)境，往往很快就能獨當一面；但是，“空降兵”的忠誠度又明顯遜于內(nèi)部晉升的員工，企業(yè)經(jīng)常擔心“自己不過是他們的又一塊‘跳板’”。因此，應(yīng)聘者的跳槽動機是企業(yè)比較關(guān)心的問題。 一般而言，...[全文]
按照往年的慣例，每年的三、四月份是招聘需求集中空缺崗位多跳槽者多，而被稱之為“金三銀四”，如今，跳槽也不是稀罕事了，通過跳槽，一部分職場人士找到了更大的發(fā)展空間獲得了更好的新薪酬待遇，提升了職業(yè)競爭力，使職業(yè)發(fā)展的更快更好，越跳越高，與之不同的是，有一批人也一...[全文]
當下最讓企業(yè)HR頭疼的問題應(yīng)該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場新手），還有技術(shù)骨干、管理等。好像跳槽已經(jīng)成為一種趨勢，究竟是什么驅(qū)使著職場人跳槽呢？這不僅是人力資源部門也是整個企業(yè)高層需要考慮的問題。 跳槽，在現(xiàn)下的職場里，也許是很正常的事情...[全文]
從市場競爭的角度來看，東漢末年是個公司林立的時代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應(yīng)聘找活干的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉(zhuǎn)動，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是個技術(shù)活，要找到個人發(fā)展與公司發(fā)展的最大公約數(shù)，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度...[全文]
“金三銀四”求職跳槽旺季到了。 別只顧著準備如何寫完美的簡歷，如何準備完美的面試，如何給面試官完美的第一印象。 求職者希望有面試的心情可以理解，但是，是很多面試你真的不用去。 HR這個行業(yè)門檻并不高，并非什么技術(shù)活，業(yè)界最為推崇的...[全文]
對當前“跳槽”現(xiàn)象進行分析，有以下10種類型： 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級部門問責免職。如果這種情況發(fā)生，他將無法在原單位或原部門供...[全文]
職場跳槽后不順利，要不要吃回頭草，這是很多年爭論的一個話題。 回頭的草要不要吃，關(guān)鍵看這匹馬的質(zhì)量。如果你內(nèi)心和能力都足夠強大，走回頭路的這種情況根本不用考慮，因為在你的人生，探求永遠是主旋律，回到原來的崗位只是一個逃避的借口，而逃避，不是強者的風格...[全文]
跳槽，是一個永恒的職場話題。人才總會通過潛在的機會不斷衡量自己和企業(yè)、崗位之間的互動效果，一旦感覺到自身價值沒有得到展現(xiàn)，跳槽就只是時間問題了。在互聯(lián)網(wǎng)時代，信息已經(jīng)不再是稀缺資源，人才的流動比以往更加頻繁，隨著企業(yè)間的壁壘被打破，選擇的余地和可能性也變得更多...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。在職場摸爬滾打好幾年，你體會到了工作本身、人際關(guān)系、環(huán)境因素等諸多職場壓力帶來的緊迫感，你開始懷疑自己是否適合當前的工作，你開始考慮或許跳槽換個公司，換個環(huán)境重新開始就會不一樣。那么，關(guān)于跳槽，你需要考慮好這三點！ 一、...[全文]
年假之后重返工作崗位，很多人都開始醞釀著跳槽。但跳槽有風險，還需謹慎。準備跳槽之前，以下三點不可忽視。 成熟的職場人從不把離職掛在嘴邊 成熟的職場人在說話時懂得把握分寸，知道什么話該說什么話不該說。當你想要吐槽或者告訴別人自己離職時，要學會...[全文]
跳槽是一門學問，也是一種策略。任何人都有選擇職業(yè)的自由，而好的跳槽對職場人職業(yè)發(fā)展也能提供良機，因此，在跳槽時你要像一個風險投資人，評估風險，理性判斷，適時而跳。 一、確定你跳槽的動機是什么 一個人的跳槽動機通常分為兩種：一是被動跳槽，即個人對自己...[全文]
我們不得不承認跳槽者獲得HR信任的機會比較小，往往HR不傾向于招聘一位頻繁跳槽者。因此，頻繁跳槽者獲得HR的信任是得到這份工作至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。職場人不可能不跳槽，在面試時，如何獲得HR的信任成為一大難題。 面試官對頻繁跳槽的人有太多顧慮： ...[全文]
小李在這家傳媒公司已經(jīng)工作了三年多了，對他自己來說，已經(jīng)算是一個有經(jīng)驗的老手了，工作上基本可以說是滴水不漏，也算得上是部門的主力人員了，部門領(lǐng)導對他也是信任有加。說實話小李對這樣的日子還是同滿足的，工作上得心應(yīng)手，生活上也一帆風順，談了個女朋友打算結(jié)婚。 ...[全文]