在國外，有一項(xiàng)著名的職場研究，關(guān)于職場人的薪資與性格隨和程度的關(guān)系，得到的結(jié)論出乎意料：隨和度低于平均水平的男性年收入比隨和度較高者多出18%左右。與此同時(shí)，比較潑辣的女性收入比隨和的女性收入高5%左右。 在正常人的認(rèn)知中，性格比較好的老實(shí)人應(yīng)該是人...[全文]
以前聽過一個(gè)笑話，一個(gè)人體重五十公斤，不會說話的人，非說人家重0.05噸，氣得人家牙齒癢癢，恨不得當(dāng)場錘死他。 這就是典型的不會說話。 在平時(shí)的工作和生活中，我們常常碰到一些不會說話的人，每次跟他們打交道都受一肚子氣。 我底下曾經(jīng)...[全文]
昨日瀏覽網(wǎng)站看到這樣的信息——95后在職場中沒有什么抗壓力，稍微被領(lǐng)導(dǎo)批評幾句，就會直接辭職。筆者認(rèn)為不能以偏概全，可能確實(shí)存在這樣的人，但是他們并不能代表所有的95后。 筆者認(rèn)為，無論是哪個(gè)年代的職場新人，在剛?cè)肼殘鰰r(shí)，他們的抗壓力較那些職場大咖可...[全文]
領(lǐng)著公司的工資，會不會擔(dān)心自己有一天就領(lǐng)不到了呢，千萬不要忘了，有時(shí)候丟工作也是一件分分鐘的事啊，職場中還是有那么幾件事，如果做了這幾件事，估計(jì)離和你的工作說拜拜也不遠(yuǎn)了。 1.挑戰(zhàn)規(guī)則 所謂的規(guī)則主要是指公司的制度，有些人恃才自傲自以為是...[全文]
很多初入職場的年輕人都不知道職場中什么最重要，其實(shí)這個(gè)問題曾經(jīng)也困擾了筆者很久，但是通過工作的這幾年，筆者現(xiàn)在對這個(gè)問題已經(jīng)有了很清楚的答案。簡單來說，職場最需要的就兩個(gè)字，能力，這代表了職場人的一切。 但又有人問，能力分這么多種，究竟哪種才是最重要...[全文]
一個(gè)人的工作職位不怕低，只要你不放棄你的理想，以目前的工作做一個(gè)踏板，一方面維持生活，一方面找時(shí)間充實(shí)自己，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)確定的方向去努力。慢慢的，你總會發(fā)現(xiàn)，你的努力沒有白費(fèi)。冰凍三尺非一日之寒。學(xué)習(xí)不是一次性的行為，而是一次長途的跋涉；求知要靠積累，而積累要在專...[全文]
我們常聽人教育子女：先做人后做事。這可不光是家庭對子女的社會常識教育，更不是簡單的教育子女做一個(gè)正直的人云云。哪怕在最專業(yè)的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，我們也常聽到校長訓(xùn)詞的時(shí)候冷不妨來一句：既要學(xué)好知識本領(lǐng)，也要學(xué)好做人?？梢娺@做人的功夫，并不是那么容易掌握的。 做...[全文]
在一向被視為商業(yè)第一的公司里，其實(shí)也有著激烈的政治斗爭，我們稱它的游戲規(guī)則為潛規(guī)則，你會以什么樣的態(tài)度和心態(tài)對待呢？總結(jié)出以下幾條，供各位參考！ 潛規(guī)則1.CEO就是公司的最大股東 公司以維護(hù)股東利益為最高原則，但是在公司誰能看見股東，股東...[全文]
今天已經(jīng)是國慶節(jié)后第三天了，相信很多職場人依然對逝去的節(jié)假時(shí)光眷戀不舍，有人在懷戀假期悠閑生活，而有人假期里還在工作。 朋友嘉悅是一個(gè)要強(qiáng)的姑娘，她的要強(qiáng)不僅體現(xiàn)在生活方面，還體現(xiàn)在工作方面，國慶期間的她還在上班。本來按她們公司的排班情況，今年國慶期...[全文]
今天小編就帶大家看一下職場中“兔子”在賽跑途中發(fā)生的故事。具體通過四個(gè)案例來分析，看看你是不是職場中的那只兔子？ 案例一：“兔子”又睡覺了 IT人士小張進(jìn)現(xiàn)在的公司已經(jīng)幾年時(shí)間了，對公司的貢獻(xiàn)也算比較大的，可是最近有件事情很讓他胸悶。有個(gè)主...[全文]
身在職場，有的時(shí)候是不是感覺壓力超負(fù)荷了，人也跟著抑郁起來。這可不是一個(gè)好的信號，如何清理“心靈垃圾”，讓職場人擁有一顆健康的心態(tài)？ 策略一：改變生活方式 1.確定一個(gè)“放松時(shí)段”融入到日常生活里。試著養(yǎng)成放松的習(xí)慣。 2.盡可能多做令你...[全文]
具體請遠(yuǎn)離這6條。記住，Don't這六條，你能獲得更多晉升機(jī)遇，獲得更豐厚的報(bào)酬。 Don't1：談?wù)摴镜呢?fù)面言論。 要知道，一旦你成為了一個(gè)公司的員工，那么你就要在任何公開場合都堅(jiān)定不移地表示對公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司...[全文]
對情緒波動時(shí)，職場人首先要做的就是找出引起情緒變動的原因，很多時(shí)候找到原因就會發(fā)現(xiàn)沒什么大不了的，事情并沒有想象的那么嚴(yán)重。找到問題的根源后就要找出解決問題的對策與方法，通常來說通過改進(jìn)睡眠、親近大自然、增加運(yùn)動、飲食變得規(guī)律以及擁有良好的心態(tài)等方法能調(diào)整情緒...[全文]
在家靠父母，出門靠朋友，朋友多了路好走。父母從小就給我們灌輸這個(gè)道理，別說，走到哪里都行得通。 我的朋友小馬就是精通此道的高手，他不管走到哪兒都能很快和別人打成一片。朋友碰到了什么問題，他特別愿意出手相助，因此在圈子里面口碑很好。他有什么困難，大家都...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場，需要注意諸多問題，因?yàn)閺膶W(xué)校到職場，不僅僅是環(huán)境的轉(zhuǎn)變，更重要的是自己心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。也許你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績非常厲害，但是在職場中卻不代表你同樣也能混的很好。俗話說：“物競天擇，適者生存?！币朐诼殘鲋杏凶约旱牧⒆阒?，就必須注意以下這些問題...[全文]
1.有個(gè)抖擻的精神 站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。 2.時(shí)間觀念 “不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，讓人覺得你的時(shí)間觀念很強(qiáng)。 3.公與私 千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥，或和...[全文]
1.建立耐受性 工作頭三個(gè)月，不要評頭論足，多提問少質(zhì)問；后三個(gè)月，嘗試提出書面看法，而且盡量針對自己有解決想法的意見。最差的意見是沒有解決想法的意見，最幼稚的構(gòu)想也強(qiáng)過沒有任何解決構(gòu)想的牢騷。 2.多干臟活 干臟活不出彩，但絕對...[全文]
在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代里，不論從事什么崗位的工作都離不開“實(shí)力”二字，沒有深度思考的工作只能稱之為“蠻干”。在職場中，凡是要順利開展工作，都需要確定正確的目標(biāo)，有條不紊的執(zhí)行和付出，因?yàn)闆]有目標(biāo)的付出都是枉然。 發(fā)小阿嬌從小不喜歡讀書，在中專畢業(yè)后，就...[全文]
職場中最重要的無非就是能力和人脈，能力又是靠自己的各方面綜合素質(zhì)決定的，除了狠下功夫，誰也無法幫你改變。所以今天我們就說一些能夠影響到你的人脈，應(yīng)該如何抉擇。 中國有十三億人口，每逢節(jié)假日你必定會看到各大景點(diǎn)人滿為患，更有人為之調(diào)侃說：“出去玩不是看...[全文]
保住自己的工作、確保不炒魷魚，已成為大多數(shù)中國人的第一要務(wù)。很多職場人都有自己的職業(yè)規(guī)劃，但是一旦自己所在公司出現(xiàn)突然變故就會把職業(yè)規(guī)劃全盤打亂。有的公司上午給出裁員通知，下午就讓走人，連讓人琢磨的時(shí)間都不給，使員工一下子不得不為生計(jì)發(fā)愁。 現(xiàn)在，很...[全文]